你有沒有過這樣的經(jīng)歷：

• 一首原本無感的歌，在短視頻平臺(tái)反復(fù)聽到后，竟也能跟著哼起來，覺得這歌還行；
• 樓下那家起初覺得很普通的早餐店，現(xiàn)在是你的早餐首選；
• 隨后下載的普通圖片，用來當(dāng)做手機(jī)壁紙后，越看越順眼；
• 小區(qū)里每天和你搭同一趟電梯的鄰居，即使從未交談過，見面時(shí)也會(huì)微笑點(diǎn)頭打招呼；

然而，那些曾經(jīng)親密無間，但由于各種原因現(xiàn)在不怎么聯(lián)系的朋友，再次見面時(shí)只剩下客套的寒暄。

這背后，隱藏著一個(gè)心理學(xué)現(xiàn)象：多看效應(yīng)，人們傾向于對(duì)熟悉的事物或人產(chǎn)生更多好感。

大腦會(huì)偷偷「偏愛」熟悉的東西

美國社會(huì)心理學(xué)家在20世紀(jì)60年代做了一個(gè)很有趣的實(shí)驗(yàn)。

他準(zhǔn)備了六組人物照片，分別給6組普通人看，但是看照片的方式有所不同：

• 第一組：有的照片出現(xiàn)0次；
• 第二組：有的照片出現(xiàn)1次；
• 第三組：有的照片出現(xiàn)2次；
• 第四組：有的照片出現(xiàn)5次；
• 第五組：有的照片出現(xiàn)10次；
• 第六組：有的照片出現(xiàn)25次。

所有的照片都是隨機(jī)出現(xiàn)，而且每次照片出現(xiàn)的時(shí)間極其短暫，短到所有的參與者都沒辦法認(rèn)清這些照片。

所有的照片呈現(xiàn)完之后，所有的參與者都需要對(duì)每一張照片進(jìn)行喜愛度評(píng)分。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)了25次照片的喜愛度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于只出現(xiàn)過1次的照片。

后續(xù)的研究還發(fā)現(xiàn)：

即使是無意義符號(hào)、幾何圖形、甚至是漢字都出現(xiàn)了這種“多看效應(yīng)”：出現(xiàn)的次數(shù)越多，大家對(duì)它的好感度越高。

從神經(jīng)科學(xué)的角度來看，這其實(shí)與大腦的「安全機(jī)制」有關(guān)，在原始社會(huì)，人類為了生存下去，天然地會(huì)對(duì)未知事物保持警惕，這是一種自我保護(hù)機(jī)制，并延續(xù)至今。

若是某種事物或人物，持續(xù)不斷地在我們面前“刷存在感”，大腦會(huì)將他們標(biāo)記為“安全”的，從而降低警惕，產(chǎn)生親近感，繼而會(huì)進(jìn)一步誘發(fā)積極情緒，讓我們對(duì)其產(chǎn)生好感。

從陌生到信任，有效 “刷臉” 的兩大法則

“多看效應(yīng)” 并非簡單的 “刷存在感”，掌握“頻率+內(nèi)容”這兩大核心要素，才能事半功倍。

（1）頻率：在對(duì)方的舒適區(qū)邊緣試探

朋友小王的經(jīng)歷極具參考價(jià)值。

他暗戀公司隔壁部門的一個(gè)女生好久了，但沒有選擇貿(mào)然表白，而是先觀察對(duì)方的生活節(jié)律：

發(fā)現(xiàn)她每天下午兩點(diǎn)都會(huì)下樓買杯咖啡，小王便調(diào)整了自己的時(shí)間，制造了要么在電梯間偶遇、要么在咖啡店偶爾的時(shí)間。

連續(xù)多天的“偶遇”，終于讓小王等到了搭話的機(jī)會(huì)，從咖啡的口味選擇開始，慢慢打開對(duì)方的話匣子，拉近雙方的距離。

劃重點(diǎn)！

出現(xiàn)的頻率非常重要，每周3次左右的“偶遇”，初次對(duì)話不要超過5分鐘，千萬不要見著一次就拉著對(duì)方說個(gè)不停，避免給對(duì)方你是刻意地、尾隨她而來的感覺。

（2）內(nèi)容：用 “價(jià)值鉤子” 替代無效互動(dòng)

新人小林剛?cè)肼毜臅r(shí)候不怎么敢說話，總是默默完成工作。

以為只要把任務(wù)完成，自然而然地就會(huì)得到認(rèn)可，可是半年過去了，發(fā)現(xiàn)自己在團(tuán)隊(duì)里依舊像個(gè)透明人。

后面他發(fā)現(xiàn)了職場的“生存密碼”：

• 每天提前10分鐘到公司，和早到的同事聊聊天，比如最近的熱點(diǎn)等等；
• 午餐加入他們的拼單小分隊(duì)，或是分享最近挖到的美食店鋪；
• 在工作群遇到與自己專業(yè)相關(guān)的問題，會(huì)主動(dòng)認(rèn)真給出建議，但不搶風(fēng)頭。

久而久之，他和同事慢慢地熟悉了起來，工作間的溝通和協(xié)作也順暢了很多，不僅在會(huì)議上提出新觀點(diǎn)有了回應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)還主動(dòng)點(diǎn)名讓他參加核心項(xiàng)目的開發(fā)。

其實(shí)職場并不需要刻意的表現(xiàn)，但是需要時(shí)不時(shí)地“刷臉”，讓領(lǐng)導(dǎo)、同事知道你的存在，知道你是有能力的，自然而然地就不會(huì)被邊緣化。

這些情況「多看」反而踩雷

雖然“多看效應(yīng)”可以幫助你獲得別人的好感，但并不是萬能公式。在這些場景中，盲目刷臉可能會(huì)適得其反：

（1）首因效應(yīng)的「先入為主」

如果第一次見面，給對(duì)方留下的就不是很好（比如遲到、爭執(zhí)），后續(xù)頻繁接觸反而會(huì)強(qiáng)化對(duì)方對(duì)你的厭惡。

記住：修復(fù)負(fù)面第一印象，比建立新好感更難。

關(guān)于「首因效應(yīng)」的文章可以戳心理學(xué)有個(gè)「首因效應(yīng)」：初次見面這么做，比顏值更重要

（2）本身就不喜歡的事物

若是某個(gè)東西本身就讓人不適（比如刺耳的裝修噪音、油膩的搭訕），出現(xiàn)得越頻繁，反感指數(shù)越高。

哪怕是再喜歡的歌，單曲循環(huán) 100 遍也會(huì)聽到吐，過度曝光只會(huì)加速審美疲勞。

（3）超出個(gè)人可接受的閾值

每個(gè)人對(duì)“熟悉感”的定義和需求會(huì)有所不同。

有人覺得每天早安問候很暖心，有人卻覺得很煩沒話找話。就像和crush曖昧一樣，每天發(fā)消息可能是甜蜜，但 24 小時(shí)不間斷地問候就成了查崗。

把握邊界感，才是維持好感的關(guān)鍵。

寫在最后

“多看效應(yīng)” 的本質(zhì)，不是機(jī)械地刷存在感，而是用真誠的陪伴讓對(duì)方習(xí)慣你的存在。

下次遇到想拉近關(guān)系的人，不妨就從一個(gè)微笑、一句問候開始吧！

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