江蘇
2025年6月27日，由常州HR俱樂部攜手江蘇摩方常聞律師事務(wù)所聯(lián)合舉辦的《工傷認定典型案例解析與實務(wù)指南》專題講座圓滿舉行?；顒游私?0家企業(yè)人力資源負責人到場參與，現(xiàn)場座無虛席，學習氛圍濃厚。大家圍繞工傷認定的爭議焦點與實操難點展開深入交流，現(xiàn)場反響熱烈。
本次講座由江蘇摩方常聞律師事務(wù)所合伙人、人力資源專委會主任律師袁良軍主講。袁律師結(jié)合當前實務(wù)中最常見的爭議類型，系統(tǒng)梳理了工傷認定的適用范圍與標準。圍繞“三工”事故（工作時間、工作場所、工作原因）、上下班途中交通事故、工作場所暴力傷害等多個高頻場景，袁律師通過典型案例深入剖析，幫助企業(yè)更好地應對工傷問題，保障員工權(quán)益的同時確保企業(yè)合規(guī)運營。
在此基礎(chǔ)上，袁律師對工傷保險待遇的適用規(guī)則進行了詳細解讀，包括停工留薪期的起算及待遇發(fā)放、一次性傷殘補助金和醫(yī)療補助金的核算口徑、工亡賠償項目的全流程解析等。針對實踐中常見的疑難問題，如工傷等級鑒定周期延誤導致待遇計算困難、在職傷殘員工的崗位安排與工資標準調(diào)整等，袁律師一一列舉應對策略，并提出了企業(yè)在制度設(shè)計、證據(jù)管理、溝通機制上的優(yōu)化建議。
在現(xiàn)場交流環(huán)節(jié)，參會人員積極提問，袁律師圍繞“員工主動辭職后能否認定工傷”、“違章操作是否影響工傷待遇”、“工傷職工社保繳納責任”等熱點問題逐一解答，并分享了相關(guān)司法實務(wù)動態(tài)，引發(fā)大家共鳴與思考。
通過本次活動，摩方常聞律師事務(wù)所希望助力企業(yè)從合規(guī)角度完善工傷管理機制，提升應對風險的能力。未來，律所將持續(xù)關(guān)注勞動用工領(lǐng)域的最新趨勢，聚焦企業(yè)管理實務(wù)中的重點難點，為企業(yè)提供更具前瞻性和實用性的法律服務(wù)。
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