比太平間更冰冷的，是底層勞動者的尊嚴(yán)被踐踏。

近日，某殯儀館招太平間門衛(wèi)需筆試引發(fā)公眾熱議，有網(wǎng)友感慨，筆試是考“墓志銘”嗎？然而這看似調(diào)侃的背后，卻飽含著勞動者的無奈和辛酸。

該崗位月薪僅為3300元（含保險，估算到手2000出頭），卻要求應(yīng)聘者30歲以下，需24小時值守于殯儀館、公墓出入口，承擔(dān)詢問登記、車輛引導(dǎo)、秩序維護(hù)等安保職責(zé)。

——拿著只能在生存線上掙扎的薪資，卻要全天候值守于常人避之不及的環(huán)境，承受著常人難以想象的身心壓力，不知有沒有人去報考。

實(shí)際上，我并不想嘲諷程序好笑，因為他們招的是“合同工”，有“凡進(jìn)必考”的要求。但同時這也是可疑的，因為沒有規(guī)定說招門衛(wèi)合同工也需筆試，從崗位要求來看，似乎在招特別后勤——“正式工”不屑做，就招個“合同工”來做，順便狂加“工作內(nèi)容”。

他們沒用“勞務(wù)派遣”大招，已經(jīng)是一股清流了，至于“同工同酬”？不存在的。

事實(shí)上，這不僅僅是對門衛(wèi)要求高，而是某些“老爺”，對底層勞動者的苛責(zé)從未放松過。

它以高高在上的方式，將底層勞動者牢牢鎖定在“廉價”的定位上。

“不愿干？那就走人，有的是人要干！”這樣的話甚至不用總裁、經(jīng)理級別的人說，小小的隊長就有這個權(quán)力。

這場筆試風(fēng)波，注定不會有特別的影響力，因為很多人只是看到了一個笑話，很少人會真正拷問一個“大不敬”的問題——當(dāng)GDP增長的光鮮數(shù)字背后，是并不少數(shù)的勞動者在生存線上掙扎，時間被徹底剝奪、尊嚴(yán)被無形貶損，這樣的發(fā)展是否足夠可持續(xù)？

——從某種意義上說，這張招聘公告的背后，寫滿了底層勞動者的“墓志銘”，記錄了他們的一生如何被對待——不被尊重，不被傾聽，不敢反抗，不敢發(fā)聲。

就像某地的兩名環(huán)衛(wèi)工，別人一個電話，他們就要在高溫下徒手翻8噸垃圾，只為找一只幾百元的兒童手表。然后還有人陰陽怪氣地說，這就是他們的命，即便不做這事，也不會讓他們閑著。

治理現(xiàn)代化，呼喚的是更具溫度與人文關(guān)懷的制度設(shè)計，但制度不是萬能的，在制度暫時不能抵達(dá)的地方，很多現(xiàn)實(shí)困境，還需依靠執(zhí)行者的溫度來破解。

尊重勞動者不是一句口號，而要落實(shí)在待遇上、態(tài)度中，不要總是拿勞動者當(dāng)作隨時隨地可丟棄、可替代的耗材，極致追求所謂的“性價比”，因為他們是人，有血有肉的人。

自己吃肉的時候，給他們留口湯吧，防止有人餓極了，會想到去“掘墓”。