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核心原則：簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)突出

目標(biāo)導(dǎo)向：

解決招聘方需求： 明確崗位要求，確保每一頁(yè)、每一段內(nèi)容都在證明你是該職位的最佳人選。

快速信息獲?。?HR瀏覽單份簡(jiǎn)歷可能僅需10-30秒。設(shè)計(jì)必須方便快速掃描和理解關(guān)鍵信息（你是誰(shuí)、你能做什么、你的獨(dú)特價(jià)值）。

清晰結(jié)構(gòu)： 遵循邏輯流，如：封面 > 個(gè)人信息/核心優(yōu)勢(shì) > 工作經(jīng)歷 > 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)/核心技能 > 教育背景 > 證書(shū)/榮譽(yù) > 聯(lián)系方式。使用導(dǎo)航頁(yè)或進(jìn)度標(biāo)識(shí)（如側(cè)邊欄頁(yè)碼/標(biāo)題）提升瀏覽體驗(yàn)。

視覺(jué)簡(jiǎn)約： 克制使用顏色（主色+輔色不超過(guò)3種）、字體（最多2種，推薦無(wú)襯線體如微軟雅黑、思源黑體）、裝飾元素。避免動(dòng)畫(huà)特效、復(fù)雜背景圖干擾信息傳達(dá)。高質(zhì)量留白增強(qiáng)可讀性。

個(gè)性表達(dá)： 在專(zhuān)業(yè)框架內(nèi)，通 過(guò)配色（如設(shè)計(jì)崗可選更富創(chuàng)意配色）、布局（非對(duì)稱(chēng)但不混亂）、圖標(biāo)設(shè)計(jì)或簡(jiǎn)短個(gè)人標(biāo)簽句體現(xiàn)個(gè)人特色與行業(yè)契合度。

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