在文章《同樣是年薪15萬，國企外企民企，選哪個？》中，我模擬計算出來了三類企業(yè)“年薪15萬”的到手工資，大致如此：民企的年薪15萬第一年到手工資大約才7萬，外企年薪15萬第一年大約到手12.5萬，央國企和體制內所述的年薪15萬到手是16萬。

因此，同樣的稅前工資數額，民企主要因為試用期工資打折、轉正后才有績效甚至社保，且浮動工資占比較高，實際到手工資就大打折扣了，甚至大致只有當初入職時允諾的稅前工資的一半；央國企和體制內因為一般會有補充公積金、試用期工資不打折、主要是固定工資而非提成等浮動工資，且還有其他一些福利可以折算，所以工資到手甚至是大于當初允諾的稅前工資的；外企則介于他倆之間。

以上三者（民企：外企：國企）的實際工資之比大約是2：3：4，國企等體制內的工資性價比類似到手工資的金額之比，達到了民企私企的2倍。也可以根據實際到手的工資來推導出來如下公式，國企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元。

因此，如果你去了一家小私企或創(chuàng)業(yè)公司上班，你確實在當初面試中和入職前容易被對方允諾過很多，被畫餅了，最終發(fā)現實際工資確實只有之前認為的一半。民企私企容易虛夸工資，央國企則喜歡低報工資，兩者相反。

另外，很多央國企的午休2小時是包括在每天8小時工作時間之中的，他們的工作時間實際6小時甚至都不到。而民企則容易是996工作制，工資的性價比不高，折算成時薪確實也只有央國企的一半。

因此，單位性質或者說企業(yè)性質，還是很重要的，會導致翻倍或者減半的懸殊。我們來看下今天的星友遇到了什么問題，為何入職后才發(fā)現工資只有原來允諾的一半，下一步是認栽，還是找公司理論，還是跳槽。

“幽哥好！本科畢業(yè)12年在二線城市。”

比如在杭州，34歲，本科畢業(yè)12年了，算職場資深人士。

“去年被老東家裁員，當時月薪10K*12個月，用您的方法趕緊找到新公司入職。”

去年在上家公司的年薪不高，才12萬，居然還被裁了。但好在看了文章并在我的適當指導后，跳槽進新公司了，想必工資有了大幅提升。

“目前在新公司上班已經7個月了。”

這是已經過了試用期。

“當時挑offer的時候一個是看中是世界500強大公司（內資），”

看來當初還是有兩三個offer可以挑選的，求職技能大致學會了，可惜在挑選offer時有些迷糊了?？催@篇《世界五百強，并不是500強》，500強主要是根據公司規(guī)模來排序，而不是真的按照“強”來排。一般在每年的世界500強中，外企占據接近400家，國內的央企占據其中70家的樣子，還剩余的30家主要是國內的民企，因為規(guī)模達到了。

這30來家進入世界500強名錄的民企，大致也是耳熟能詳的，比如華為、聯想、小米、阿里、騰訊、百度、京東、美團、拼多多、字節(jié)、滴滴等互聯網巨頭，也包括恒力、立訊、美的、魏橋、順豐、平安、TCL、吉利、奇瑞、比亞迪、寧德時代等，還有當初上榜現在大多不在榜的恒大、萬科、萬達、龍湖、融創(chuàng)、碧桂園等房地產公司。

其實他們就是大民企，參差不齊，盡管是民企中的翹楚，但大多也是名聲在外，對內相對還是比較壓榨員工的，在其中打工比較苦逼，確實工資容易忽悠人。你沒明說，根據你所述的“公司業(yè)績不好”，我估計你是在其中的一家大型房地產開發(fā)商。

“另一個方面也是HR忽悠有6-8個月年終獎，選了996的公司，看似16K*19薪=30W入職?，F在看來是看走眼了，公司今年業(yè)績不好，年終獎嚴重縮水，據說只有1-2個月?！?/p>

大民企在你入職時忽悠說一年發(fā)19薪，結果入職7個月時發(fā)現少了6個月工資，不得了，這是很大一筆收入，年薪30萬就要先變成20萬了甚至都不到，而且還要996加班，真實的時薪可能都沒有你的老東家多。

“同時我能力也有不足的地方（主要是體力差熬不了夜），公司也表示對我看走眼了，績效一直給我打最低，而且今天找我談話降薪降職，降到11K。這樣的話，相當于一年11K*13薪=14W。而且流水即將變得很難看?！?/p>

這么一看，你的年薪繼續(xù)從我們算出來的20來萬變成了14萬，這多降的五六萬，是月薪已經被降低了5千。其實你可以不答應或者去仲裁的。30萬預期變成了14萬的現實，工資流水確實比較難看，因為降低超過一半了，算比較倒霉。

“快過年了被降薪好難過……我是不是得趕緊海投一個月簡歷，然后辭職找工作，趁現在流水還能看？”

其實流水到不是大問題，你屆時可以拿出你當初的Offer、談工資截圖、入職通知、勞動合同等，作為你年薪30萬的明證。因此，沒有必要故意為了留住30萬的“流水好看”而去跳槽。跳槽和談工資隨時都可以進行，沒必要趁著啥流水好看。再說你海投1個月求職，時間顯然是不夠的，不夠你找到更合適的好工作。

“另一個考慮是，目前公司工作太繁重，在職找工作根本沒時間面試?！?/p>

我建議先海投個1萬份出去，再提出離職，一身輕松去面試，這樣成功率更高一點。

至于工作繁重，則用《反PUA的方法之一一一拖延法》以及《反PUA的方法之二——請假法》，先自己給自己減負。工作繁重其實是個心魔，你本人就可以每天按時上下班，你自己愿意加班，主要害怕不被領導待見或者被辭退。你太在意了，其實大可不必。

因此，給你的建議是在職跳槽，沒有必要去找公司理論了，你是自愿簽字降薪的。

最后，祝福我們各位群友和星友真實的工資，是當初人事承諾過的2倍才好！