2025年退休養(yǎng)老金大審查：三類檔案不過關，十幾年工齡打水漂

社保精算研究

#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#2025年養(yǎng)老金大審查：三類檔案不過關，十幾年工齡打水漂

“我爸才是悲催，他90年代的檔案說啥都找不到了。據(jù)他回憶，當年也是集體企業(yè)，后來離職了，根本不知道所謂的人事檔案，周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)如今到了60歲，辦理退休時候麻爪了，十幾年的工齡打了水漂！”

說到審查，我們第一反應的就是2025年國家審計署查處的違規(guī)領取養(yǎng)老金及各種蛀蟲等事宜，也就引發(fā)了今年養(yǎng)老金大審查，未來監(jiān)管力度只會是更大，當然，這對遵紀守法的退休人員來說是好事情。

而最受矚目的養(yǎng)老金灰色地帶在哪里呢？下面社保精算師為你解讀重災區(qū)：

01，原始的用工檔案

自從建立了養(yǎng)老保險個人賬戶，那都是實打?qū)嵉淖约豪U費，真金白銀換來的工齡，全部都是在網(wǎng)絡上可查的，所以，這部分不容易出現(xiàn)什么灰色地帶。

反而是那些人工檔案認定的視同繳費年限，才是最容易成為灰色地帶。因為那時候沒有什么社保繳費記錄，只能看當年的原始用工檔案，比如說任職文件、工資表、考勤表、調(diào)令存根、招工表，這些都是有年頭的老黃歷。

這部分檔案一旦認定，那就是多賺十幾年工齡，反之就是吃大虧，而網(wǎng)友父親就是吃了這個虧，當年的廠子早就倒閉了，所謂的同事、工友早就失去了聯(lián)系方式，去找了各大人才中心及市里的檔案館，壓根就沒有任何記錄，這部分工齡壓根就不能算。

這就是從嚴管理，所以，2025年以后退休的人要打起精神，仔仔細細算算自己的工齡，看看是不是能符合實際，對于原始的用工檔案要提前去查找，否則影響自己養(yǎng)老金，后悔不迭。

02，時間線的審查

所謂的視同繳費年限，都知道壓根就沒有繳費，是認定了當年的工齡，才有的養(yǎng)老金待遇，比如說當年的知青下鄉(xiāng)，具體是何年何月去，何年何月回，這些記錄必須得詳盡，且能前后溫和。

還有臨時工轉(zhuǎn)正的時間點，任職文件等等，如果缺失其中的一樣，工齡就不能認定，簡單來說，就是作廢了，直接影響?zhàn)B老金的高低。

03，出生年齡的認定

說出來可能大家都不信，有的退休人員人事檔案年齡簡直就是五花八門，三改無改。原因當然是為了當年的招工，參軍，或者某項好處，年齡不達標，但是愣是給改大、改小，從而符合要求，這樣的情況不在少數(shù)，身份證年齡根本就不能作數(shù)。

后來國家出臺的政策，對于這種亂七八糟出生年齡的人事檔案，一律按照最先最早的原則認定，所以，人事檔案、戶籍檔案、身份證等都得經(jīng)過層層審查，稍有不慎就無法正常退休。

當年網(wǎng)絡不是那么發(fā)達，凡事都是通過紙筆來記錄，這就給很多人造成了作弊的空間，私自篡改，違規(guī)亂改等現(xiàn)象頻出，國家要是嚴查，也是對老實人的一種保護。

對于普通的退休人員來說，想要保住自己的利益，一定要把自己完整的工作軌跡仔細的梳理清楚，早年的一些材料能留著就留著，說不一定就能派上用場，雖說我們不會賺什么便宜，走什么捷徑，最起碼得保證自己的養(yǎng)老金待遇不受損失。

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