2025養(yǎng)老金調整后，下一步中人養(yǎng)老待遇理順補發(fā)？部分地區(qū)已補發(fā)

社保精算研究

#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#2025年，養(yǎng)老金調整完畢后，下一步就是退休中人待遇補發(fā)？部分地區(qū)已補發(fā)！

曾經(jīng)雙軌制的機關退休金和企業(yè)養(yǎng)老金并行，讓網(wǎng)友們一度議論，后來在2014年10月完成了并軌，徹底改變了機關退休養(yǎng)老金的繳費與發(fā)放模式。

這個時間點，絕對算得上我國養(yǎng)老保險發(fā)展史上的里程碑，接著，因為并軌的事兒，機關事業(yè)單位的退休人員分為了老人、中人和新人。

如今，2025年養(yǎng)老金調整基本上告一段落，調整方案基本上也都公布完畢，補發(fā)到賬的錢數(shù)也基本上到了退休人員工資卡上，接下來，就是中人退休人員待遇的補發(fā)？為什么要補發(fā)呢？2025年進行到哪一步了？一起來看看：

01，中人爭論不休

對于老人來說，并軌之前，退休金都已經(jīng)核算完畢了，且個人沒有繳納任何費用，與新辦法完全不掛鉤，所以，老人老辦法，不涉及補發(fā)。

對于新人來說，并軌之后新入職的，一開始就按照參保繳費的新辦法執(zhí)行，退休后養(yǎng)老金也按照新辦法計算，且是未來遙遠的事兒，不涉及補發(fā)。

對于部分中人來說，退休待遇就比較復雜了，因為新老辦法有10年的過渡期，雖然說2024年10月已經(jīng)結束，2025年也按照新辦法執(zhí)行了，但是，很多人的待遇依舊沒有兌現(xiàn)，一提到這些事兒，網(wǎng)上就爭論不休，表示這個不合理那個不公平。

02，新老辦法的補發(fā)待遇

新老辦法執(zhí)行的交替階段，必然會有一定的時間來過渡。但是涉及到大批的中人，新老辦法全部都得測算，相當于一個人至少得算兩遍，然后再進行補發(fā)，所以，導致很多中人退休后并沒有拿到新老辦法規(guī)定的待遇，反而是先領著老辦法預發(fā)的養(yǎng)老金。

新辦法-老辦法的差額，然后按照過渡期補發(fā)的比例，再乘以月份，就是補發(fā)的總數(shù)。當然，通過這個規(guī)則可以看出，新辦法養(yǎng)老金待遇是高于老辦法的，所以，從待遇上還是合適的，并不會出現(xiàn)網(wǎng)友們擔心的機關大批量的離職潮。如今進行到哪一步了呢？

03，部分地區(qū)已完成補發(fā)

顯然，各個地方的進度是不一樣的。2025年1月，甘肅省莊浪縣表示高質量完成了2022年前機關退休中人實發(fā)待遇工作；

2025年2月，黑龍江省呼瑪縣表示一二批核定已經(jīng)完成，第三批中人待遇也基本完成；2025年3月，甘肅張掖表示開展2023年和2-024年退休中人待遇審核發(fā)放工作；2025年5月，云南澄江公布，撥付機關中人待遇820.6萬元。

這么一看，確實是有許許多多的中人待遇正在補發(fā)的路上。

甚至也有網(wǎng)友受不了等待，就去問了一下社保局，然后得到了回復，可惜回復的沒有具體的時間、具體的金額，一切還是繼續(xù)漫長的等待。來看看這張圖片，就是社保局的回復。

這些不是關鍵，關鍵是現(xiàn)在很多老人表示自己退休待遇太低了，不公平，還有一些早退的中人也表示，自己早退不合適，不公平。

有人干了三十年的科長，到頭來還不如自己下屬養(yǎng)老待遇高，原因就是一個是老待遇，一個是新待遇，計算模式完全變了，自然就不一樣了。

每個時期有每個時期的政策，按照政策，符合規(guī)定，那就是合理的。退休中人還得繼續(xù)等待，或許不久的將來，就有一個大紅包，大家怎么看？歡迎留言討論。