8月1日，最高法發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，明確針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償。

典型案例：

有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，

勞動者以此為由解除勞動合同時有權(quán)請求用人單位支付經(jīng)濟補償

——朱某與某保安公司勞動爭議案

基本案情

2022年7月，朱某入職某保安公司，雙方約定某保安公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放給朱某。此后，某保安公司未為朱某繳納社會保險費。朱某認(rèn)為有關(guān)不繳納社會保險費的約定是某保安公司事先打印好的格式條款，剝奪其法定權(quán)利，與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖，不具有法律效力。朱某以此為由解除勞動合同，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)日埱蟆Ｄ硠趧尤耸聽幾h仲裁委員會未支持朱某有關(guān)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱?。朱某不服，訴至人民法院。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效。某保安公司未依法為朱某繳納社會保險費，朱某以此為由解除勞動合同，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?strong>審理法院判決某保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

典型意義

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。人民法院在本案中明確了用人單位與勞動者有關(guān)不繳納社會保險費的約定因違法而無效的規(guī)則。若用人單位與勞動者訂立此類協(xié)議、以補助等形式發(fā)放社會保險費，勞動者可以用人單位未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。此規(guī)則有助于督促用人單位通過依法繳納社會保險費的方式分散用工風(fēng)險，引導(dǎo)勞動者關(guān)注長遠利益，充分發(fā)揮社會保險制度保障和改善民生的作用。

來源：人民日報、成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅