最高人民法院8月1日發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，提到了社保問題。言而總之就是一點，自9月1日起，企業(yè)和員工之間不繳社保的約定無效。

再換句話說，就是企業(yè)必須要交社保，否則事后員工事后找你要，你也要足額補上。

實際上，作為司法解釋，這并不是一則新規(guī)，而是老辦法的再強調(diào)。這條法律條款，比一些90后老板年齡都大。

在30多年前，《勞動法》72條就已經(jīng)明確過，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”而在15年前，《社會保險法》第58條再次強調(diào)，“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”

這件事，從來都沒變過。無非是這次它并不直接作用于日常巡查體系，而是又緊了緊出口。告訴老板們：不要心懷僥幸心理，不整不鬧大家都沒事，和員工鬧出社保糾紛，那我是100%會支持員工的。

風起青萍之末，結(jié)合其他新聞你可能會看出端倪：2019年前后，全國社會保險費的征收管理職責已全部移交至稅務部門；2025年7月1日施行《納稅繳費信用管理辦法》，將社保納入了納稅系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

換成稅務部門，就沒那么好說話了。實質(zhì)上，這些老板和員工脖子上架著的，是社保池子虧空的大刀。

虧空倒也不是什么新聞，是客觀事實，北方弱省社保池子已經(jīng)頂不住多年。這幾年，社?；鶖?shù)頻頻上浮，比GDP漲得還嚇人，背后原因就在此。

虧空也不是沒有原因的。比如，有大量正在享受養(yǎng)老金的機關事業(yè)單位退休人員，此前他們根本沒繳納過養(yǎng)老保險；比如，經(jīng)濟不景氣，出現(xiàn)了更大規(guī)模的斷繳潮，加劇了社保資金池蓄水壓力；比如新生人口斷崖式下滑，人口倒金字塔加劇，寅吃卯糧指望不上；比如，這筆社保救命錢是否?？顚Ｓ茫袥]有出現(xiàn)挪用虧空的情況。

直接造成的結(jié)果，就是退休金過萬的老人，比當下月薪過萬的年輕人還多。

要注意，大部分能享受到高福利待遇的老人，可不是面朝黃土背朝天的老農(nóng)，他們曾經(jīng)是能坐在辦公桌背后，吹著茶沫子，上班隨意翻看人民日報的精英群體。

法律本質(zhì)上是工具。把社保單方面從15年漲到20年，再把領取年數(shù)往后又拖了5年，征求過投保人的意愿嗎？這時候，最高法怎么不出個司法解釋，分析民事上，這部分條款變更，算不算違約？

司法解釋不是看不到勞動法里面的其他問題，而是抓住了主要矛盾。相比社保，它本可以用力強調(diào)8小時工作制，用力強調(diào)企業(yè)加班，應該足額支付加班費，用力支持員工討薪追償，但最終只字不提。

畢竟這和那些老年人無關啊。只有企業(yè)用力開工，向下剝削，大干快上，才能更多地納稅繳稅，才能拉動經(jīng)濟。只要拆東墻補西墻，拼拼湊湊，縫縫補補就能繼續(xù)上路。

所以，這次收入倒掛以后，年輕人突然不蹬車輪了，不少人選擇不交社保，他們急了。

催社保其實是個技術活。就常識而言，金屬疲勞過重，彈簧的彈力就會受到挑戰(zhàn)，無法復原；青蛙急了，就會跳出沸水鍋。

在經(jīng)濟學盛行的當下，他們當然知道，催繳社保用力過猛，會導致企業(yè)降薪，裁員，縮減人力。屆時，恐怕美其名曰淘汰落后產(chǎn)能，都無法解釋大量企業(yè)員工失業(yè)，企業(yè)家破產(chǎn)的惡性循環(huán)。

想來想去，只能溫性的，從繳納社保，保護員工權益這件冠冕堂皇的事兒入手了。

其實解決社保問題很難嗎？別總想著加緊催繳，拉高社保基數(shù)，想好好處理，不妨考慮一方面讓之前沒交過，還在享受養(yǎng)老金的群體補繳，一方面透明化社保賬目，公開社保資金去向，接受投保人監(jiān)管。讓人放寬心了，有預期了，工作自然就好做下去了。

最麻煩的是，這幾件事太得罪人，沒人敢做。

所以，開弓從來沒有回頭箭，一條道沒辦法，就只能硬著頭皮走到黑。

想補貼幼兒園教育去催育，想補貼生殖輔助去催生，想簡化結(jié)婚流程去促婚，想設置婚姻冷靜期去攔離，可根子的問題不解決，這些都不如改善社保基礎環(huán)境，問題依然會持續(xù)存在。

大家都會算賬。為了一年幾千塊的小恩小惠讓新生兒呱呱墜地，后面長大了，可是要為別人繳一輩子，望不到頭的社保的。