「問題的提出」

勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金嗎？

「法律解答」

有四種特殊情形，用人單位不需要支付：

第一，用人單位同意續(xù)簽且維持或提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽的。

第二，勞動者自愿不續(xù)簽的。

第三，因勞動者到達法定退休年齡而到期的。

第四，非全日制勞動合同到期的。

但是，部分地方認為第二次勞動合同到期后，用人單位沒有拒絕續(xù)約權。倘若用人單位不續(xù)簽的，有支付違法解除經(jīng)濟賠償金的情況。

用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。置業(yè)公司與張某已簽訂了二次固定期限勞動合同，張某亦不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,雙方已符合訂立無固定期限勞動合同情形,現(xiàn)置業(yè)公司在勞動合同期滿前徑行通知被告張某合同期滿不再續(xù)簽勞動合同,并未明確提出解除事由，直接以合同到期為由終止勞動關系,屬于違法解除勞動關系

案例來源：淮安市中級人民法院、高郵市總工會微信公眾號 2022-11-09

另外，新規(guī)（勞動爭議司法解釋（二））出臺之后，有一種特殊情形要注意。

勞動者不續(xù)簽勞動合同的方式有多種形式，例如1）用人單位并沒有催問，勞動合同到期后勞動者自行離開的；2）勞動者曾向用人單位表示到期后不續(xù)簽，自行離開的；3）勞動者曾向用人單位表示到期后不續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)提供勞動超過一個月的。

第一、第二種情況是指勞動者以事實履行的方式表示拒絕續(xù)訂勞動合同。此等情況，在實踐中亦是一種較為頻繁的情形。因為勞動者往往法律意識比較欠缺，在離職時不知道自己是否能獲得補償，事后發(fā)現(xiàn)便申請仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償。不同的是，第二種情況下用人單位有證據(jù)能夠證明系勞動者自愿離開，此等情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

倘若遇到第三種情況，那就麻煩了，用人單位一定要警惕。

勞動者繼續(xù)勞動，用人單位當然不需要支付經(jīng)濟補償，這沒有什么問題。但是法律后果已經(jīng)與之前規(guī)則做了巨大的改變。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱“《勞動爭議司法解釋（二）》”）第十一條　勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。 用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

根據(jù)上述規(guī)定，倘若用人單位勞動者不續(xù)簽，但是允許勞動者在勞動合同到期后繼續(xù)履行勞動合同超過一個月，此時用人單位再行給勞動者支付經(jīng)濟補償，要求終止勞動合同，勞動者或可以主張用人單位違法解除。

因此，決定不與勞動者續(xù)簽了，用人單位一定要及時與勞動者終止勞動合同，并要求勞動者離開。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

手機：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓