圖源：小紅書@喜歡打RM的小粉圖源：小紅書@黛黛boom圖源：小紅書@Rayhe圖注：左：汪滔、右：大疆孵化人 李澤湘圖源：小紅書@是瘦崽的阿淑啊圖源：小紅書@大疆員工爆料圖源：小紅書@斗子和洗衣機(jī)圖源：小紅書@龍卷風(fēng)吹雪

上個(gè)月，大疆發(fā)布了一條“硬件工程師崗位揭秘vlog”。

出鏡的工程師看起來都相當(dāng)“叛逆”：一位染著夢幻粉紫漸變長發(fā)，一位挑染了半頭黃發(fā)，三七分鯔魚頭狼尾造型。

“為什么大疆的工程師都沒有黑頭發(fā)？”

有人說這種刻板印象奇怪但真實(shí)，自己去大疆研發(fā)部門逛一圈，五顏六色的頭頂濃度遠(yuǎn)高于其他大廠。

在所有科技大廠里，大疆對(duì)員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)以“極高”聞名。大疆的產(chǎn)品經(jīng)理面試難度被稱為“地獄級(jí)”，等待面試的畢業(yè)生說自己“緊張到手腳發(fā)涼”。有人入職了大疆兩年，內(nèi)推了7個(gè)博士，但沒有一個(gè)人進(jìn)入面試。大疆或許是唯一一個(gè)，當(dāng)你搜索“面試”時(shí)，滿屏只能看到“涼經(jīng)（失敗經(jīng)驗(yàn)）”的公司。每年秋招，“被大疆選中”是應(yīng)屆畢業(yè)生的至高榮耀。

一面是蓄著挑染鯔魚頭、穿著度假花襯衫的工程師，一面是地獄級(jí)的面試難度——

“大疆想要的人才，到底是什么樣的？”

大疆員工五顏六色的頭發(fā)仿佛成了一種公司怪談。

大疆天空之城園區(qū)內(nèi)的確有一家內(nèi)部專供理發(fā)店，員工們可以用大疆發(fā)的GT幣（一種在園區(qū)內(nèi)消費(fèi)的電子幣）去剪發(fā)染發(fā)，相當(dāng)于公司出錢你給你換發(fā)型。

在大疆，沒人會(huì)覺得染發(fā)、紋身、帶大金鏈子對(duì)工程師來說是一件奇怪的事。

這里每個(gè)人都很會(huì)玩兒，“沒有循規(guī)蹈矩、一板一眼的人”。李源2024年在大疆實(shí)習(xí)，她的正職同事們把狼人殺和吃午飯都做成了SOP。吃午飯去哪條街、選哪個(gè)館子、有什么菜、營業(yè)時(shí)間和注意事項(xiàng)，像一份正式工作文檔，“創(chuàng)造力隨時(shí)隨地都在溢出”。

或許是源于自家產(chǎn)品“曠野”氣質(zhì)的感召，大疆的員工都瘋狂熱愛騎行。經(jīng)常能看到員工穿著緊身騎行服來上班，公司里也有專門停放公路車的房間。

可能是因?yàn)樘珢哿耍?strong>大疆順手把自行車做成了產(chǎn)品：8月11日，大疆首批電動(dòng)自行車Amflow系列在美國門店發(fā)售，起價(jià)7499美元。

大疆工程師們有自己的穿搭法則。夏天的深圳多雨，以前工程師們經(jīng)常會(huì)穿著拖鞋來上班。2019年大疆進(jìn)行整改，其中一條規(guī)則就是“不允許穿拖鞋上班”。

如今大部分大廠新人的畫像都可以被歸納為三個(gè)關(guān)鍵詞，“踏實(shí)苦干”“愿意學(xué)習(xí)”“抗壓力強(qiáng)”。唯獨(dú)在大疆，員工們說這家無人機(jī)公司想要的是“只有我最聰明，別人都不行”的人。

應(yīng)聘者進(jìn)入大疆前要先經(jīng)歷一輪性格測試。如果性格測試沒有通過，即便前面的面試表現(xiàn)再優(yōu)秀，也可能被淘汰。

性格測試有100道題。包括經(jīng)典的哲學(xué)思想實(shí)驗(yàn)“電車難題”：軌道上綁了5個(gè)人，一輛電車正在駛來，你可以拉動(dòng)拉桿改變車的軌跡，但另一條軌道上也綁了一個(gè)人。你怎么選？

性格測試中的問題還包括，“你認(rèn)為存在所有人和和氣氣做好一個(gè)項(xiàng)目的可能性嗎？”易卓17年入職大疆做移動(dòng)端開發(fā)工程師，當(dāng)時(shí)他選了“存在”，后來和其他同事對(duì)答案，大家一致認(rèn)為，“不存在”才是汪滔（大疆創(chuàng)始人）心目中的標(biāo)準(zhǔn)答案。

大疆認(rèn)為，天才需要自傲，即便你不是真正的天才，你也必須相信自己是天才。大疆的企業(yè)價(jià)值觀“激極盡志”，每一個(gè)字都指向“極致”。

文科生們?yōu)檫M(jìn)大疆爭破了頭。文科實(shí)習(xí)崗位少，但待遇驚人，曾有人爆料HR實(shí)習(xí)生一個(gè)月工資一萬元，“頂你在其他大廠實(shí)習(xí)三個(gè)月”。李源從大二開始向大疆投簡歷，三次沒過初篩，第四次，在她去500強(qiáng)外企實(shí)習(xí)6個(gè)月后，終于拿到了大疆RoboMaster（機(jī)甲大師，簡稱RM）賽事部門運(yùn)營的offer。

2015年開始每年舉辦一屆的RoboMaster比賽已經(jīng)成了大疆招聘技術(shù)人員的一個(gè)重要渠道。在大疆那支出圈的硬件工程師vlog里，兩位工程師都來自當(dāng)年RM大賽的戰(zhàn)隊(duì)。

比賽內(nèi)容相當(dāng)科幻：每個(gè)學(xué)校的戰(zhàn)隊(duì)帶著自己研發(fā)的機(jī)器人在場地里進(jìn)行射擊對(duì)抗，最終目標(biāo)是推倒對(duì)方的基地。

比賽本身也是一個(gè)篩選過程：你首先得信仰它。每屆RM大賽周期長達(dá)一年，有的選手大學(xué)四年除了上課的時(shí)間都耗在了這場比賽上。但RM又不像其他國家級(jí)賽事那樣權(quán)威，如果以保研或拿獎(jiǎng)為目的，性價(jià)比極低。學(xué)校給實(shí)驗(yàn)室的資金不多，一些戰(zhàn)隊(duì)要自己做周邊、拉贊助來換取研發(fā)經(jīng)費(fèi)。

參加比賽的選手往往都把大疆當(dāng)成圣殿。打進(jìn)國賽的選手在大疆面試時(shí)優(yōu)勢顯著，去年開始大疆向RM AWARD工程師開放了校招二面直通，“你有沒有為一個(gè)比賽拼命過四年？”

大疆就這樣將全國高校里年輕且頂尖的熱血機(jī)甲工程師們聚在了一起。

大疆員工的獨(dú)特感源于，比起其他大廠，“大疆更酷”，這一點(diǎn)在2017年時(shí)尤為顯著。

2017年前后，大疆正在狂飆。2018年年初，大疆發(fā)布“御” Mavic Air隨行無人機(jī)。這款無人機(jī)的重量只有430g，配備了當(dāng)時(shí)最先進(jìn)的智能避障技術(shù)，迅速成為當(dāng)時(shí)全球無人機(jī)市場最受歡迎的消費(fèi)級(jí)無人機(jī)。

和一群“天才”一起工作的感覺是，好像隨時(shí)可以創(chuàng)造出下一個(gè)商業(yè)奇跡。

易卓入職時(shí)大疆才剛剛成立11年。但工程師們認(rèn)為，他們當(dāng)時(shí)對(duì)標(biāo)的應(yīng)該是谷歌、蘋果這樣的世界頂級(jí)科技公司，“他們做得出來的，我們照樣可以”。

大疆曾被工程師們視為烏托邦。工程師在產(chǎn)品開發(fā)的整個(gè)流程中都享有極大的話語權(quán)。這種話語權(quán)大到，工程師們可以反駁產(chǎn)品經(jīng)理的想法，可以決定一個(gè)產(chǎn)品是否延期發(fā)布、是否改動(dòng)功能，甚至是否砍掉這條產(chǎn)品線。產(chǎn)品部門的領(lǐng)導(dǎo)大多也是從技術(shù)部門晉升上去的。

那么產(chǎn)品經(jīng)理呢？“產(chǎn)品經(jīng)理主要負(fù)責(zé)說服老板讓這個(gè)產(chǎn)品通過?！?/p>

易卓在2017年同時(shí)拿到了大疆和騰訊的offer。那時(shí)騰訊就是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)絕對(duì)的頭部，股票在三年間幾乎翻了五倍。而易卓的offer是部門負(fù)責(zé)人直發(fā)的，給出的待遇可觀。易卓拒絕了騰訊，理由是“大疆的產(chǎn)品更酷，騰訊不夠酷。”

騰訊的部門負(fù)責(zé)人生氣地問他，“你是不是傻？”

但大疆員工都對(duì)“大疆更酷”這一點(diǎn)深信不疑。當(dāng)時(shí)大疆內(nèi)部，工程師們相互稱呼對(duì)方為“genius（天才）”，而產(chǎn)品經(jīng)理則被稱為“神”。

“天才”們自然得有“天才”的待遇。有人透露，大疆今年的校招算法崗位月薪3.5萬起步，15薪，年薪至少50萬起。在“好奇大疆到底賺多少”的帖子下，回復(fù)是，“三年買車五年買房十年買墳”。

即使在2017年，你去問一個(gè)剛畢業(yè)的大疆工程師覺得自己能掙多少，得到的回答也會(huì)是“三年內(nèi)50萬，五年內(nèi)年薪百萬”。這不是什么遠(yuǎn)大目標(biāo)，是他們覺得自己“應(yīng)該值的價(jià)值”。畢竟當(dāng)時(shí)，“所有人都覺得30一杯的喜茶是它該有的價(jià)格?！?/strong>

一次全體會(huì)議上，老板曾向大疆的員工傳達(dá)警示，“拿多少錢干多少活兒”。如果在別的公司，員工們大概率會(huì)覺得自己干的活兒少了。但在大疆，聽到這句話后，員工的反應(yīng)是，老板都這么說了，那我們趕快下班吧，還干這么多活兒干嘛？

老員工甚至對(duì)汪滔都有點(diǎn)“看不上”。“他都能開這么大公司，我肯定也行”，這也是后來很多技術(shù)骨干離開大疆后決定自己創(chuàng)業(yè)的原因，易卓說。

某種程度上，這證明汪滔確實(shí)招到了他想要的“天才”。汪滔自己也是這種人：大三從電子科技大學(xué)退學(xué)，去香港科技大學(xué)重讀本科，畢設(shè)是“無人機(jī)飛行控制系統(tǒng)”，但答辯當(dāng)天起飛失敗拿了C。三個(gè)月后，汪滔帶著改進(jìn)后的無人機(jī)樣機(jī)創(chuàng)立了大疆。

“為啥你們都管創(chuàng)始人叫汪滔？”我問李源。畢竟2025年了，大疆也不再是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，而是一個(gè)“準(zhǔn)大廠”。你很難想象華為小米的員工在公司里聊起老板時(shí)都直呼“任正非”“雷軍”。即使在騰訊，至少也得稱呼英文名Pony以示親切，而不是全名馬化騰。

“不然喊什么，喊老板嗎？”李源想了想，“反正我想象不出來有人喊他老板的樣子。”

天才們也得加班。

和所有大廠一樣，作為'中國頂級(jí)科技大廠的大疆加班嚴(yán)重。規(guī)定下班時(shí)間是7點(diǎn)半，但晚上11點(diǎn)半才是多數(shù)員工的“正?！毕掳鄷r(shí)間。

李源的正職同事一次跟她說，我今天6點(diǎn)下班。李源驚訝，怎么這么早？同事回答，是早上6點(diǎn)。

大疆給每個(gè)員工的工位上配備了一張可以從桌子底下拉出來的單人床。通常員工們用這張床午睡，但顯然床的存在讓通宵加班變得更加順理成章。

和其他大廠不一樣的是，大疆員工加班的原因除了“活兒干不完”，還有一種“我干的活兒是真有意義，我必須干好”的使命感。

在大疆，每個(gè)人都急于證明自己比別人優(yōu)秀，所以會(huì)不斷地挑戰(zhàn)對(duì)方的創(chuàng)意、思路，提出更優(yōu)解。但大家的目標(biāo)一致——把產(chǎn)品做到極致，這種相互比拼就成了一種共同進(jìn)步的動(dòng)力，易卓說。離開大疆后，易卓再也沒有感受過“加班的激情”。大廠年輕人早早變成了“老油條”，工作的唯一目標(biāo)似乎就是趕快晉升。

今年三月，大疆“強(qiáng)制員工9點(diǎn)下班”上了熱搜。

據(jù)媒體報(bào)道，2月27日，大疆各個(gè)部門的HRBP準(zhǔn)時(shí)在晚上9點(diǎn)到各樓層趕人下班。被“強(qiáng)制下班”打工人像消防演練一樣在幾分鐘內(nèi)被“疏散”。對(duì)于不肯走的人，HR會(huì)親自到工位上“關(guān)心”，勸他們下班，有人一周被HR“關(guān)心”了三次。

“人生第一次被趕出公司。”

但趕人政策只是解決了工位上的員工，沒有解決加班。項(xiàng)目進(jìn)度不會(huì)因?yàn)閺?qiáng)制下班而延期交付，該熬的夜一點(diǎn)沒少。有人說看到同事在HR趕人時(shí)躲進(jìn)廁所，等HR走了回到工位上干到凌晨三點(diǎn)再走。

大疆突然開始“反內(nèi)卷”，可員工們開心不起來。在媒體報(bào)道里，技術(shù)部門員工蔡珉表示他擔(dān)心反內(nèi)卷代表大疆開始“降本增效”，提前下班的下一步可能是再砍掉員工福利，或是直接降薪。

還有員工推測強(qiáng)制下班和老板突然開始極力推崇“健康工作”理念有關(guān)，因?yàn)槔习暹@兩年開始格外關(guān)注“健康”，甚至有猜測汪滔開始信佛了。而對(duì)此，另一個(gè)備受熱議的是“特殊文化”是，大疆總部的食堂是全素的。

于是嫌素食吃不飽的“疆兵”們攻占了隔壁的傳音食堂。去年8月，前OPPO副總裁沈義人在微博上吐槽，“聽傳音的人說，傳音食堂都是掛dji工牌的，自己快吃不上飯了。為什么呢？因?yàn)閐ji老板吃素，所以dji食堂都是素菜。”

隨著強(qiáng)制下班規(guī)定、素食食堂的推行，員工們開始察覺大疆的大廠味兒變得更濃了。

2019年是大疆這家企業(yè)“天才成年”的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。大疆內(nèi)部掀起了一場聲勢浩大的反腐。反腐公告顯示，涉案采購額高達(dá)7500余萬元，造成損失超過10億元。在那之后，更多“華為系”“阿里系”員工跳槽進(jìn)了大疆，內(nèi)部對(duì)工程師的稱呼從“天才”換成了“同學(xué)”，員工被要求人手一本瑞·達(dá)利歐的《原則》。

“由于眾人皆知的“眾人皆知Frank（汪滔英文名）極端崇拜任老板，能感覺到公司內(nèi)的華味兒也是逐漸萌生。”一位華為工作8年后加入大疆的員工在社交媒體上寫道。

大疆近兩年開始積極跨界擴(kuò)張，而每一次跨界又往往跨得旁逸斜出、出人意料——做掃地機(jī)器人。網(wǎng)友調(diào)侃“大疆做的掃地機(jī)器人應(yīng)該會(huì)飛吧”。不過也體現(xiàn)了外界對(duì)大疆這次的產(chǎn)品理念尤其關(guān)注。

DT財(cái)經(jīng)分析，原因有二，一方面，大疆創(chuàng)始人汪滔對(duì)產(chǎn)品的嚴(yán)苛在業(yè)內(nèi)廣為人知，行業(yè)流傳著一個(gè)說法：他親自砍掉的項(xiàng)目“多到能填滿一面墻”；另一方面，“從大疆在無人機(jī)領(lǐng)域的創(chuàng)新來看，這是一家真正懂得如何將復(fù)雜技術(shù)轉(zhuǎn)化為用戶價(jià)值的公司?！?/strong>有投資人稱。

雖然越來越有股大廠味，但這家科創(chuàng)屆的烏托邦公司依然帶著神秘色彩。

2022年9月，大疆搬入新總部天空之城。新總部建筑面積16萬平方米，由兩棟分別高212米和190米的超高層塔樓組成，被形容為“原教旨主義般的高技派建筑”。

新總部的樓層之間建造了多個(gè)空中花園供員工休息，每個(gè)人的工位上都配備了一把超萬元的人體工學(xué)座椅 Aeron Chair。“搬入天空之城”被員工們視為反腐之后，大疆發(fā)展的又一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。大疆也似乎在從早期還帶著草莽氣質(zhì)的“天才創(chuàng)業(yè)者”，開始變成了一個(gè)真正的大廠。在此之前16年中，大疆一共經(jīng)歷了6次遷址——這也是這個(gè)公司發(fā)展迅猛的另一項(xiàng)證明。

“天空之城向外界釋放了一個(gè)信號(hào)，大疆將從一個(gè)內(nèi)斂、低調(diào)的狀態(tài)變得更加開放。”大疆新聞發(fā)言人張曉楠說。

人人懷念“經(jīng)濟(jì)上行”，人人知道“經(jīng)濟(jì)上行”已經(jīng)遠(yuǎn)去，大疆員工仿佛濃縮了夢想干一番事業(yè)的打工人對(duì)“經(jīng)濟(jì)上行”的美好想象——“染頭，展現(xiàn)個(gè)性，在livehouse討論工作，然后回來繼續(xù)加班做出很酷的產(chǎn)品?！?/strong>

編輯｜橘總

作者｜肘子

設(shè)計(jì)｜胖兔

封面圖源｜小紅書@喜歡打RM的小粉

參考資料：

1.經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)《大疆開始趕人下班》2025.03.10

2.愛范兒《大疆剛剛發(fā)布了自家史上最大產(chǎn)品：一座天空之城》2021.10.2

3.DT商業(yè)觀察《大疆掃地機(jī)，走不了老路》2025.09.12

4.硬氪，《大疆成年，天才轉(zhuǎn)身｜反光鏡》，2022.08.15