自 2025 年 9 月 1 日起，依據(jù)最高人民法院關于勞動爭議案件的司法解釋明確規(guī)定，用人單位與員工簽訂的所謂自愿放棄社保的協(xié)議，屬于無效行為。實際上，此問題引發(fā)了廣泛的熱議。這也從側面表明，自 2025 年 9 月 1 日起施行的該勞動爭議案件司法解釋，在一定程度上具有強制繳納社保的意義。因此，這無論是對員工自身，還是對用工企業(yè)，均會產生較大影響。

然而，所謂的繳納社保并非適用于所有情形。以下幾種情形，即便不繳納社保，亦屬合法。我們需在政策規(guī)定的框架內，明晰具體是哪些情形，判斷自身是否屬于以下類別。

第一種情形，未與用人單位建立勞動合同關系。

若員工未與用工單位建立勞動合同關系，則無需簽訂勞動合同書。例如臨時性工作，每日工作時長不超過 4 小時，每周工作時長不超過 24 小時，此類臨時性用工屬于非全日制用工，自然無需簽訂勞動合同書。

在未簽訂勞動合同書的前提下，用人單位無需為員工繳納社保，因為該員工并非全日制勞動者。所以，這一點需予以關注，未建立勞動合同關系的臨時性用工無法正常繳納社保，亦屬合法行為。

第二種情形，處于實習期的未畢業(yè)在校生。

眾多尚未畢業(yè)的高校學生，通常會在最后一年與用工單位簽訂第三方協(xié)議。但由于尚未畢業(yè)、未取得畢業(yè)證書，這些高校學生實際上處于實習狀態(tài)。故而，簽訂實習協(xié)議與簽訂勞動合同存在本質差異。

對于用工企業(yè)而言，在實習期內無需為其繳納社保，因為雙方并未簽訂正式的勞動合同。而且，未畢業(yè)高校學生能否順利畢業(yè)，以及用工單位是否愿意聘用這些高校畢業(yè)生，是建立勞動合同的關鍵依據(jù)。當然，建立勞動合同關系后，用人單位就需正常為員工繳納社保。

第三種情形，已正常領取養(yǎng)老金的退休返聘人員。

對于已正常辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休返聘人員，自然無需再繳納社保。因為他們已享受退休養(yǎng)老金待遇，若再繳納社保，則構成重復參保，毫無實際意義。

所以，部分超齡勞動人員已正常辦理退休，具備退休基本條件，在此情況下，自然無需再繳納社保，用工單位的這一做法亦屬合法。

綜上所述，自 2025 年 9 月起，社保新規(guī)正式實施。實際上，眾多用工單位需依法為員工繳納社保。但存在上述幾種無需繳納社保的情形，若符合這些情形，用工企業(yè)不繳納社保亦無問題。例如未建立勞動合同關系的員工、處于實習期的高校學生，以及已正常按月領取養(yǎng)老金的退休返聘人員，均無需繳納社保。