「問題的提出」

勞動(dòng)仲裁支持了加班費(fèi)，卻按照基本工資算，合法嗎？

「法律解答」

每個(gè)地方對(duì)加班工資基數(shù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以最低工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)的地方也有不少，勞動(dòng)者不用大驚小怪。這就意味著，對(duì)于用人單位而言，倘若能熟練掌握地方的裁判規(guī)則，可以為自己節(jié)省不少的用工成本。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件解答（一）》57．勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；……（2）……實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（3）勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條：加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

《關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知》第一點(diǎn)：用人單位執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號(hào))，其職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)， 原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)。

江西

《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（試行）》的通知（贛高法[2020]67號(hào)）12.加班工資基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定?　　 雙方當(dāng)事人對(duì)工資構(gòu)成和工作時(shí)間有明確約定的，從其約定。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)?！　‰p方當(dāng)事人對(duì)工資構(gòu)成和工作時(shí)間約定不明確，按實(shí)際發(fā)放工資中的正常工作時(shí)間工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

由此可見，題主遇到的情況縱觀全國屬于比上不足、比下有余……由于各地的裁判尺度不一，單就計(jì)算基數(shù)的問題還是要依據(jù)地方的規(guī)定，不能想當(dāng)然，否則就有可能會(huì)浪費(fèi)自己寶貴的訴權(quán)以及時(shí)間精力。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

點(diǎn)擊關(guān)注不迷路

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

掃碼加微，交流咨詢

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個(gè)人微信號(hào)：starylawyer