近期，隨著2025年7月31日退休人員養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)款項到賬，2025年養(yǎng)老金調(diào)整工作正式結(jié)束。許多人表示，在今年養(yǎng)老金全國整體調(diào)整增幅為2%的情況下，大部分人每月調(diào)整金額僅為幾十元，補發(fā)金額僅為幾百元。同時，有人認為1954年前出生的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整中待遇提升更為顯著，事實果真如此嗎？

首先，我們來探討1954年之前出生的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整中是否真的比其他退休人員調(diào)整幅度更大。依據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整公式“定額 + 掛鉤 + 傾斜調(diào)整”可知，其中的傾斜調(diào)整分為高齡傾斜和艱苦偏遠地區(qū)傾斜。從今年各地的調(diào)整方案來看，大部分地區(qū)規(guī)定70歲以上的高齡老人方可享受高齡傾斜政策。僅北京地區(qū)規(guī)定，60歲以上的退休人員即可享受高齡傾斜。由此可見，除北京地區(qū)外，其他地區(qū)年滿70歲以上的退休人員可獲得高齡傾斜。2025年時，1954年之前出生的退休人員均已年滿70周歲，因此在其他條件相同的情況下，1954年之前出生的退休人員相較于1954年之后出生的退休人員，多享受一份高齡傾斜待遇，其養(yǎng)老金待遇自然相對更高。

那么，除高齡傾斜這一因素外，還有哪些因素會導(dǎo)致1954年之前出生的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整中獲得更高的調(diào)整幅度呢？另一個原因是視同繳費年限。繳費年限由視同繳費年限和實際繳費年限構(gòu)成。由于1992年之前養(yǎng)老保險制度尚未完善，1992年之前參加工作的正式員工，其工齡會被視為視同繳費年限，即雖未實際繳費，但工作年限可等同于繳費年限。在退休辦理時，養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成，其中過渡性養(yǎng)老金受視同繳費年限的影響。因此，視同繳費年限的長短直接影響過渡性養(yǎng)老金的高低，進而影響退休人員的整體養(yǎng)老金水平。

以1954年出生的人員為例，若其18歲開始參加工作，即1972年開始工作，假設(shè)到1992年期間均為正式員工，那么其視同繳費年限可能達到1992 - 1972 = 20年。在養(yǎng)老金核算中，這會使其更具優(yōu)勢。假設(shè)兩位退休人員，一位是1954年之前出生，擁有20年視同繳費年限；另一位沒有視同繳費年限。在養(yǎng)老金核算時，1954年之前出生的退休人員可享受過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金的計算公式為：

2025計發(fā)基數(shù)×繳費基數(shù)×視同繳費工齡×過渡系數(shù)。

假設(shè)2025年計發(fā)基數(shù)為6000元，繳費基數(shù)為1.0，視同繳費工齡為20年，過渡系數(shù)為1.1%，則過渡性養(yǎng)老金增加金額為6000×1×20×1.1% = 1320元。由此可見，20年的視同繳費年限在養(yǎng)老金核算中可使過渡性養(yǎng)老金增加1320元，這是相當可觀的一部分，會對養(yǎng)老金待遇水平產(chǎn)生影響?；陴B(yǎng)老金調(diào)整公式中的掛鉤調(diào)整，遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，擁有更高養(yǎng)老金水平的退休人員自然能夠獲得更高的養(yǎng)老金調(diào)整幅度。

此外，若1954年之前出生的人員為男性，在60歲退休的情況下，截至2025年已退休10年；若為女性，已退休15 - 20年。由于此前養(yǎng)老金漲幅相對較高，這也會使他們在多年的養(yǎng)老金增長過程中獲得更高的養(yǎng)老金提升。