在剛剛結(jié)束的 2025 年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整中，許多人普遍感到，在去年全國養(yǎng)老金整體增長 3%、今年全國養(yǎng)老金整體增長 2%的情況下，去年調(diào)整后每月能增加 100 元以上，而今年僅能增加 70 元左右，差距如此之大，不禁使人擔(dān)憂明年漲幅是否會更低。按照當(dāng)前的調(diào)整趨勢，明年養(yǎng)老金增長幅度是否僅為 1%呢？

首先，我們來探討一下，去年全國整體調(diào)整比例為 3%時養(yǎng)老金能增加 100 元以上，今年全國整體調(diào)整比例為 2%時僅能增加 70 元左右，這種情況是否屬實。以 2024 年遼寧省的調(diào)整方案為例，若退休人員工齡為 42 年，養(yǎng)老金水平為 4000 元，2024 年定額調(diào)整為 33 元，掛鉤調(diào)整中的繳費年限掛鉤部分，分為 15 年及超過 15 年的部分。其中，15 年按 15 元計算，超過 15 年的部分每年按 1.6 元/年增加。那么，該人員 42 年工齡的繳費年限掛鉤調(diào)整金額在 2024 年為 15+(42 - 15)×1.6 元/年 = 58.2 元。另一部分養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例為 0.5%，則該人員此項調(diào)整金額為 4000 元×0.5% = 20 元。由此可見，該人員在 2024 年遼寧省養(yǎng)老金調(diào)整中，在無傾斜調(diào)整的前提下，調(diào)整金額為定額 33 元 + 掛鉤調(diào)整 58.2 元 + 20 元 = 111.2 元。所以，2024 年該人員養(yǎng)老金增加額超過 100 元的情況屬實。

那么，今年該人員養(yǎng)老金調(diào)整金額僅為 70 元左右是否屬實呢？依舊依據(jù)遼寧省今年的調(diào)整方案，定額調(diào)整為 27 元，掛鉤調(diào)整中 15 年部分為 9 元，超過 15 年部分每年按 0.9 元/年計算。因此，該人員 42 年工齡的繳費年限掛鉤調(diào)整金額為 9+(42 - 15)×0.9 元/年 = 33.3 元，養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整比例為 0.3%，即 4000 元×0.3% = 12 元。同樣在無傾斜調(diào)整的前提下，該人員調(diào)整金額為定額 27 元 + 掛鉤調(diào)整 12 元 + 33.3 元 = 72.3 元，約為 72 元，此情況屬實。由此可見，全國整體漲幅從去年的 3%降至今年的 2%，該人員養(yǎng)老金減少了 111.2 - 72.3 = 38.9 元，減少比例達到 38.9÷111.2≈35%。這難免讓退休人員擔(dān)憂，按照這樣的漲幅下降趨勢，明年養(yǎng)老金漲幅是否只會有 1%。

在此需要明確的是，雖然養(yǎng)老金調(diào)整存在一定趨勢，但絕非按照去年 3%、今年 2%、明年 1%這樣的固定趨勢下降。所以，在研究明年養(yǎng)老金漲幅之前，我們首先應(yīng)了解影響?zhàn)B老金調(diào)整的因素。

經(jīng)分析，最主要的影響因素是物價。依據(jù)《社會保險法》，職工平均工資以及物價的增長均會對養(yǎng)老金調(diào)整產(chǎn)生影響，這從法律層面明確了物價與養(yǎng)老金之間的關(guān)聯(lián)。接下來，我們分析今年養(yǎng)老金漲幅從去年的 3%降至 2%的原因。

一個重要原因是去年物價僅增長 0.2%，物價增長進入“零打頭”時代，漲幅極小。養(yǎng)老金的本質(zhì)目的是保障退休老人退休后的基本物質(zhì)生活、維持生活質(zhì)量。所以，當(dāng)物價增長時，若養(yǎng)老金水平不相應(yīng)提高，導(dǎo)致無法維持原有的基本生活質(zhì)量，從本質(zhì)上講是不公平的。因此，2026 年養(yǎng)老金是否僅漲 1%本身就是一個偽命題，因為養(yǎng)老金的增長需參考物價漲幅。若 2025 年物價大幅上漲，那么 2026 年養(yǎng)老金很可能會有較大幅度的調(diào)整；但若 2025 年物價維持原有水平或漲幅繼續(xù)縮小，個人認為 2026 年養(yǎng)老金漲幅維持在 2%已屬較為理想的結(jié)果。所以，只有明確真正影響?zhàn)B老金調(diào)整的因素，才能了解明年養(yǎng)老金的變化情況。