9月，社保迎來多項變化，現(xiàn)予以回顧。首先，最高人民法院《審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確規(guī)定，自9月1日起，無論用人單位不為勞動者繳納保險，還是勞動者與用人單位約定不繳納保險，此類約定均屬無效。任何用人單位與勞動者不繳納保險的行為皆為違法行為。

由此可見，通過反向督促的方式，強制要求勞動者與用人單位都應做到“應保盡保”。無論是否具有強制性，勞動者與用人單位簽訂勞動合同本就是互惠互利的雙向選擇。這不僅為勞動者提供了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等多重保險，對企業(yè)而言，工傷保險也降低了用工風險，失業(yè)保險在勞動關系糾紛中也能提供更多失業(yè)待遇。所以，雙方在繳納保險方面本質上均有益處。

對于靈活就業(yè)人員而言，本著“應保盡?！痹瓌t，一些無固定工作或暫時失業(yè)人員以靈活就業(yè)身份繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。很多人認為，與企業(yè)職工相比，靈活就業(yè)人員承擔的費用更多。實際情況是否如此？先看企業(yè)職工，僅分析養(yǎng)老保險，企業(yè)承擔16%，個人承擔8%，其中8%計入個人賬戶，16%計入統(tǒng)籌賬戶。假設某人員繳費基數為5000元，其在企業(yè)參保時，5000×8% = 400元計入個人賬戶，5000×16% = 800元計入統(tǒng)籌賬戶。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險按20%的比例計算。與在職人員相比，靈活就業(yè)人員需多承擔20% - 8% = 12%。若繳費基數為5000元，靈活就業(yè)人員需繳納5000×20% = 1000元，但這1000元并非全部計入個人賬戶。需明確的是，很多人誤以為1000元都計入個人賬戶，實則不然。其中只有8%計入個人賬戶，另外20% - 8% = 12%計入統(tǒng)籌賬戶。即5000×8% = 400元計入個人賬戶，與在職職工相同。但在職職工只需承擔400元，靈活就業(yè)人員則需多承擔1000 - 400 = 600元。因此，很多靈活就業(yè)人員詢問能否將所繳費用100%計入個人賬戶。實際上，這種做法不可行，因為其中12%計入統(tǒng)籌賬戶，即社保基金。只有養(yǎng)老基金有充足保障，社保才能正常運轉，所以將費用100%計入個人賬戶不現(xiàn)實。

此外，自9月1日起，個人養(yǎng)老金新增3種領取方式和2種參保渠道。新增領取條件包括：1）一年內本人及家屬的醫(yī)療費用支出；2）兩年內領取失業(yè)保險金；3）正在領取城鄉(xiāng)最低生活保障。可見，在原有領取條件基礎上，更多地結合參保人的身體、家庭和經濟等實際情況進行綜合考量。有條件參保個人養(yǎng)老金的，可積極參保；經濟條件不佳或不具備參保條件的，也有領取的可能。降低領取門檻、拓寬參保方式，旨在鼓勵更多人參與個人養(yǎng)老金，為更多人提供更多養(yǎng)老保障途徑。