在某職場(chǎng)論壇看到一個(gè)帖子：

朋友面試了40k 的offer，
HR要求提供流水。
結(jié)果他之前的工資只有25k/月，
HR看到流水后，
說(shuō)最多只能給到30k。
可本來(lái)都講好了40k，
朋友不愿意了，便直接拒了offer。

想必也有很多職場(chǎng)人在求職的時(shí)候，遇到這類事情。

很多人都有這個(gè)疑問(wèn)，企業(yè)招聘時(shí)，為什么要求求職者提供上家的薪資流水呢？

1

薪資流水，到底要不要提供？

關(guān)于薪資流水，一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。

很多人認(rèn)為，薪酬屬于個(gè)人隱私，而且我拿多少薪資，跟我能為新公司提供多少價(jià)值，沒(méi)有必然的聯(lián)系。

新公司既然已經(jīng)發(fā)了offer，就說(shuō)明已經(jīng)認(rèn)可我的能力，為什么還要因?yàn)橹暗男劫Y而壓價(jià)呢？

站在公司的角度，其實(shí)有以下幾個(gè)可能：

1.公司對(duì)求職者之前工作的薪資情況了解甚微，所以希望以求職者提供的工作流水來(lái)作為參考。

這對(duì)HR來(lái)說(shuō)，可以把握公司薪酬與市場(chǎng)薪酬的一個(gè)平衡情況，從而讓公司的薪酬體系更合適。

2.要求提供薪資流水，主要是想了解候選人之前的薪資結(jié)構(gòu)，并判斷候選人是否誠(chéng)信。

公司的薪酬體系，一般是參考候選人上一份工作的薪資，給出一定的漲幅。

也有很多公司，為了招到優(yōu)秀的人才，會(huì)打破原有的薪酬體系，給出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。

但這里就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)不利于求職者的情況出現(xiàn)：

如果提供，對(duì)于一些薪資待遇不太高，又期望能夠獲得超乎預(yù)期漲薪的求職者而言，有可能會(huì)被對(duì)方拿這個(gè)理由來(lái)壓價(jià)，導(dǎo)致拿不到自己想要的薪酬；

如果不提供，可能會(huì)讓公司懷疑個(gè)人能力和價(jià)值是否有虛高，公司權(quán)衡之下可能會(huì)放棄錄用。

2

求職是雙向選擇，別委屈自己

帖子中朋友的做法是，直接拒絕了offer。

朋友認(rèn)為，既然公司已經(jīng)給出了40K的offer，就因?yàn)橹暗男劫Y低，而單方面毀約，把薪資降到30K，從另一個(gè)角度來(lái)看，這是公司沒(méi)有誠(chéng)信，不值得加入。

很多網(wǎng)友表示支持，認(rèn)為這樣的公司太沒(méi)有誠(chéng)意，出爾反爾，幸好沒(méi)有入職，否則以后不知道會(huì)出什么幺蛾子。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，朋友的做法太沖動(dòng)，30K也不低了，相比之前的25K，也有20%的漲幅了，可以先入職，如果不合適再跳槽。

但大多數(shù)人認(rèn)為，這樣的公司，還是不要去的好。

3

職場(chǎng)人，如何爭(zhēng)取高薪？

既然對(duì)求職者不利，那是不是拒絕提供比較好呢？應(yīng)該怎樣才能避免這樣的問(wèn)題，爭(zhēng)取到高薪呢？

我的建議是給，但不要簡(jiǎn)單粗暴地直接提供，而是要學(xué)會(huì)方式方法。

首先要想好，如果提供了工資流水，公司就是為了壓低期望薪資，那么最后這個(gè)預(yù)期是多少，我們能接受？高于預(yù)期，自然沒(méi)什么問(wèn)題了。

但如果對(duì)方開(kāi)出了低于預(yù)期的薪酬待遇，這份工作是否值得你妥協(xié)接受？

其次，也可以略帶技巧的溝通。工資流水該提供還是提供，但是如果對(duì)方壓低期望薪資，可以告訴對(duì)方還有其他offer在談，給的期望薪資高之類的。

不過(guò)這個(gè)有冒險(xiǎn)成分，畢竟如果對(duì)方確實(shí)不吃這套，那就真的沒(méi)辦法了。

說(shuō)到這里不難發(fā)現(xiàn)，工資流水在職場(chǎng)博弈中其實(shí)扮演著一個(gè)非常重要的角色。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，它是一種有價(jià)值的參考，可以幫助公司更好地進(jìn)行薪資談判。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，它是一種隱私和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，需要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。

只有在雙方都尊重對(duì)方的權(quán)益和利益的基礎(chǔ)上，才能達(dá)成滿意的薪資協(xié)議。

所以，在面試前，一定要做好全套攻略，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗：

第一，面試前，做好充分的準(zhǔn)備。

了解目標(biāo)崗位的薪酬范圍，并結(jié)合自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，設(shè)定一個(gè)合理的期望薪資。

第二，面試中，充分展示自己的價(jià)值。

讓面試官覺(jué)得，你值得他們付出更高的薪資。

第三，收到offer后，不要急于接受。

如果對(duì)薪資不滿意，可以嘗試談判，但要注意方式方法，不要讓對(duì)方覺(jué)得你是在討價(jià)還價(jià)。

第四，如果公司無(wú)法給出滿意的薪資，也不要委屈自己。

求職是雙向選擇，如果公司沒(méi)有誠(chéng)意，即使入職了，以后也可能會(huì)有各種問(wèn)題。

一個(gè)朋友就遇到過(guò)這種問(wèn)題，因?yàn)樘峁┕べY流水的時(shí)候，談的不太愉快，后來(lái)為了高薪就忍了，結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)公司各種問(wèn)題與自己不合，待了5個(gè)月又離職了，屬實(shí)心累。

所以，薪資流水，到底要不要提供？

如果公司要求提供，你可以選擇提供，也可以選擇不提供。

如果提供，就要做好被壓價(jià)的準(zhǔn)備；如果不提供，就要做好失去offer的準(zhǔn)備。

最重要的是，“不要為了高薪委屈自己”，要選擇一家真正認(rèn)可你價(jià)值的公司。

職場(chǎng)路漫漫，選擇比努力更重要。

朋友們，你怎么看？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。