文：蔡壘磊

昨天的私董會(huì)上，有老板提到了關(guān)于離婚后的財(cái)產(chǎn)保全問(wèn)題。這事兒真要干，有一大堆方法，某乎之前有過(guò)一個(gè)全職太太的提問(wèn)，叫“老公年入600萬(wàn)，只給我60萬(wàn)，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益”——一個(gè)單純的全職太太，想要跟年入600萬(wàn)的老公五五分賬，就是傻子，人家隨便使點(diǎn)方法，你連60萬(wàn)都拿不到。

那有人說(shuō)了，這法律不是規(guī)定了夫妻婚后收入一人一半嗎？為什么一方要去動(dòng)“歪腦筋”呢？這樣對(duì)嗎？你先別管它對(duì)不對(duì)，我問(wèn)你“對(duì)不對(duì)”在實(shí)際操作中有任何意義嗎？規(guī)定是規(guī)定，可你多大了，還信規(guī)定？這個(gè)世界講的是實(shí)力，實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于另一方，就可以改掉之前的約定，如果另一方不依不饒，那就直接撕毀約定。

之前我說(shuō)過(guò)，一家公司如果你只是純的財(cái)務(wù)投資人，就不可以做大股東，因?yàn)楣静粧赍X，就虧你的錢；公司掙錢了呢？有錢了就不需要你了，人家真正掌握資源和業(yè)務(wù)的股東或者是高管，拉一批人，就把業(yè)務(wù)拆出去單干了。你要是還以為“利益要按之前約定的股權(quán)分配”，那你就是傻子，你沒(méi)有不可替代的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，想當(dāng)甩手掌柜，就盡量不要參與合伙，更不要做大股東，因?yàn)樵趧e人實(shí)力夠了以后，人家勞動(dòng)得來(lái)的東西，是不會(huì)讓你白白分錢的。

婚姻也是一樣，大家一窮二白起來(lái)的時(shí)候，實(shí)力對(duì)等，一個(gè)掙錢一個(gè)干家務(wù)，沒(méi)問(wèn)題。但人家已經(jīng)掙幾千萬(wàn)幾個(gè)億了，你還是干家務(wù)，他會(huì)讓你白白分走勞動(dòng)的一半嗎？做夢(mèng)。對(duì)于不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)，自身對(duì)價(jià)值加成的占比越來(lái)越少的時(shí)候，最好的結(jié)果是什么？不要追求天長(zhǎng)地久，而是趁著還沒(méi)撕破臉，在某一輪拿到最大利益后體面退出，否則下場(chǎng)一定更慘。

契約這個(gè)東西，是在雙方實(shí)力和供需沒(méi)有發(fā)生大的變動(dòng)的時(shí)候，才可以一直維系下去的?？梢坏?shí)力有大的變動(dòng)，那契約就得重新擬定，利益得重新分配，否則遲早會(huì)出大問(wèn)題。所謂契約精神，是把撕毀契約后的補(bǔ)償也計(jì)算在內(nèi)了，即我撕毀契約，愿意按之前約定的賠償，是不是也算有契約精神？當(dāng)然算。所以一旦涉及的利益分配，已經(jīng)大于了之前撕毀契約的后果時(shí)，不重新簽訂契約，就是一件蠢事了。

頭部的明星網(wǎng)紅和經(jīng)紀(jì)公司之間，就經(jīng)常發(fā)生這樣的事兒，我把你捧紅，回頭你忘恩負(fù)義要出去另立山頭？可這是非常正常的，這就是人類社會(huì)的底色，誰(shuí)配不上，誰(shuí)就要讓利，而不是再按照過(guò)去的約定來(lái)執(zhí)行。李佳琦并非上來(lái)就是美one的股東，但人家實(shí)力比你強(qiáng)了以后，你不讓他做股東，那就是逼著他“忘恩負(fù)義”，何必呢？反例就是微念，李子柒都這樣了，“過(guò)去簽的合約”還有什么實(shí)際意義呢？

所以一定要專注于自身強(qiáng)大，專注于為系統(tǒng)提供更大的貢獻(xiàn)，有時(shí)候你的貢獻(xiàn)并不總是能得到公平的回報(bào)，但不要計(jì)較，你得繼續(xù)努力提供越來(lái)越大的核心貢獻(xiàn)，直到過(guò)了一個(gè)閾值，你就海闊天空，有選擇權(quán)了。此時(shí)如果系統(tǒng)里更弱的一方試圖繼續(xù)白嫖你的貢獻(xiàn)，那你就得勇敢地撕毀條約，不要被任何的道德綁架所影響——只有過(guò)了這一關(guān)，你才有機(jī)會(huì)繼續(xù)變強(qiáng)。

（完）

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