一則BOSS直聘“直獵邦PRO計(jì)劃停止通知”傳開，獵企在該計(jì)劃下發(fā)布的職位信息及平臺(tái)提供的免費(fèi)權(quán)益將自動(dòng)下線。未來(lái)獵企或需要對(duì)BOSS付費(fèi)。

作者：?jiǎn)棠?/strong>

編輯：林霖

近日，《號(hào)外工作室》接到某獵頭公司獨(dú)家爆料，爆料稱，BOSS直聘發(fā)布“直獵邦PRO計(jì)劃停止通知”站內(nèi)信，「直獵邦PRO計(jì)劃」即將停止。屆時(shí)，獵頭企業(yè)在「直獵邦PRO計(jì)劃」下發(fā)布的職位信息及平臺(tái)提供的免費(fèi)權(quán)益(如發(fā)布、開聊等)將會(huì)自動(dòng)下線。

獵頭企業(yè)如果希望繼續(xù)使用直獵邦業(yè)務(wù)下的服務(wù)，需要另行簽署新協(xié)議，而在過渡期則暫時(shí)享有部分崗位特權(quán)。

據(jù)了解，BOSS直聘的獵頭服務(wù)平臺(tái)“直獵邦Pro”于2020年下半年內(nèi)測(cè)上線，并于2021年正式推出。該平臺(tái)定位中高端招聘，主要服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技、醫(yī)療、電商等行業(yè)，提供職位發(fā)布、候選人匹配及直聊功能。針對(duì)“直獵邦上傳和甲方合作的獵頭合同換取50個(gè)崗位發(fā)布機(jī)會(huì)”，《號(hào)外工作室》向BOSS直聘方面求證，目前暫未獲得回復(fù)。

▲BOSS直聘站內(nèi)信

01

面向獵企的直獵邦PRO計(jì)劃停止

有從業(yè)者向BOSS直聘官方咨詢，對(duì)方回應(yīng)稱，“直獵邦PRO計(jì)劃停止通知”，是面向直獵邦全部獵企的站內(nèi)信。下線的原因是直獵邦權(quán)益和業(yè)務(wù)會(huì)有變更，所以提前通知協(xié)議解除，變更詳情還未接到準(zhǔn)確通知，具體要等待線上通知。

一位看到這一消息的從業(yè)者在社交平臺(tái)脈脈App發(fā)帖表示，“BOSS終于對(duì)獵頭公司下手了”。BOSS慢慢想割獵頭公司韭菜的端倪早就有了，他表示，從下面三點(diǎn)可以看出來(lái)：

1.BOSS本身也有自己的獵頭業(yè)務(wù)，獵頭公司在用直獵邦這個(gè)服務(wù)的時(shí)候，需要上傳和甲方合作的獵頭合同，等于直接給BOSS提供了獵頭需求線索，就算不上傳合同，你也必須要寫甲方的公司名稱，而和線索交換的無(wú)非是50個(gè)高端崗位的發(fā)布。

2.BOSS慢慢去獵頭化是怎么做的呢：先是50個(gè)免費(fèi)崗位降低到30個(gè)崗位，精準(zhǔn)call贈(zèng)送取消，熱門用戶從2張溝通卡變成3張溝通卡。

3.簡(jiǎn)單來(lái)說，BOSS的獵頭業(yè)務(wù)客戶資源已經(jīng)足夠了，不需要獵頭公司的線索了，相反，你們獵頭公司想再用BOSS功能，接下來(lái)請(qǐng)乖乖付費(fèi)吧。

▲脈脈App

據(jù)了解，BOSS直聘“直獵邦Pro”的誕生，是為更好地滿足各行業(yè)金領(lǐng)人才的需求，更好地為高薪求職者的職業(yè)發(fā)展提供服務(wù)與支持。

截至2021年3月，“直獵邦Pro”平臺(tái)已經(jīng)有包括外資龍頭獵企必勝（PERSOLKELLY）、訊升（Comrise），內(nèi)資老牌獵企科銳國(guó)際、銳仕方達(dá)、億聘、嘉馳咨詢、睿資達(dá)等在內(nèi)的眾多優(yōu)質(zhì)獵企加入。

▲BOSS直聘

02

上半年利潤(rùn)漲八成，降本增效看向獵企

當(dāng)官方用一句“以線上通知為準(zhǔn)”輕描淡寫回應(yīng)時(shí)，曾靠獵企“喂線索”起家的BOSS直聘，要對(duì)昔日的“供血者”下手了。

這場(chǎng)“翻臉”絕非偶然，從“大眾招聘玩家”沖進(jìn)“中高端招聘賽道”，BOSS直聘或許從一開始就沒打算和獵企“共生”，而是一邊靠獵頭積累高端數(shù)據(jù)，一邊在大眾招聘市場(chǎng)布局藍(lán)領(lǐng)與中小企業(yè)，為全面付費(fèi)鋪墊底氣。

▲BOSS直聘

經(jīng)過多年“線索交換”，平臺(tái)高端數(shù)據(jù)庫(kù)已存海量中高管需求與簡(jiǎn)歷，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融等核心行業(yè)。更關(guān)鍵的是，其AI大模型通過分析歷史數(shù)據(jù)，能憑企業(yè)招聘頻率、薪資漲幅自動(dòng)判斷中高管擴(kuò)招計(jì)劃，自主生成崗位推薦。就像2025年二季度財(cái)報(bào)里提到的，AI不僅能幫企業(yè)生成職位介紹，還能完成溝通、約面等大部分招聘工作。

此時(shí)，獵頭的線索可能“不再稀缺”，反而可能成為“數(shù)據(jù)冗余”，增加審核成本。當(dāng)“吸血”源頭不再重要，“踢開供血者”就成了必然。

一位獵頭行業(yè)從業(yè)者告訴《號(hào)外工作室》，“我對(duì)直獵邦用的次數(shù)不多，只是確認(rèn)下求職人選看不看機(jī)會(huì)?！?/strong>

此外，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇時(shí)，求職者對(duì)招聘平臺(tái)的依賴程度顯著提升，平臺(tái)話語(yǔ)權(quán)更強(qiáng)。從用戶數(shù)量來(lái)看，BOSS直聘優(yōu)勢(shì)也不小。2025年二季度，BOSS直聘的MAU（平均月活躍用戶數(shù)）突破6360萬(wàn)，同比增長(zhǎng)16.5％。另外，2021年BOSS直聘藍(lán)領(lǐng)用戶僅2850萬(wàn)，到2024年已暴漲至7370萬(wàn)。

擁有更強(qiáng)話語(yǔ)權(quán)的BOSS直聘，面向獵企收費(fèi)，也能獲得更好看的財(cái)報(bào)數(shù)字。這也是BOSS直聘過去半年一直在做的事情。

上半年，BOSS直聘營(yíng)收40.26億元，同比增長(zhǎng)11.2%；凈利潤(rùn)12.23億元，同比增長(zhǎng)85.6%。為了保利潤(rùn)，BOSS直聘一直在降本增效。

對(duì)中小企業(yè)，BOSS直聘把傳統(tǒng)招聘的萬(wàn)元年費(fèi)拆成“小鏟子”，幾十元起步按崗位、按月付費(fèi)，精準(zhǔn)擊中三四線城市小老板的預(yù)算痛點(diǎn)，付費(fèi)企業(yè)數(shù)從2023年二季度的450萬(wàn)，增至2025年二季度的650萬(wàn)。

當(dāng)中小企業(yè)成為營(yíng)收基本盤，一直在平臺(tái)免費(fèi)“薅羊毛”的獵頭自然成了BOSS直聘“盈利路上的絆腳石”。于是，2025年，BOSS直聘終于開始想要向獵頭要利潤(rùn)。

商業(yè)世界從無(wú)無(wú)緣無(wú)故的“翻臉”，只有利益驅(qū)動(dòng)的商業(yè)動(dòng)機(jī)。

頭圖來(lái)源|BOSS直聘