作者|深水財(cái)經(jīng)社 倪大九

“21世紀(jì)什么最貴——人才”

站在世紀(jì)初，《天下無(wú)賊》里葛優(yōu)的一句臺(tái)詞被口口相傳。

當(dāng)時(shí)間來(lái)到2026年，人才的前面恐怕要加上一個(gè)前綴——AI人才。

據(jù)職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈發(fā)布的報(bào)告顯示，2026年前兩月，AI人才爭(zhēng)奪已成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)。

其中，互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)AI人才的儲(chǔ)備爭(zhēng)奪戰(zhàn)已率先面打響。3月6日，字節(jié)跳動(dòng)與騰訊同日官宣2026年實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，AI領(lǐng)域成為核心招聘方向。

從招聘平臺(tái)的宏觀數(shù)據(jù)到互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招計(jì)劃，無(wú)不透露出AI人才在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中的“硬通貨”地位。

高端AI崗位月薪突破6萬(wàn)

據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《2026年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》系列數(shù)據(jù)顯示，2026年春招全行業(yè)招聘需求同比小幅增長(zhǎng)3.8%，但細(xì)分賽道差異極大。

傳統(tǒng)制造業(yè)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，而以AI為核心的數(shù)字經(jīng)濟(jì)賽道需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。

除了脈脈披露的12倍需求漲幅，獵聘3月4日發(fā)布的《2026節(jié)后開工首周人才供需趨勢(shì)洞察》進(jìn)一步印證了AI賽道的熱度。

《報(bào)告》顯示，企業(yè)招聘中明確要求會(huì)使用AI工具的崗位同比增長(zhǎng)215.61%，相關(guān)職位招聘平均年薪達(dá)27.34萬(wàn)元，整體高于未要求AI能力的職位。

具身智能相關(guān)職位同比增長(zhǎng)73.65%，平均年薪達(dá)33.38萬(wàn)元，遠(yuǎn)超全行業(yè)平均水平。

薪資水平的差距，直觀體現(xiàn)了AI人才的稀缺性。脈脈報(bào)告顯示，2026年1-2月，國(guó)內(nèi)中高端AI崗位平均月薪達(dá)60738元，較新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體平均水平高出26%；

全行業(yè)維度，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)平均招聘月薪達(dá)12661元，位列全行業(yè)第三，僅次于基金/證券、專業(yè)服務(wù)/咨詢兩大高收入行業(yè)。

薪資分層上，校招與社招均呈現(xiàn)出明顯的AI溢價(jià)。校招市場(chǎng)中，前程無(wú)憂《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》顯示，大模型算法工程師月薪中位值達(dá)24760元，深度學(xué)習(xí)工程師、NLP工程師等核心AI崗位校招月薪中位值均超2.4萬(wàn)元。

供需失衡的極端性，進(jìn)一步推高了人才溢價(jià)。

脈脈與智聯(lián)招聘聯(lián)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2026年春招AI技術(shù)崗整體需供比達(dá)3.5:1，即3.5個(gè)崗位爭(zhēng)搶1名合格求職者；而高性能計(jì)算工程師、SLAM算法工程師等底層核心崗位，供需比低至0.15，相當(dāng)于近7個(gè)崗位爭(zhēng)奪1名符合要求的人才，人才缺口仍在持續(xù)擴(kuò)大。

大廠全業(yè)務(wù)線搶人

步入3月，不少企業(yè)開啟了2026年春招。

可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無(wú)一例外將AI作為核心擴(kuò)招方向，從底層研發(fā)到場(chǎng)景落地，全鏈條開啟人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

3月6日，騰訊與字節(jié)跳動(dòng)同步官宣2026春季招聘計(jì)劃。騰訊啟動(dòng)2026實(shí)習(xí)生招聘，全球招募超10000名實(shí)習(xí)生，其中技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類擴(kuò)招39%，AI相關(guān)崗位迎來(lái)大幅擴(kuò)招，聚焦多模態(tài)、自然語(yǔ)言處理、推薦算法等方向 。

字節(jié)跳動(dòng)則啟動(dòng)了史上最大規(guī)?！癇yteIntern”轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生招聘，首次提供超7000個(gè)offer，轉(zhuǎn)正率高于50%。

其中，研發(fā)類崗位offer數(shù)量超4800個(gè)，為該公司史上最多，AI工程、AI產(chǎn)品類崗位需求旺盛。

在薪酬方面，字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了2026年實(shí)習(xí)生薪資標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品、研發(fā)類崗位日薪達(dá)500元。

此外，美團(tuán)2026年春季校園招聘預(yù)計(jì)面向2026屆畢業(yè)生補(bǔ)招至6000人，其面向全球招募尖端校園科技人才的“北斗計(jì)劃”持續(xù)開放招聘，重點(diǎn)聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動(dòng)駕駛等前沿技術(shù)方向。

百度、阿里等大廠也均將AI崗位作為校招重點(diǎn)，其中百度AI崗位占比超90%，阿里AI崗位占比達(dá)80%。

一邊大規(guī)模裁員，一邊天價(jià)搶人

與AI人才搶人大戰(zhàn)形成極致反差的，是裁員潮的延續(xù)。

2026年2月26日，作為標(biāo)普500成分股的金融科技公司Block突然官宣裁員——一口氣砍掉近40%員工，4000人打包走人。

2025年，Pinterest、陶氏化學(xué)、Chegg等公司已接連以AI為名裁員，美國(guó)全年因?yàn)锳I裁掉的員工就有5.5萬(wàn)，是兩年前的12倍。

國(guó)內(nèi)的大廠也未能幸免。以阿里巴巴為例，其員工規(guī)模在2022年達(dá)到高點(diǎn)后持續(xù)回落，這一變化并非單一裁員所致，主要源于資產(chǎn)剝離與戰(zhàn)略聚焦。

百度在2025年對(duì)部分非核心業(yè)務(wù)和支持性部門進(jìn)行人員優(yōu)化，裁員比例約為20%—30%，重點(diǎn)集中在與主業(yè)關(guān)聯(lián)度較低的板塊。

在光伏行業(yè)，結(jié)構(gòu)性收縮更為集中。隆基綠能、通威股份、天合光能、晶科能源、晶澳太陽(yáng)能等頭部企業(yè)，在2024年底至2025年行業(yè)下行周期中，累計(jì)縮減員工規(guī)模約8萬(wàn)至9萬(wàn)人。

不過(guò)總體來(lái)看，中國(guó)企業(yè)的裁員更多由經(jīng)濟(jì)增速放緩、行業(yè)周期下行以及企業(yè)自身結(jié)構(gòu)調(diào)整所主導(dǎo)。AI與數(shù)字化主要作為提效和重組的工具，而非推動(dòng)裁員的核心要素。

面向未來(lái)，大規(guī)模裁員是否會(huì)持續(xù)，AI又將如何改變企業(yè)用工結(jié)構(gòu)？從歷史經(jīng)驗(yàn)看，宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)周期決定裁員是否集中發(fā)生，而技術(shù)進(jìn)步則更多決定“裁哪些崗位、如何裁”。

對(duì)于求職者而言，AI技能已成為職場(chǎng)的核心護(hù)城河，對(duì)于企業(yè)而言，能否搶到并留住核心AI人才，將直接決定其在未來(lái)AI產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的行業(yè)地位。

這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)還將持續(xù)，而AI對(duì)就業(yè)市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)格局的深層重構(gòu)，才剛剛開始。

（全球市值研究機(jī)構(gòu)深水財(cái)經(jīng)社獨(dú)家發(fā)布，轉(zhuǎn)載引用請(qǐng)注明出處）

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