來源：環(huán)球網(wǎng)

【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】近日，杭州青塔旗下智能招聘平臺理聘重磅推出基于AI Agent構(gòu)建的全新產(chǎn)品——智能人才地圖。該產(chǎn)品為高校、科研機構(gòu)、醫(yī)院等單位打造動態(tài)、多維度的引才導(dǎo)航，提供人才發(fā)現(xiàn)、智能測評、動態(tài)監(jiān)測與決策支撐等服務(wù)，致力于實現(xiàn)數(shù)智驅(qū)動的高層次人才決策模式。

全球科技競爭日趨激烈，新一輪科技革命縱深推進，人才已成為核心戰(zhàn)略資源。在此背景下，全球高層次人才競爭持續(xù)升溫，國內(nèi)高校、科研院所、地方政府的人才需求愈發(fā)迫切。但現(xiàn)實是：頂尖人才引進的窗口期極短，傳統(tǒng)人才搜尋模式，早已跟不上學(xué)科布局與人才競爭的速度。

“我們希望通過高質(zhì)量的人才數(shù)據(jù)與AI能力的深度結(jié)合，解決傳統(tǒng)人才數(shù)據(jù)庫信息不全、更新滯后的問題，同時規(guī)避通用AI大模型因行業(yè)理解不夠帶來的AI幻覺。我們相信，AI+數(shù)據(jù)將是未來人才決策變革的核心發(fā)展方向�！敝悄苋瞬诺貓D產(chǎn)品負責(zé)人對記者表示。

2025 年，當通用大模型展現(xiàn)出令人驚嘆的能力時，垂直領(lǐng)域的數(shù)據(jù)積淀，正在定義AI應(yīng)用的智能邊界與價值天花板。

據(jù)悉，智能人才地圖正是依托青塔在高等教育領(lǐng)域10年的積淀，其背后是經(jīng)過長期治理的高質(zhì)量人才數(shù)據(jù)底座——天倉大數(shù)據(jù)平臺，平臺匯聚超31萬全球高層次人才數(shù)據(jù)，覆蓋220余項人才指標，包括兩院院士、青年科學(xué)基金項目（A類、B類）、愛思唯爾中國高被引學(xué)者、諾貝爾獎、圖靈獎等，以及2117本學(xué)科頂刊、頂會論文中的第一作者、通訊作者。

“基于這樣龐大的人才數(shù)據(jù)，所以我們的地圖必須是‘活地圖’，不僅要持續(xù)跟進人才的最新情況，還要進行數(shù)據(jù)清洗、去重�！鄙鲜霎a(chǎn)品負責(zé)人表示，系統(tǒng)通過流處理技術(shù)與實時數(shù)據(jù)集成工具，持續(xù)抓取、跟進人才的科研成果、任職變動、項目榮譽等最新動態(tài)，同時利用多個信息源進行交叉驗證，讓人才信息始終保持精準、實時、可用。

依托AI原生架構(gòu)，系統(tǒng)搭載自然語言處理與深度推理技術(shù)，用戶只需通過一句話就能完成復(fù)雜的人才篩選。例如輸入“篩選人工智能領(lǐng)域擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的人才”，AI便能快速理解用戶意圖，進行關(guān)聯(lián)推理與智能排序，精準推送符合條件的人才；同時支持按TOP院校、人才層次等多維度的檢索。

不同于多數(shù)傳統(tǒng)人才地圖工具僅提供檢索功能，智能人才地圖以 AI Agent 實現(xiàn)能力邊界突破，平臺可自動整合人才教育經(jīng)歷、工作履歷、學(xué)術(shù)成果，生成標準化結(jié)構(gòu)化簡歷；同時具備專家級人才測評能力，從論文成果、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、項目榮譽、發(fā)展?jié)摿Φ染S度綜合畫像，智能分析人才引進價值與可能性。

這種AI+數(shù)據(jù)雙輪驅(qū)動的從“發(fā)現(xiàn)人才”到“評估人才”的鏈路閉環(huán)，為引才提供了科學(xué)的決策支撐，顯著縮短了從接觸到?jīng)Q策的周期。

智能人才地圖是理聘在高層次人才服務(wù)領(lǐng)域新推出的AI原生應(yīng)用，它與聚焦碩博的智能招聘平臺理聘、雇主品牌宣傳構(gòu)成了“1+2”的引才服務(wù)，旨在為高校、科研院所構(gòu)建起“定位-吸引-招聘”完整引才鏈路。未來，理聘將繼續(xù)深耕高層次人才數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化AI功能，深化引才全鏈條服務(wù)，為高層次人才生態(tài)建設(shè)注入數(shù)智動力。（文智）