隨著AI技術(shù)的快速迭代，AI人才的爭(zhēng)奪已成為招聘市場(chǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。近期，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈、招聘平臺(tái)獵聘發(fā)布的春招人才供需趨勢(shì)洞察報(bào)告顯示：當(dāng)前，AI崗位在崗位數(shù)量、薪酬水平和人才緊缺度上均表現(xiàn)突出，新發(fā)AI崗位量同比增長(zhǎng)約12倍，崗位平均月薪超6萬(wàn)；企業(yè)招聘中明確要求會(huì)使用AI工具的崗位同比增長(zhǎng)215.61%，相關(guān)職位招聘平均年薪達(dá)27.34萬(wàn)元。AI能力已不再局限于技術(shù)崗位，正快速向產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)意等多職能普及，成為職場(chǎng)通用能力。

互聯(lián)網(wǎng)大廠率先打響AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。3月10日，螞蟻集團(tuán)宣布正式啟動(dòng)2026春季校園招聘。據(jù)了解，本次春招技術(shù)類崗位占比達(dá)85%，其中超70%的崗位與人工智能直接相關(guān)，包括AI研究、AI應(yīng)用、AI infra等，重點(diǎn)聚焦大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能及基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)、具身智能、AI安全等核心領(lǐng)域。

3月6日，騰訊和字節(jié)跳動(dòng)先后宣布啟動(dòng)2026年實(shí)習(xí)生招聘。據(jù)透露，騰訊此次招聘技術(shù)類擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類擴(kuò)招39%，AI相關(guān)崗位大幅擴(kuò)招。字節(jié)跳動(dòng)此次招聘7000人，重點(diǎn)傾斜研發(fā)、產(chǎn)品與AI領(lǐng)域。其中研發(fā)類崗位Offer數(shù)量超4800個(gè)，占比超六成。

美團(tuán)則于3月2日啟動(dòng)的春招覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運(yùn)營(yíng)、金融等10大類、100余種崗位。技術(shù)崗占比超1/3，重點(diǎn)聚焦AI、大模型、自動(dòng)駕駛等前沿領(lǐng)域。

大模型算法崗位需求位居榜首

脈脈發(fā)布的《2026年1-2月中高端?才求職招聘洞察》顯示：2026年1-2月，新發(fā)AI崗位量占新經(jīng)濟(jì)整體崗位量的26.23%，?2025年同期僅為2.29%。同時(shí)，新發(fā)AI崗位量同比增長(zhǎng)約12倍，增幅遠(yuǎn)高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)大盤（12.77%）。從人才供需比來看，AI領(lǐng)域人才供需比為0.97，接近供需平衡，部分細(xì)分方向仍明顯緊缺。

從崗位看，大模型算法位居2026年1-2月的熱招榜首位，其次是產(chǎn)品經(jīng)理和算法工程師，AI產(chǎn)品經(jīng)理也進(jìn)入熱招崗TOP10。說明隨著AI技術(shù)加速落地，企業(yè)不僅在加大算法人才招聘，也在同步補(bǔ)充產(chǎn)品?才。

在人才緊缺程度方面，高性能計(jì)算工程師的?才供需比為0.15，最為緊缺，約7家公司爭(zhēng)奪1個(gè)人才。SLAM算法（人才供需比0.21）、規(guī)控算法（0.23）約4家公司爭(zhēng)奪1個(gè)人才。導(dǎo)航算法、云計(jì)算、安全產(chǎn)品經(jīng)理、搜索算法、音視頻算法等崗位的人才供需比均小于0.5，存在明顯的人才缺?。

AI科學(xué)家平均月薪超13萬(wàn)元

AI崗位薪資顯著跑贏新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均水平。2026年1-2月，新發(fā)AI崗位平均月薪為60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資48189元高出約26.04%，且與2025年同期的60371元相比也略有提升。具體看，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)?平均月薪達(dá)到137153元，位列高薪崗榜首；算法研究員、大模型算法、AIGC算法?程師、機(jī)器視覺、搜索算法等AI相關(guān)崗位的崗位平均月薪也普遍在7萬(wàn)元左右。

值得注意的是，AI技能正在從“加分項(xiàng)”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)硬性要求的工作技能。2026年1-2月，新發(fā)崗位描述（JD）中明確帶有“AI”、“大模型”等關(guān)鍵詞的崗位占比大幅提升，占全部新經(jīng)濟(jì)崗位的比例從22.35%躍升到34.39%。從對(duì)在職?員的調(diào)研來看，近?成受訪職場(chǎng)?表?所在公司已經(jīng)對(duì)AI能力提出相關(guān)要求，其中35.96%受訪者所在企業(yè)已經(jīng)明確要求員工學(xué)習(xí)AI技能。

而從企業(yè)維度看，2026年1-2月，企業(yè)HR搜索AI崗位關(guān)鍵詞TOP3分別是：端到端算法、模型算法、infra，清晰反映出自動(dòng)駕駛/機(jī)器人方向、大模型工程化落地，以及AI基礎(chǔ)設(shè)施是當(dāng)前三大用人高地。端到端算法、感知算法、決策規(guī)劃、視覺感知集中出現(xiàn)在熱搜詞前十，說明智能駕駛和具身智能企業(yè)在集中擴(kuò)招核?算法?才；模型算法、模型推理、模型微調(diào)同時(shí)上榜，反映企業(yè)更看重低成本、高效率的大模型落地能力。

圖片來源：脈脈

獵聘近期發(fā)布的《2026節(jié)后開工首周人才供需趨勢(shì)洞察報(bào)告》也顯示：受春節(jié)前后國(guó)內(nèi)外主流AI工具持續(xù)發(fā)布的影響，2026年開工首周，企業(yè)招聘中明確要求會(huì)使用AI工具的崗位同比增長(zhǎng)215.61%，相關(guān)職位招聘平均年薪達(dá)27.34萬(wàn)元，整體高于未要求AI能力的職位。AI能力已不再局限于技術(shù)崗位，正快速向產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)意等多職能普及，成為職場(chǎng)通用能力。

人才端同樣出現(xiàn)顯著變化，2026年開工首周，簡(jiǎn)歷中標(biāo)明“會(huì)使用AI工具”的人才同比增長(zhǎng)139.67%。這類人才高度集中在產(chǎn)品與創(chuàng)意相關(guān)崗位，產(chǎn)品經(jīng)理占比領(lǐng)先，表明AI已深度融入產(chǎn)品設(shè)計(jì)、需求分析與業(yè)務(wù)決策環(huán)節(jié)；平面設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等崗位集中上榜，也反映出AI在內(nèi)容生產(chǎn)與創(chuàng)意場(chǎng)景中應(yīng)用最為活躍。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析認(rèn)為，未來職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，將從“是否會(huì)使用AI”轉(zhuǎn)向“能否把AI融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景并創(chuàng)造真實(shí)價(jià)值”。作為2026年招聘市場(chǎng)的其中一大演進(jìn)方向，技術(shù)驅(qū)動(dòng)將成為全年主線，AI與高端制造的深度融合，將持續(xù)帶動(dòng)結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)，技術(shù)崗位需求將保持高位。

采寫：南都N視頻記者 傅曉羚