上海
巴黎3月6日（魯佳）法國(guó)管理人員就業(yè)協(xié)會(huì)（Apec）的一項(xiàng)最新研究指出，在職場(chǎng)上，女性的加薪要求并不少于男性，她們成功獲得加薪的機(jī)會(huì)卻相對(duì)較少。
據(jù)BFMTV新聞資訊臺(tái)報(bào)道，法國(guó)管理人員就業(yè)協(xié)會(huì)的最新研究指出，女性要求加薪的意愿并不少于男性，然而，她們能成功獲得加薪的比例僅為58%，而男性這一比例為65%。這一數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)是，到2025年，管理人員當(dāng)中的男女薪酬差距仍顯著存在，男性平均收入比女性高出16%，男性平均年薪為稅前5.8萬(wàn)歐元，女性平均年薪為稅前5萬(wàn)歐元。
根據(jù)法國(guó)管理人員就業(yè)協(xié)會(huì)的分析，這一差距源于女性在高薪崗位和高等職位中的比例不足。研究甚至指出，在同等崗位背景下，男女薪酬差異仍達(dá)6.8%。這一比例與10年前基本持平，2016年為7.2%。
這一現(xiàn)象并非法國(guó)獨(dú)有。研究指出，根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局（Eurostat）2022年的數(shù)據(jù)，歐盟內(nèi)部女性平均收入比男性低12.7%。
那么，工資透明度指令是解決之道嗎？這項(xiàng)旨在消除男女薪酬不平等的措施將于6月7日起在法國(guó)生效。其目標(biāo)是，通過(guò)提高薪酬透明度和加強(qiáng)法律執(zhí)行機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)男女同工同酬原則。
文｜魯佳
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