公募圈"換帥潮"來(lái)襲！大佬們退休的、跨界的、接棒的，熱鬧得像開股東大會(huì)！

2025年剛?cè)肭?，公募基金圈就掀起了一?chǎng)堪比"選秀成團(tuán)"的熱鬧大戲——半個(gè)月內(nèi)，華安、華寶這些"公募老字號(hào)"紛紛換"一把手"，高管變動(dòng)名單能列滿小半張Excel，不知情的還以為基金圈在搞"管理層換屆嘉年華"。

先看時(shí)間線有多密集：9月4日，光大保德信剛官宣高瑞東當(dāng)總經(jīng)理，這邊就傳出興業(yè)基金董事長(zhǎng)葉文煌要"到點(diǎn)退休"，接班人預(yù)定了興業(yè)銀行的劉宗治；8月30日更夸張，興銀、諾德兩家公募同一天換董事長(zhǎng)，鑫元、華泰保興等一堆機(jī)構(gòu)還湊著熱鬧發(fā)高管變動(dòng)公告。往前數(shù)，8月20日起，華安、信達(dá)澳亞這些名字響當(dāng)當(dāng)?shù)墓迹碴懤m(xù)把"董事長(zhǎng)/總經(jīng)理變更"的公告掛上了官網(wǎng)。

要是翻數(shù)據(jù)更嚇一跳：2024年公募高管離任人數(shù)創(chuàng)了歷史新高，135家機(jī)構(gòu)被波及；2025年這股風(fēng)沒(méi)停，截至9月2日，高管變動(dòng)超260人次，光董事長(zhǎng)就換了60多位，總經(jīng)理也動(dòng)了50多個(gè)，百余家機(jī)構(gòu)跟著"換血"，活像公募圈在集體"更新系統(tǒng)"。

不過(guò)這波變動(dòng)可不是瞎折騰，仔細(xì)看還挺有"劇情線"。

第一條線是"元老功成身退"。比如諾德基金的潘福祥，這位"清華系"大佬2004年就參與籌建諾德基金，從副總做到總經(jīng)理再到董事長(zhǎng)，一干就是19年，把公司規(guī)模從2015年末到2025年7月末翻了近9倍，如今到了法定退休年齡，才算正式"交棒"給鄭成武。還有興業(yè)基金的葉文煌，在資產(chǎn)托管和基金運(yùn)作領(lǐng)域摸爬滾打多年，如今也要卸下董事長(zhǎng)擔(dān)子，讓新人接茬兒。這些元老退下來(lái)，頗有種"江湖留名，功成身退"的武俠味兒。

第二條線是"股東爸爸派援兵"。最典型的是興銀基金，前董事長(zhǎng)吳若曼3月卸任后，董事長(zhǎng)位置空了五個(gè)月，最后由華福證券董事長(zhǎng)黃德良兼任——要知道興銀基金的股東里就有華福證券，這波操作明擺著是"股東親自下場(chǎng)控場(chǎng)"，強(qiáng)化雙方的戰(zhàn)略協(xié)同，跟"自家公司缺人，集團(tuán)調(diào)個(gè)老手來(lái)?yè)螆?chǎng)面"似的。

第三條線更有意思，是"跨界大佬來(lái)串門"。光大保德信新上任的總經(jīng)理高瑞東，以前是券商首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在中泰證券、國(guó)泰君安證券做過(guò)宏觀分析，還當(dāng)過(guò)光大證券研究所所長(zhǎng)，典型的"研究派"轉(zhuǎn)型。這就像"隔壁券商的首席，突然跳槽來(lái)基金公司當(dāng)CEO"，業(yè)內(nèi)都說(shuō)這是"研究驅(qū)動(dòng)投資"的升級(jí)，說(shuō)不定能給基金圈帶來(lái)新玩法。

當(dāng)然，新官上任也不是光來(lái)"走個(gè)過(guò)場(chǎng)"，手里都捏著"難題副本"。

比如光大保德信，雖然固收業(yè)務(wù)是"王牌"——截至2025年6月末，近一年、近十年固收投資絕對(duì)收益排名全行業(yè)第一，債券型基金規(guī)模超510億元，占總規(guī)模的大半江山，但權(quán)益業(yè)務(wù)一直沒(méi)起來(lái)，高瑞東這位"研究派"掌門能不能把權(quán)益這塊短板補(bǔ)上，還得看后續(xù)操作。

興銀基金也有煩惱，截至2025年9月管理規(guī)模1099億元，看著不少，但跟2023年末的1200億元比還縮了水，排名也掉了幾位，黃德良接過(guò)來(lái)，得琢磨怎么把規(guī)模再拉回去。

最頭疼的可能是興業(yè)基金，作為"銀行系公募"，固收和貨幣基金是絕對(duì)主力——債券型基金近2600億元，貨幣型基金超1700億元，合計(jì)占比超95%，但權(quán)益類基金規(guī)模連總規(guī)模的4%都不到，大部分產(chǎn)品規(guī)模在10億元以下，活像"偏科嚴(yán)重的學(xué)生"，新掌門劉宗治要是想扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面，怕是得下不少功夫。

除了"一把手"，中層高管也跟著"動(dòng)起來(lái)"。華泰保興基金一次性任命三位副總經(jīng)理，有公司老人，也有新引進(jìn)的外部人才；財(cái)通證券資管來(lái)了新的總經(jīng)理助理李響，太平基金的陳曉則卸任了總經(jīng)理助理；鑫元基金的創(chuàng)始元老王輝，離任副總經(jīng)理后轉(zhuǎn)崗做高級(jí)專員，外界還猜是不是跟南京銀行沒(méi)交集，結(jié)果知情人士說(shuō)就是快退休了，鬧了個(gè)小烏龍。

這波"換帥潮"看起來(lái)是人事變動(dòng)，其實(shí)是公募行業(yè)在"高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型期"的一次大調(diào)整——有的想補(bǔ)權(quán)益短板，有的想強(qiáng)化股東協(xié)同，有的想靠跨界人才破局。就像一群人在玩"搭積木"，以前的積木搭得不夠好，現(xiàn)在換批人重新搭，希望能搭出更穩(wěn)、更漂亮的樣子。

至于這些新掌門能不能"玩轉(zhuǎn)"基金公司，把各自的難題副本通關(guān)，只能等時(shí)間給出答案。但可以肯定的是，接下來(lái)公募圈的故事，只會(huì)更熱鬧。