養(yǎng)老金并軌之后，每月發(fā)放的金額仍然有差距，出現(xiàn)這種情況是否合理呢？

“你說(shuō)這養(yǎng)老金都并軌完成了，為啥每月發(fā)放的金額仍然有差距，事退人員能夠領(lǐng)取7000元的養(yǎng)老金，企退人員卻只有3000元?！毕嘈糯蠹叶悸?tīng)過(guò)這樣的說(shuō)法，而這種質(zhì)疑聲也從來(lái)沒(méi)有斷過(guò)。

并且直到現(xiàn)在，仍然會(huì)有部分人員認(rèn)為，養(yǎng)老金并軌之后，那么這個(gè)差距怎么著也該消失了，制度統(tǒng)一就應(yīng)該待遇均等。

但現(xiàn)在卻仍然存在差距，出現(xiàn)這種情況有是否合理呢？

在回答這個(gè)問(wèn)題之前，咱們需要先糾正大家一個(gè)誤區(qū)，養(yǎng)老金雖然已經(jīng)并軌完成了，但是并不是一刀切的拉平退休待遇。

并軌完成，僅僅只是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位的養(yǎng)老金在計(jì)算公式上統(tǒng)一了，而并不是在養(yǎng)老金發(fā)放的金額上統(tǒng)一了，這一點(diǎn)咱們是需要區(qū)別的。

而對(duì)于養(yǎng)老金的待遇仍然會(huì)存在差距，下面咱們從3點(diǎn)來(lái)詳細(xì)分析一下。

第一點(diǎn)，繳費(fèi)基數(shù)的差異。

在養(yǎng)老金并軌之后，確實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人員都繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，但是在這個(gè)基數(shù)上，兩者卻存在著不小的差異。

對(duì)于企業(yè)單位參保人員來(lái)說(shuō)，其實(shí)在最近也計(jì)算了不少企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇。

相信大家也發(fā)現(xiàn)了這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是企退人員的平均繳費(fèi)指數(shù)，有的只有0.6，而有的能達(dá)到0.8多，但是能達(dá)到一以上的是非常少的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因還是在于在崗繳費(fèi)時(shí)，其單位長(zhǎng)期按照比較低的基數(shù)為在崗職工繳納，才會(huì)出現(xiàn)這樣較低的平均繳費(fèi)指數(shù)。

即便是企業(yè)單位參保人員工資水平比較高，但并不意味著繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)比較高的，甚至有可能繳費(fèi)基數(shù)仍然是最低的。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員就會(huì)有所不同了，雖然繳費(fèi)時(shí)間比較晚，但是在崗繳費(fèi)時(shí)，基數(shù)一般都是跟隨著自身的工資水平而變動(dòng)的。

因此在這種情況下，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，最終的平均繳費(fèi)指數(shù)，大多都是能夠達(dá)到一以上的。

第二點(diǎn)，繳費(fèi)年限長(zhǎng)短的差異。

咱們先來(lái)看整體的繳費(fèi)年限吧，都知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作比較穩(wěn)定，出現(xiàn)離職跳槽的概率比較小，所以一般而言，可積累的繳費(fèi)年限就比較長(zhǎng)了。

但企業(yè)單位人員就有所不同了，出現(xiàn)換工作的概率是比較大的，他在換工作的期間，就會(huì)導(dǎo)致繳費(fèi)年限有一段是空白的，那這樣就會(huì)影響整體的繳費(fèi)年限長(zhǎng)短了。

再加上比較重要的一點(diǎn)，就是可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限了。

企業(yè)單位退休人員，截止到目前為止，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限是越來(lái)越少的，大多數(shù)人員可能連10年都達(dá)不到。

但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限大多都在20年以上，有的人甚至能夠達(dá)到30年以上。

第三點(diǎn)，年金待遇的差異。

再來(lái)看年金待遇上的差異吧，雖然企業(yè)單位有企業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位有職業(yè)年金。

但因?yàn)槠髽I(yè)年金不是強(qiáng)制性繳納的，這就會(huì)導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)單位退休人員是沒(méi)有年金待遇可以領(lǐng)取的。

但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金卻是強(qiáng)制性繳納的，所以現(xiàn)在辦理退休的人員，都可以領(lǐng)取一份職業(yè)年金的待遇。

并且隨著時(shí)間的推移，職業(yè)年金繳費(fèi)的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，那么最終可領(lǐng)取的職業(yè)年金待遇，也是會(huì)越來(lái)越高的。

所以咱們從以上3點(diǎn)的差異就可以看到，雖然養(yǎng)老金已經(jīng)完成并軌了，但是退休人員的養(yǎng)老金依然是會(huì)存在差距的。

而出現(xiàn)這種情況是由多種因素影響的，咱們并不能夠說(shuō)他不合理的。

與其糾結(jié)是否合理，倒不如提前規(guī)劃自己的繳費(fèi)情況，以便退休之后能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

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