總算明白了，延遲退休之后，70后的退休年齡應(yīng)該怎么選？

“1976年出生的男性，退休年齡都變?yōu)?2歲以后了，有人都要到63歲退休了，對于70后來說，退休年齡確實(shí)是變化挺大的?！边@是一位朋友在看完延遲退休對照時(shí)間表之后，和我分享的。

確實(shí)從2025年起延遲退休的政策開始實(shí)施，而對于在這之后辦理退休的人員，退休年齡都或多或少的往后延遲一些。

而對于70后來說，退休年齡變化的確實(shí)是比較多的，那這期內(nèi)容咱們就來分析一下，對于退休年齡的這些變化，70后又該如何選擇退休年齡呢？

都知道對于男性和女干部來說，退休年齡都是每4個(gè)月往后延遲一個(gè)月，直到男性延遲到63周歲，女干部延遲到58周歲。

而對于女職工來說，退休年齡則是每兩個(gè)月往后延遲一個(gè)月，直到延遲到55周歲。

但延遲退休不是強(qiáng)制性的，參保人員是可以申請彈性提前退休的，所以對于70后的人員，可以根據(jù)自身的情況來選擇退休年齡。

如果70后的人員，身體欠佳，家庭有一定的負(fù)擔(dān)，那么是可以申請彈性提前退休的。

就比如長期從事體力勞動(dòng)、身體透支，或需照顧老人孩子，“彈性提前退休”確實(shí)是最優(yōu)的選擇。

就比如對于1972年出生的女干部來說，新的法定退休年齡是57歲10個(gè)月到58歲，但是這部分人員滿足條件的話就可以申領(lǐng)彈性提前退休，可以到之前的55歲退休。

雖然提前退休有可能會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金的水平有所降低，但是畢竟結(jié)合自身的實(shí)際情況，無論是對于個(gè)人還是家庭來說，這種選擇都是最優(yōu)的。

而如果70后的人員身體比較硬朗，崗位工作比較穩(wěn)定，并且想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，那么延遲退休無疑是最優(yōu)的。

往后延遲退休三年或者5年，一方面可以多領(lǐng)幾年的工資，另一方面多繳費(fèi)幾年，這種提高的養(yǎng)老金也是不少的這也算是獲得雙重收益了。

那么就假設(shè)一位70后的人員，往后延遲了三年退休，當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也在這三年提高了不少，那么最終可提高的養(yǎng)老金，每月是能夠多領(lǐng)300元以上的。

還有一種情況就比較特殊了，就是對于70后的人員，臨近退休了，但是繳費(fèi)年限不足，所以選擇延遲退休，這樣就能夠繳滿最低繳費(fèi)年限，正常領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

雖然截止到目前為止，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限仍然是15年，但是從2030年起，如果最低繳費(fèi)年限就會(huì)逐步延長至20年。

如果70后的人員，并沒有達(dá)到當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限要求，那么就不可以申請彈性提前退休的，只能往后延遲。

所以這里建議大家，如果不想延遲退休的話，那我盡量要做到養(yǎng)老保險(xiǎn)不斷交，盡量延長繳費(fèi)，不要現(xiàn)在只盯著15年了，因?yàn)樵谥笞畹屠U費(fèi)年限就延長至20年了，所以繳費(fèi)年限越長是越好的。

總的來說，對于70后的人員，退休年齡的選擇，主要是要結(jié)合自身的情況，來選擇是彈性提前退還是延遲退的。

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