辦公室說同事的壞話卻被對(duì)方聽見，這確實(shí)是個(gè)社交“尷尬現(xiàn)場(chǎng)”，如果對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)的話那簡(jiǎn)直是“災(zāi)難現(xiàn)場(chǎng)”。一位鵝廠員工發(fā)文：背后蛐蛐老板的嫡系，被對(duì)方抓到把柄了，道歉人家已讀不回，感覺要混不下去了。詢問網(wǎng)友，自己是現(xiàn)在走及時(shí)止損，還是等明年拿完期權(quán)？

大喇叭感覺因?yàn)檫@就離職是不是有點(diǎn)小題大做，雖然他是老板的嫡系，但他并不是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。私下蛐蛐別人肯定不對(duì)，但我認(rèn)為還上升不到你在部門混不下去。只要你在工作中沒有問題，即便將來(lái)會(huì)出現(xiàn)排擠你的情況，那也是以后的事情了。誰(shuí)在工作中一點(diǎn)不得罪人，如果因?yàn)檫@就不干了，那就顯著自己太不能承擔(dān)事情了。

舉一個(gè)身邊朋友的例子吧。他在工作中和老板的嫡系發(fā)生沖突，差點(diǎn)動(dòng)手那種。從此他成為嫡系的眼中釘、肉中刺，嫡系開始是硬把自己的活塞給他，并且態(tài)度十分蠻橫，不服找領(lǐng)導(dǎo)。到了后面，他看到嫡系發(fā)來(lái)的消息直接已讀未回，嫡系變本加厲，開會(huì)時(shí)夾槍帶棒，陰陽(yáng)怪氣，也伙同其他人邊緣化他。曾經(jīng)有段時(shí)間他感到自己快干不下去了，想主動(dòng)離職又不甘心，就等著被+1干掉。

誰(shuí)知道人算不如天算，在他快堅(jiān)持不住的時(shí)候。原來(lái)的+1因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好被調(diào)走，來(lái)了一位新+1，并且這位是+2的心腹，大領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)信任。新領(lǐng)導(dǎo)一上位，認(rèn)準(zhǔn)惡心他的那位是老領(lǐng)導(dǎo)嫡系，打壓、立威、冷板凳，并且還在培養(yǎng)扶持自己的嫡系。幸運(yùn)的是，他被新領(lǐng)導(dǎo)挑選成為嫡系，就這樣他承擔(dān)老嫡系手里重要的工作。一年半后，+1被升職調(diào)走，他成為了部門新的+1，而原來(lái)排擠他那位，開始了“狂舔”模式。

作為打工人，不要太排擠“嫡系”這個(gè)詞。領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)嫡系天經(jīng)地義，站在旁觀者的角度，我們想象和看到的是下屬的諂媚，領(lǐng)導(dǎo)的偏袒和工作上的低效。但是換到領(lǐng)導(dǎo)的角度，其實(shí)嫡系意味著是兩者之間建立了信任關(guān)系，最起碼嫡系不會(huì)隨便跑路，不會(huì)輕易背刺，可以放心大膽給資源。

在正常公司架構(gòu)中，一個(gè)基層小團(tuán)隊(duì)通常由8-15個(gè)人組成，人員的構(gòu)成情況如下：1到2位是心腹，并且處于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。剩下一些是老員工和入職不久的新員工，最后通常還有1到2位是邊緣人物，如果團(tuán)隊(duì)有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，這兩位立馬“獻(xiàn)祭”出去。

普通人在職場(chǎng)的生存策略。若選擇成為“嫡系”，首先意味著你能力不會(huì)太弱，能獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵工作。忠誠(chéng)度得到認(rèn)可，最起碼領(lǐng)導(dǎo)信任你，更容易獲取資源和支持。但是嫡系和領(lǐng)導(dǎo)綁定太深容易被反噬，比如老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)排擠、邊緣化，除此之外，過度依賴會(huì)讓自己的專業(yè)度降低，喪失獨(dú)立思考能力。

如果不想?yún)⑴c“嫡系”之間那種蠅營(yíng)狗茍，就想好好干活。那就深耕行業(yè)、技術(shù)壁壘，提高協(xié)作團(tuán)隊(duì)間的口碑，增加不可替代性。任何團(tuán)隊(duì)都需要干活的，如果你是干活的絕對(duì)主力。領(lǐng)導(dǎo)輕易不會(huì)動(dòng)你的，還指望你帶來(lái)業(yè)績(jī)呢。

作者：大喇叭；編輯：思齊。