封面圖 | 《激戰(zhàn)》劇照

01

問：

馮叔，我是一個大學畢業(yè)不久，還沒怎么被社會「毒打」過的職場新人。我發(fā)現職場跟校園很不一樣，對同一件事，同事們可能有截然不同的態(tài)度。

比如說，雖然離國慶長假還有幾天，但已經有同事請了年假去旅游了，有些同事雖然人還在公司，但一如既往地摸魚，閑聊時還吐槽領導畫大餅，獎金沒到位，他們對公司新提出的一些遠景規(guī)劃也嗤之以鼻，當然也有人還在特別努力地干活。

還比如，有同事每天按點上班按點下班，能甩鍋就甩鍋，口頭禪是「拿一份工資干一份活」，也有人任勞任怨，加班、「996」，都不在話下。

我想請教您的是，您覺得我應該向什么樣的同事學習，或者說我們應該以什么樣的態(tài)度對待工作？

馮侖：

我覺得，你想問的其實是關于人生的不同選擇。我一直講，人生有兩種，一種是95%的人所擁有的人生，一種是5%的人擁有的人生。

基本上，95%的人都是在維持社會的延續(xù)、發(fā)展，他們會恪守傳統(tǒng)的價值觀、道德，以及生活方式。這樣的人生，也可以叫做過日子。比如說20多歲要相親、結婚，30歲要生孩子，然后多少歲要買房子……這些都有一個非常規(guī)范的套路。

按這種方式生活的人，大體上，更愿意接受按點上班按點下班的工作，對加班、「996」應該是會有些不滿的，他們至少會覺得有負擔，因為「996」會影響他們正常的生活。

還有一種人是5%的人。我覺得這5%的人從來都是挑戰(zhàn)命運，創(chuàng)造自己的未來，過自己喜歡的生活。

這些人的狀態(tài)可能比「996」還要辛苦。我認識不少企業(yè)家，六十多、七十多歲了，按說早就到了退休的年紀，但還在折騰。

對于奮斗者來說，對于創(chuàng)業(yè)者來說，假期加班、「996」，大概率是一個最基本的要求。

不同的視角與不同的境遇，對工作的感受也不一樣。我年輕的時候曾碰到過一個老先生。當時也有人說累，那個老先生就很嚴肅地跟我們說：「告訴你，年輕人，年輕的時候累是福氣。累，說明有人給你機會、讓你嘗試、讓你鍛煉長本事。年輕的時候不累，到老才累那叫可憐?！?/p>

我一直記著老先生的這幾句話。確實，如果年輕的時候你對自己有要求、有期待，甚至說你想創(chuàng)業(yè)，想奮斗，那就努力工作，而不應該有抱怨。但是，如果你就是想過日子，那你就討生活，那么當然是越舒服越好，朝九晚五，早點回家，做做飯、逛逛街，也不錯。

所以我覺得，你的生活狀態(tài)以及你對自己有什么樣的期待，決定了你接下來可以做什么樣的選擇。就像運動員，你只是「重在參與」，那怎么樣都行，如果你想當冠軍，可不是每天都得累嘛。

02

問：

那您年輕的時候是怎么選擇的呢？也要假期加班、「996」嗎？

馮侖：

我那時候也是超努力、超辛苦的，都一樣。

有一次我和幾位大學同學還聊到過這個話題。我們是文革結束之后剛恢復高考時考上的大學，那個時候，多數人都不讀書，我們自己努力學習，能考上大學，那肯定是比一般人要辛苦得多。

然后還要折騰，做生意總是得求人嘛，跟各種人打交道，還能按照正常的點上班下班嗎？要找一切機會，想方設法跟客戶、投資人、股東、公司內部的人溝通、交流，談條件，談交易。這都是沒法用正常上下班的時間來約定的。

03

問：

總能在網上看到一些說我們00后整頓職場的故事。什么反向背調公司、拒絕領導畫大餅、不為合群而合群，拒絕加班，等等。

您怎么看這種現象？您覺得我們真的和90后、80后很不一樣嗎？

馮侖：

這是一個很有趣的話題。

首先，我覺得網上的一些說法，比如「00后整頓職場」「00后反向PUA」「00后不接受加班」等等，個案肯定是有的，可能還不少，但是不是一個特別普遍的狀態(tài)？我覺有一些說法是有夸大的。

其次，雖然聽起來像是個新問題，其實，這是一個老話題。從三十多年前開始創(chuàng)辦公司到現在，大概每過幾年，我都會被問一次這樣的問題。

當年大家發(fā)現80后很不一樣，有人覺得80后很叛逆，不好管理，也有很多企業(yè)家說要向80后靠齊。到90后進入職場時，大家也聊起了類似的話題。現在，話題的主角又成了00后。

我曾經開玩笑說，「當80后在大半夜抱著孩子去一趟兒童醫(yī)院后，他就和70后、60后差不多了。社會在不斷地重塑他，改造他?！?/p>

當大家不再把80后看作是與60后、70后完全不同的一個群體時，90后來了，現在00后又來了。我相信，再過幾年，就該00后抱著孩子去兒童醫(yī)院了，這時候聊00后這一代人的聲音就少了，然后10后又來了……

這個問題的實質，其實是代際的文化沖突和代際的傳承。

所謂代際的文化沖突就是一代人有一代人的表達方式，思維習慣，以及在特定年齡的時候表達出來的反叛，也就是說每一代人都會有這樣的問題，但這個問題很短暫，大概兩三年就過去了。

所以今天00后的這個職場問題，我覺得不是什么新問題，80后、90后提過，未來10后進入職場時仍然會有人提這個問題。

而所謂代際的傳承，往往表現為人在社會化的過程中不斷學習成人規(guī)則。

人和其他哺乳類動物有一個很大的不同，就在于人有漫長的青春期，在由自然人向社會人過渡的過程中，要學習成人規(guī)則。

成人規(guī)則很復雜。剛正不阿、舍身取義，這是成人規(guī)則；阿諛奉承、巴結領導，同樣是成人規(guī)則。一個年輕人，二十出頭離開學校，步入職場，對很多成人規(guī)則可能還不熟悉。被蹂躪幾次之后，就會慢慢懂得自律與他律，領導與被領導。到了三十歲，見的人多了，經歷的事多了，自己也被蹂躪得多了，成人社會的規(guī)則規(guī)則也摸透了，也就變成了一個社會人。

這時候，你就會發(fā)現，三十歲到七十歲的成人世界，很多規(guī)則是一樣的。見了領導，都懂得怎么去巴結。但是，十歲的孩子，多數是不知道巴結領導的，因為他們沒進入成人社會。

所以，這個事，與你是80后、90后，還是00后無關，與你當下的年紀有關，與你所處的這個成人社會的環(huán)境有關。