雷軍宣布要造芯片了，不過他演講被惡評，小米股價也跌了。

除了一些對演講本身的吐槽外，也有人擔心巨額投入到芯片會攤薄小米權益的。

其實搞芯片也好，被批評過度營銷也好，不得不說雷老板是很懂生意的。

因為今天和未來的芯片產(chǎn)業(yè)其實和過去已經(jīng)不同了，現(xiàn)在純芯片設計公司都在擔心被AI顛覆。

AI已經(jīng)非常強了，可以根據(jù)指令設計專業(yè)芯片，只要把各類指標列好如功耗等。

而過去這個行業(yè)是要堆人的，而且有很高的人才門檻。

至少你要有個電子工程學位吧，去數(shù)數(shù)全球頂級名校電子工程畢業(yè)生有多少？

這行業(yè)是容易壟斷的，資本和優(yōu)秀團隊抱團，門檻就變得很高。

但有了AI，原來一百人可以干的事，現(xiàn)在十個人就可以了。

所以雷老板投資芯片，恰當其時，也就是說他投資芯片的成本會遠低于以前。

其實不僅是芯片如此，各行各業(yè)都在面臨AI的顛覆，更準確的說人類的組織形式和社會結構在面臨重組。

即工業(yè)化時代形成的機器式人類結構，培養(yǎng)的是專業(yè)型的螺絲釘人才。

所有的行業(yè)，所有的組織，自上而下必須依賴專業(yè)人才，必須依賴代理人，而且細分細分再細分。螺絲釘可以換人，但螺絲釘這個崗位是不變的。

但在AI時代，人類社會這個機器不需要那么多螺絲釘了，相當于各個環(huán)節(jié)都可以3D打印，一體成型。

美國的一份最新報告，2023年之后的就業(yè)市場，頂端管理人才仍然需求旺盛仍然在增長，但基層人的就業(yè)和頂端就業(yè)發(fā)生了背離。而這恰好就是生成式AI開始爆發(fā)的節(jié)點。

英偉達CEO黃仁勛直接管理了超過50人，這在過去難以想象。

因為被取代的螺絲釘不僅是那些專業(yè)性人才，也包括大量的中層管理人才。因為企業(yè)層級少了，更扁平化了，這樣信息流動速度快了，組織內(nèi)耗少了。

所以這不僅不利理科生，他們是AI替代了他們的專業(yè)工作，也不利于文科生，不需要他們裝作工作了。

《華爾街日報》報道80%的崗位會因 AI 至少發(fā)生20%的變化，而20%的崗位會被 AI 改變多達80%。

公司和個體都會發(fā)生巨大的變化，作為企業(yè)來說，越來越多的中小型公司會艱難，他們變成大型企業(yè)的可能性大幅減少。

因為大量的中小型公司本身就是依附于大型企業(yè)而存在，AI的發(fā)展讓很多事可以由大公司in-house低成本來做，中小公司的空間大幅被壓縮。

而個體面臨的挑戰(zhàn)更大，他們是在工業(yè)化時代的螺絲釘式高等教育成長起來的。他們的夢想不僅是給一個大廠當一個合格螺絲釘，也包括升職加薪等依附于公司的奮斗邏輯。

對于大部分企業(yè)來說，他們的命運會被注定，即消失，沒有出路。剩下的超大型企業(yè)成為一種新時代的包稅人。

因此如果繼續(xù)拿小米舉例子，你要知道他的真實價值到底是什么？即并不是簡單噴他缺少核心技術和創(chuàng)新就誤認為他生存不下去了，實際上他拿到了一張大型包稅人的船票。只要他不犯什么戰(zhàn)略性錯誤，只要能做到持續(xù)在營銷和技術降低成本中獲得套利，那就還有很大的成長空間。

那么作為個體的出路大概是找到自己真正的天賦點，在某個領域做一個全棧式人才。而且技多不壓身，你會的越多，就越有利于通過掌握AI來創(chuàng)造價值，壓縮中間環(huán)節(jié)。

絕不能依賴過去的讀書就業(yè)走上人生巔峰的路徑，時代已經(jīng)過去了。更重要的是清晰地理解自我，用內(nèi)在驅動替代外部的名利驅動。放棄職場線性的升職加薪邏輯，擁抱創(chuàng)造自己生態(tài)系統(tǒng)的不確定性。

大部分人天資普通又懶惰將如何？那就躺平，由國家負責分配?？赡墁F(xiàn)在還難以想象，大概率是生產(chǎn)力極大爆發(fā)后穩(wěn)定社會的唯一方式。

現(xiàn)在由于國產(chǎn)替代，和科技催動的新產(chǎn)業(yè)并行，很多大型包稅人平臺仍然在高速發(fā)展中，離成熟的平均利潤尚遠。

這就給了普通人參與的機會，既然大樹已經(jīng)長成，會遮蔽小樹的陽光和搶奪養(yǎng)分，打不過不如加入，未來十年，改變思路，和AI共舞，投資優(yōu)秀的企業(yè)，成為大樹的一部分。

（全文完）

華友鈷業(yè)大漲7%，會員發(fā)來紅包，現(xiàn)在加入靈哥星球，不錯過好公司+好邏輯，十一后有新群，現(xiàn)在加入優(yōu)先進群。（加入后下載知識星球app看內(nèi)容，同時加客服號微信dingcl4）