在職場呆久了，目睹過不少人的起起落落。

有些人，能力平平卻平布青云；

有些人，才華橫溢卻終不得志。

回頭來看才發(fā)現(xiàn)，原因往往不在于專業(yè)能力的差異，而在于是否懂得“混”職場。

職場從來不只是做事的地方，更是做人的地方。在單位里，要想混得開，必須牢記的四件事。

不要和同事翻臉

職場上，與同事撕破臉是很不明智的行為。

工作中可能會遇到這樣的情況：同事推卸責任、搶功邀功，甚至背后捅刀子，一時氣憤難當，恨不得當場翻臉。

張思遠就曾吃過這樣的虧。

張思遠所在的部門有位老同事，一有復雜的工作就安排給他，剛開始覺得自己是新人，多給老同事分擔點，日后好相處。

但他慢慢的發(fā)現(xiàn)，老同事只是拿他當工具人，所有的工作做完了，功勞全攬下，一句謝意或在領(lǐng)導面前提一嘴的機會都沒有。

終于有一天，張思遠忍無可忍，在辦公室當著所有人的面與那位同事大吵一架。

結(jié)果呢？倆人都被領(lǐng)導叫去談話，還批評到：“缺乏團隊精神，情緒控制能力差”。

其實，冷靜想一想，真的不應(yīng)該！

這告訴我們一個職場真相：你與同事翻臉，領(lǐng)導不會花時間去追究誰對誰錯，只會覺得你們兩個都有問題——一個不懂溝通，一個不懂合作。

聰明的職場人應(yīng)該怎么做呢？

即使面對最討厭的同事，表面也要維持基本的禮貌與客氣。

把情緒留在心里，把專業(yè)留給工作。找到合適的機會，表達并展示出自己的能力。

遇到矛盾，就事論事。告知領(lǐng)導你們之間的矛盾因工作而起；

遭遇不公，通過正規(guī)渠道解決，通過與主要領(lǐng)導談話表達自身訴求。

記?。涸诼殘鰳鋽车某杀荆h比你想象的要高。

不要同情任何人

這話聽起來冷酷，卻是職場生存的至理名言。

吳迪是公司的老好人，見不得別人受委屈。

公司新同事王恩義工作效率太低，經(jīng)常加班到深夜。

吳迪總是“熱心腸”的去幫王恩義，并且在領(lǐng)導面前幫王恩義講話。

最后，轉(zhuǎn)正考核真的通過了，但吳迪因為花費太多精力幫助王恩義，自己的工作績效沒有完成，被領(lǐng)導批評。

而讓人寒心的是，王恩義不但不感激，還和其他同事議論：吳迪姐年紀大了， 做事慢很正常，我又不好說她托我后腿。

職場不是慈善機構(gòu)，過度同情只會讓你背負不該由你承擔的責任。

每個人的工作都有自己的邊界，隨意越過邊界去幫助他人，不但不會被感激，反而可能被質(zhì)疑能力。

當然，倒也不是讓你冷酷無情。

同事間的正常幫助是必要的，但要把握分寸：幫忙是情分，不幫是本分。

保證自己的工作時間和精力的前提下，能幫則幫，這才是對工作最專業(yè)的負責。

多給自己留后路

古人云：“狡兔三窟”。人在職場，也要懂得給自己留后路。

程序員紀元是公司的技術(shù)精英，深受領(lǐng)導器重。

曾經(jīng)有獵頭高薪挖他，礙于當前公司的領(lǐng)導對自己特別器重，并且領(lǐng)導們都比較愛護他，他覺得自己在公司地位穩(wěn)固，就給獵頭回絕并拉黑了對方。

誰能想到，沒過多久，公司突然空降了一位大神，技術(shù)能力與自己不相上下，多方打聽才知道，這位大神竟然是公司找獵頭挖來的。

曾有人議論說，公司怕紀元突然離職影響公司業(yè)務(wù)，所以又招了一個。很快，紀元的地位受到了挑釁，他對這件事不滿意，轉(zhuǎn)頭想聯(lián)系之前的獵頭，打算跳槽，卻發(fā)現(xiàn)機會早已錯過。

職場沒有真正的穩(wěn)定，只有不斷的能力提升和人脈積累。

留后路體現(xiàn)在三個方面：

1. 技能后路：不斷學習新知識，保持自己在就業(yè)市場上的競爭力；

2. 人脈后路：與同行、前同事保持良好關(guān)系，建立自己的職業(yè)圈；

3. 經(jīng)濟后路：合理規(guī)劃財務(wù)，確保即使突然失業(yè)，也能從容過渡。

最聰明的人，不是在一棵樹上吊著，是在順境時為逆境做準備，在得意時為失意留余地。

別和同事議論領(lǐng)導

這是職場最經(jīng)典的教訓，卻也是最多人犯的錯誤。

辦公室里的幾個人聚在一起吐槽領(lǐng)導，是再常見不過的場景。你覺得只是隨口發(fā)泄，說者無心，卻不知聽者有意啊。

謝詩雨就曾因此栽過大跟頭。

他和同事午飯時抱怨經(jīng)理決策糊涂，沒想到隔天就被叫到辦公室。

原來，飯桌上的那位“同事”原封不動地把話傳給了領(lǐng)導。

在職場，沒有真正的秘密。

你今天對同事說的話，明天就可能傳到領(lǐng)導耳中，原封不動的講還好，往往添油加醋，變本加厲的居多。

懂職場的人不但不議論領(lǐng)導，反而會在背后說領(lǐng)導的好話。

如果對領(lǐng)導有意見，一是要分清楚個人氣場原因，若雙方個人氣場不和，要么自我消化，默默忍了，要么換工作；

二是工作原因可以在正常的工作中，理性、冷靜的提出自己的顧慮之處，好過在背后蛐蛐他人。

有些人覺得大題小做了，但這些規(guī)則看似冷酷，卻是無數(shù)人用教訓總結(jié)出來的經(jīng)驗。

不跟同事翻臉，是懂得給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

不同情任何人，是明白各司其職的重要性；

多給自己留后路，是對職業(yè)生涯負責；

不議論領(lǐng)導，是基本的職業(yè)素養(yǎng)。

記住這四件事，并不是讓每個人變得圓滑、世故，讓人與人之間變得冷漠，而是在掌控好分寸，把握好度的前提下，在職場上這條路，能更加從容穩(wěn)妥。

畢竟，我們工作的目的，是為了更好的生活，而不是在無謂的爭斗中內(nèi)耗自己。