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有位在中字頭施工單位的朋友跟我說：他們公司有個同事被裁員，公司賠了N+1，但是該員工還是反手告了公司，要求賠償100個，居然還勝訴了。

咱就是個工地搬磚的，法律知識水平跟法盲沒有太大區(qū)別，為驗(yàn)證這件事的真實(shí)性，我咨詢了從工地施工員轉(zhuǎn)行做施工單位法務(wù)的梁律師：

又把梁律師的說法跟朋友對證了一下：

然后，從工地施工員轉(zhuǎn)行做施工單位法務(wù)的梁律師，引用的相關(guān)法律條文，做了更詳細(xì)的解答：

總而言之，就是公司想要玩套路，想辭退員工，又不想把以前對員工承諾的績效獎金全部兌現(xiàn)，所以很大方的給了N+1的辭退賠償，想叫他趕快走，不要鬧事。

誰知道員工也不是法盲，拿了N+1還不夠，反手申請個仲裁，拿回了屬于自己的績效獎金，或者說是項(xiàng)目兌現(xiàn)獎金，叫什么都行，總之，這部分錢是公司承諾過要給員工的。

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在公司看來，這可能就是個貪心不足的刁民員工，拿了N+1的賠償還不滿足，居然還要申請仲裁，開口就是100個，簡直荒唐！

他們當(dāng)然不會想到這個”結(jié)算獎“是單獨(dú)簽了協(xié)議的，是公司承諾過要給員工的，是員工本來就應(yīng)得的！

偏遠(yuǎn)地區(qū)的急、難、險、重項(xiàng)目需要人背井離鄉(xiāng)去支援，需要人加班加點(diǎn)熬夜干活，需要人沒有周末沒有節(jié)假日地趕工的時候，就各種畫大餅，給承諾。

等項(xiàng)目結(jié)束了，公司經(jīng)營效益不容樂觀了，企業(yè)開始走下坡路了，就忘記了別人以前的辛苦付出，想要低成本甚至是無成本地一腳踢開。

哪有那么好的事情呢？不能好事全讓你公司占了吧？

好在法律就是法律，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，該怎么賠就得怎么賠，一分都不能少。

可惜聯(lián)系不上這位大佬，不然地話取取經(jīng)，請他傳授下相關(guān)的仲裁經(jīng)驗(yàn)，也能給在降薪裁員的大背景下瑟瑟發(fā)抖的工程師們一點(diǎn)參考和借鑒。

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還有一點(diǎn)是現(xiàn)在這些施工單位的法務(wù)，又或者是事務(wù)所的律師，大多并不熱衷于聲張正義，而是站在當(dāng)事人的角度來處理事情。

這是人家的職業(yè)，倒也無可指責(zé)，但是在情感上，還是會有點(diǎn)不爽的：如果寒窗苦讀二十余載，頂著名校光環(huán)，披著公平正義的外衣，卻幫著無良公司欺壓普通老百姓，那這種律師或者法務(wù)，不干也罷。

不過我專門質(zhì)問了梁律師，他本人表示他不是這種人，就跟他當(dāng)年在工地當(dāng)施工員的時候拒絕跟勞務(wù)包工頭上三樓一樣堅(jiān)定。

梁律師真的是個很勵志的施工員，我真的很想讓更多人知道他的故事：

惟愿各位不管是被動離職還是主動離職的工程人，都能拿到自己應(yīng)有的工資和賠償！