韓國雇傭勞動部近日統(tǒng)計，企業(yè)雇用 1 名正式員工的月平均勞動成本已達到 636.1 萬韓元，較上一年度增加 3.8%，企業(yè)在薪資、社會保險和福利等方面的開支正持續(xù)上升，韓國勞動力市場整體成本結(jié)構(gòu)有了顯著變化。

據(jù)《2024 會計年度企業(yè)勞動費用調(diào)查》結(jié)果顯示，員工人數(shù)在 10 人以上的企業(yè)中，正式員工的人均月平均勞動費用為 636.1 萬韓元，比前一年（613.1 萬韓元）增加約 23 萬韓元。

其中，直接勞動費用（包括基本工資、加班費等）為 509 萬韓元，增長 3.9%；間接勞動費用（包括退休金、社會保險費、福利費等）為 128 萬韓元，增長 3.1%。

勞動部勞動市場調(diào)查科科長金在勛（音）說，包括定額工資和計件工資在內(nèi)的大部分項目都有所增加，企業(yè)在員工福利上的投入也明顯上升。

從細項來看，定額工資與加班工資合計 431 萬韓元，同比上升 4.2%；獎金及績效獎勵為 77.5 萬韓元，增長 2.6%；退休金為 47.4 萬韓元，略有增加。國民年金、健康保險、雇用保險等法定支出為 48.1 萬韓元，增長 2.6%；工傷保險費則因費率下調(diào)減少 1.9%。

值得注意的是，企業(yè)在額外福利上的支出達到 29 萬韓元，增加 6.4%，其中餐費（9.2 萬韓元）、交通與通信費（3.1 萬韓元）以及健康保健費（2.1 萬韓元）占比最高。

按行業(yè)劃分，金融與保險業(yè)的月平均勞動費用最高，達到 1119.8 萬韓元；其次為電力與天然氣業(yè)（999 萬韓元）及制造業(yè)（722 萬韓元）。而事業(yè)設(shè)施管理、支援及租賃服務(wù)業(yè)最低，僅 336 萬韓元。從增幅來看，運輸與倉儲業(yè)上升 9.4%，房地產(chǎn)業(yè)增長 9.0%，金融與保險業(yè)上升 6.8%。

從企業(yè)規(guī)模看，300 人以下的中小企業(yè)人均勞動費用為 529 萬韓元，增長 4.1%；300 人以上的大型企業(yè)為 775 萬韓元，增長 2.9%。雖然差距略有縮小，中小企業(yè)勞動成本水平已達大企業(yè)的 68.3%（前一年為 67.5%），但在福利支出方面，差距依舊明顯。大型企業(yè)的月均福利費用約 45.9 萬韓元，是中小企業(yè)（15.9 萬韓元）的 3 倍。

金在勛指出，雖然中小企業(yè)的勞動成本上升幅度較大，縮小了與大企業(yè)的部分差距，但福利待遇等非薪酬項目仍是中小企業(yè)吸引人才的短板。

如果在韓留學生考慮留韓就業(yè)，那么多多了解這些數(shù)據(jù)，以及各行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)福利政策，可以在未來做出更合理的職業(yè)規(guī)劃。

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