親愛的讀者，動(dòng)動(dòng)您發(fā)財(cái)?shù)男∈郑o作者點(diǎn)個(gè)關(guān)注吧。

近日，有北京網(wǎng)友發(fā)文稱，她在某招聘網(wǎng)站求職時(shí)因35歲年齡被企業(yè)拒絕錄用，質(zhì)疑此舉為年齡歧視。

事后，這家公司的人事經(jīng)理又改口稱，當(dāng)時(shí)是因不確定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕這位求職者。

該經(jīng)理解釋說。后來問過老板，39歲也可以。

她承認(rèn)當(dāng)時(shí)是自己考慮不周，并表示如果求職者仍有意向，歡迎前來面試，不存在歧視35歲的情況。

怎么說呢，這個(gè)轉(zhuǎn)折有點(diǎn)過于生硬，很明顯不是內(nèi)心真實(shí)意思。

一開始說嫌人家年齡大，被曝光了又改口，聽著就挺牽強(qiáng)的。

35歲歧視這種事在職場里有沒有，不用過多解釋，大家也都感受的到。

以前，考公考編就展現(xiàn)的很直觀。

現(xiàn)如今，國考和部分身份的事業(yè)編招考，都已經(jīng)放寬了對(duì)35歲的年齡限制，已經(jīng)延長到了38周歲。

企業(yè)是不是也應(yīng)該跟進(jìn)一下？

當(dāng)然，企業(yè)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在用人上有一定的自主權(quán)。

就像北京市平谷區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員所說的那樣，企業(yè)設(shè)置崗位年齡限制，屬于單位自主經(jīng)營權(quán)范疇，目前法律法規(guī)未作硬性禁止。

目前認(rèn)定的就業(yè)歧視主要針對(duì)民族、種族、性別等類別。

也就是說，只要企業(yè)招聘沒有明確限制“不招女性”或“不招男性”，單純的年齡限制一般不被視作就業(yè)歧視。

對(duì)此，有律師表示，雖然法律上對(duì)“年齡歧視”沒有硬性規(guī)定，用人單位從社會(huì)責(zé)任的角度，理應(yīng)做的更多。

律師認(rèn)為，用人單位放寬年齡限制，正是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。

而且，如今延遲退休正在推行，35歲，正值當(dāng)年呢，怎么就成了職場上的一道坎了？

單純年齡限制不算歧視，這話也許聽著在理，但細(xì)想挺不是滋味。

我們常說，法律是社會(huì)的底線。

可如果企業(yè)只守著底線，都不想多為員工做一點(diǎn)事，這樣的職場環(huán)境能好到哪里？

胖東來為什么受歡迎，其實(shí)核心不在于它售賣的商品品質(zhì)有多好，而是把員工“當(dāng)人看”打動(dòng)了消費(fèi)者。

人們有理由相信，一個(gè)對(duì)員工能做到實(shí)心實(shí)意的企業(yè)，應(yīng)該也不會(huì)去做坑害消費(fèi)者的事。

不管是大幅提高員工工資，給員工發(fā)“委屈獎(jiǎng)”，放“不開心假”，還是額外的假期、福利等。

很明顯，都已經(jīng)遠(yuǎn)超勞動(dòng)法的規(guī)定。

胖東來多做的這些事，企業(yè)沒有受益嗎？

完全不是，最后又通過員工忠誠、洶涌的客流和越來越多的銷售額反饋回來了。

兩相對(duì)比，差距很明顯。

實(shí)際上，35歲的年紀(jì)，既有經(jīng)驗(yàn)，處事也更穩(wěn)重，按理說比年輕人更具備競爭優(yōu)勢(shì)。

公司一句“年齡不符”就拒之門外，浪費(fèi)的可能是一個(gè)人才，寒的是整個(gè)社會(huì)的人心。

有媒體關(guān)注到，該公司2024年參保人數(shù)為0。

這是否意味著，從法律的立場來看，這家公司就存在一定問題。

不然，怎么解釋0參保的現(xiàn)象，發(fā)工資就該扣保險(xiǎn)，總不能大家都來兼職義務(wù)勞動(dòng)的？

不得不說，如今的職場環(huán)境，由于用人上供大于求，導(dǎo)致求職者其實(shí)沒有多少話語權(quán)。

很多歧視，明知道不對(duì)也只能無奈接受。

就像文中的求職者，投訴舉報(bào)了又能怎樣，難道還真的如人事經(jīng)理所說的回去上班？

那以后恐怕有穿不完的小鞋了！

但這種敢于發(fā)聲的勇氣很值得敬佩，也正是有這么一些“孤勇者”，才會(huì)推動(dòng)職場環(huán)境越來越好。

對(duì)此，大家怎么看？

注:本文旨在表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除。

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