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7 月底，全國超 3 億退休人員的養(yǎng)老金增資款已基本發(fā)放到位。作為 2005 年以來的第二十一次連續(xù)上調(diào)，此次調(diào)整在保持政策連續(xù)性的同時，通過掛鉤機制優(yōu)化與傾斜方向精準(zhǔn)化，實現(xiàn)了養(yǎng)老金再分配的公平性提升。

7 月 10 日，人力資源社會保障部官網(wǎng)公布《關(guān)于 2025 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2025〕38 號），明確從 2025 年 1 月 1 日起，為 2024 年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高待遇水平，全國總體調(diào)整比例按 2024 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 2% 確定。這一調(diào)整延續(xù)了 "定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合" 的成熟機制，同時實現(xiàn)了企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法的統(tǒng)一。

省級方案的密集出臺為政策落地奠定基礎(chǔ)。7 月 24 日至 28 日，30 個省份陸續(xù)發(fā)布本地調(diào)整細(xì)則，7 月 29 日海南省方案的出臺，標(biāo)志著全國 31 個省區(qū)市調(diào)整方案全部公布，為養(yǎng)老金發(fā)放工作掃清了政策障礙。盡管今年方案發(fā)布時間較往年略有推遲，且總體漲幅有所調(diào)整，但各省方案在制度設(shè)計上呈現(xiàn)顯著創(chuàng)新，尤其在掛鉤調(diào)整機制與政策傾斜方向上實現(xiàn)突破性優(yōu)化，重點向繳費時間長、養(yǎng)老金水平低的群體傾斜。

結(jié)構(gòu)性調(diào)整成為本次漲薪的核心特征。在總體調(diào)整水平確定的背景下，養(yǎng)老金水平掛鉤比例實現(xiàn)普遍性下調(diào)，全國無一地區(qū)達(dá)到 1%：2024 年尚有西藏（1.81%）、廣東（1.16%）等多地維持 1% 及以上比例，2025 年最高為西藏的 0.88%，甘肅、湖南、黑龍江等多數(shù)地區(qū)降至 0.5% 左右，形成主流調(diào)整區(qū)間。這一調(diào)整有效削弱了 "多繳多得" 帶來的絕對差距，以 2000 元與 4000 元養(yǎng)老金水平的退休人員為例，其調(diào)整額差距從往年的幾十元壓縮至個位數(shù)或十幾元，顯著縮小了待遇鴻溝。

政策傾斜的精準(zhǔn)性進(jìn)一步提升。各省普遍在定額與掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部予以重點照顧：寧夏對 80 周歲以上高齡人員每月額外增加 20 元，對艱苦邊遠(yuǎn)三類區(qū)人員增發(fā) 12 元；福建為 2024 年新滿 70 周歲的退休人員每月增發(fā) 40 元，并確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇不低于當(dāng)?shù)仄骄?，充分體現(xiàn)了對特殊群體的政策關(guān)懷。

細(xì)心的朋友會發(fā)現(xiàn)，今年調(diào)整后，高收入與低收入人員在增長比例上有了一定的變化。此次調(diào)整通過降低掛鉤比例、創(chuàng)新傾斜機制，核心目標(biāo)是在總體漲幅有限的情況下，提升養(yǎng)老金再分配的公平性，重點保障中低收入退休人員的基本生活。盡管高養(yǎng)老金者的絕對調(diào)整額有所減少，但政策更強調(diào)“保基本、兜底線”的社會保障功能，未來或進(jìn)一步探索分級上漲等精細(xì)化調(diào)整方式。

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養(yǎng)老金調(diào)整方案

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2025年

31省份退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

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