【2025年第149期】

“本以為公司注銷了，工資就打了水漂，沒想到法院幾天就幫我們追回了血汗錢。”話音落下，三起因欠薪產(chǎn)生的勞務(wù)合同糾紛已成功得到了化解，切實保障了勞務(wù)者的合法權(quán)益。

2024年10月，三位員工與某物業(yè)公司約定在某小區(qū)從事保潔、保安工作，2025年4月，雙方解除勞務(wù)關(guān)系，但在該公司與員工解除勞務(wù)關(guān)系后，拖欠的兩個月工資一直未支付，三位員工經(jīng)過多次催討，該公司以各種理由拖延未支付，經(jīng)過工商查詢，發(fā)現(xiàn)該公司在未與員工協(xié)商的情況下已經(jīng)注銷，拖欠的工資杳無音信，無奈訴至法院。

案件受理后，承辦法官敏銳捕捉到該系列案“被告相同、訴求集中”的特點，在查看原告證據(jù)情況后，發(fā)現(xiàn)并沒有打卡記錄及書面合同，考慮到原告方證據(jù)并不充分，可能導(dǎo)致其訴求無法完全實現(xiàn)，面對這種情況，通過調(diào)解是解決本案的最佳途徑，承辦法官當(dāng)即決定先與某物業(yè)公司注銷前的法定代表人和股東取得聯(lián)系，同時立即開展“背對背調(diào)解”，一方面向被告釋明惡意欠薪的法律后果及信用懲戒風(fēng)險，另一方面為原告方梳理調(diào)解方案的法律保障。通過數(shù)輪協(xié)商，雙方達(dá)成全額支付協(xié)議，被告方向三位原告微信轉(zhuǎn)賬了全部薪資，調(diào)解室中，員工李某感慨道“法官不僅幫我們要回了工資，還告訴我們怎么防范用工風(fēng)險，這才是真正的司法為民?！?/p>

“注銷的是工商登記，抹不掉的是法律責(zé)任”“微信到賬的不僅是薪水，更是法治承諾”三起勞務(wù)糾紛的成功化解，是汝城法院堅持矛盾糾紛多元化解與“司法為民”理念的生動實踐。汝城法院正在用有力量、有是非、有溫度的新時代法治理念，筑牢勞動者權(quán)益保護(hù)的法治屏障，讓每一個案件實現(xiàn)“案結(jié)事了政通人和”的法治效果。

「供 稿」劉志雄

「編 輯」譚 娟

「一 審」唐盼霞

「二 審」胡敏剛

「三 審」張 梁

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