水平業(yè)余的咨詢師，往往有一些普遍的共性。

以我有限的經(jīng)驗(yàn)來看，可以從三個(gè)問題，加以判斷。

問題1：你通常是怎么做咨詢的？
業(yè)余的咨詢師，對于咨詢過程、初期評估、個(gè)案概念化等，缺乏明確的結(jié)構(gòu)化理解，往往只是憑感覺、靠運(yùn)氣，甚至承諾治療效果。
對于大概的咨詢次數(shù)，短期和長期目標(biāo)，也很難說清楚。
比如，“你的問題主要在原生家庭、童年創(chuàng)傷，我們慢慢聊，你就會好起來”、“我會陪著你，順其自然就好，不用設(shè)定咨詢目標(biāo)”……
而一名專業(yè)的咨詢師，往往接受過結(jié)構(gòu)化的理論和臨床訓(xùn)練，能夠敏感覺察到來訪者在初始訪談中的壓力與期待，給出的具體的治療計(jì)劃。
問題2：如果我在咨詢室中提到自傷、自殺或情緒失控，你會怎么處理？
危機(jī)干預(yù)，是咨詢師專業(yè)訓(xùn)練中的必修課。
很多業(yè)余咨詢師在危機(jī)處理環(huán)節(jié)，缺乏訓(xùn)練。對于這樣的問題，他們?nèi)狈?yīng)對能力。
“在我的咨詢室中，沒遇到這樣的情況”、“不要胡思亂想，不會的”、“有我在，你放心”……
回避、輕描淡寫、過度承諾、打破邊界，都是“業(yè)余”的表現(xiàn)。
保持冷靜，搜集信息，評估風(fēng)險(xiǎn)水平，制定干預(yù)計(jì)劃，保持專業(yè)邊界，必要時(shí)聯(lián)系家屬或轉(zhuǎn)診醫(yī)院，都是正確的應(yīng)對方式。
問題3：你的專業(yè)資質(zhì)和督導(dǎo)是怎樣的？
業(yè)余的咨詢師，可能將這些問題，視為對他的質(zhì)疑，不耐煩、甚至表現(xiàn)出敵意。
“這個(gè)不方便說”、“我不需要督導(dǎo)”、“這個(gè)理論、方法，是我自創(chuàng)的”、“不用擔(dān)心，我肯定能讓你好起來”……
成為心理咨詢師，一定是要有專業(yè)資質(zhì)。也一定要有長程、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。
同時(shí)，每位咨詢師都有自己的能力邊界和盲點(diǎn)，需要督導(dǎo)師的幫助。
從而分析咨詢過程中的重點(diǎn)、盲點(diǎn)，提升專業(yè)能力。督導(dǎo)，是咨詢師的必選項(xiàng)。
以上，就是我對這三個(gè)問題的簡單分析，拋磚引玉，歡迎大家評論區(qū)補(bǔ)充。