這是老白第236篇原創(chuàng)筆記

前言

近來，單位里流傳一個小道消息：

曠日持久的三把手位置之爭，即將見分曉。

聊起熱門候選人，同事悄悄問我看法，我不語，只是笑笑。

在我看來，識人就像讀書，表面看不出深淺，精髓永遠藏在字里行間。

所以，想要了解任何人，都不用關注外形，也不必在意承諾，只需要仔細觀察這3點。

01 看他對“小人物”的態(tài)度

曾看過一個觀點：

“判斷一個人值不值得交往，最關鍵是看他對待弱者的態(tài)度?！?br/>

深以為然。

單位里，總有人看見領導就點頭哈腰，對待同事卻呼來喝去；遇到地位高的阿諛奉承，對不如他的人愛答不理。

這種“看人下菜碟”的行為，看似充斥功利心，實則暴露了內心深處的脆弱和不自信。

反之，路過和保安點頭致意，路遇保潔清掃時說聲“對不起”，上班和前臺互道“早上好”的人，品德絕不會差到哪里去。

因為，如何對待和自己沒有直接利益關系的人，才能準確反映一個人的真實品德。

要知道，對強者表示尊敬是本能，對弱者保持尊重才是真正的修養(yǎng)。懂得“尊重弱者”的人，更配得上“有格局”的贊美聲。

02 看他和“老下屬”的互動

幾年前，老領導調任新單位履新第二天，我拎了幾杯咖啡去認門。

在他引薦下，和辦公室其他人寒暄時，隱隱覺得，有幾道目光似乎別有深意。

當時并未深想，只是互相留下聯(lián)系方式。

幾天后，一位初識者發(fā)來信息：“哥們，你這老領導確實仗義?！?/p>

既訝然他性格的自來熟，又佩服他眼光的準確度，我不禁反問，這么短時間，他是怎么看出來的？

他回復：“我經歷過6個領導，他是唯一一個有老下屬上門拜訪的人，還給所有人都帶了咖啡，你細品?！?/p>

如今，人與人大多萍水相逢，往往今日一別，從此再難相見，即使曾身居要職，也難免人走茶涼。

但請相信，如果一個人奔赴新的征程，無論有舊人堅定追隨，還是讓新人迅速歸心，都足以說明，這人絕對值得全面交心。

03 看他對“歷史賬”的原則

熱播電視劇《突圍》里，主角師兄妹3人的悲劇讓我唏噓不已。

悲劇根源固然是林滿江的扭曲欲望，但揭開這場大戲序幕的，必然是齊本安離任審計的“翻舊賬”。

其實現(xiàn)實也一樣，單位里新領導上任，必然會對工作進行評估和梳理。

所謂“新官上任三把火”，無非就是大幅改動，甚至全盤否定前任工作，無論是否合理，只為權威快速樹立。

真正高明的領導者，從來不信“一朝天子一朝臣”。

他們不會甘于“蕭規(guī)曹隨”，但也不會輕易否定歷史，更不會忙著培植羽翼。

對于正確的決策，他們樂于繼續(xù)執(zhí)行；對于存在的問題，他們善于冷靜分析；對于現(xiàn)有的班底，他們不屑于排除異己。

平心而論，處理“歷史賬”能讓很多人避之不及，但恰恰能體現(xiàn)一個人有沒有胸襟道義，或能不能本著公正之心，專注解決問題。

寫在最后

《論語》有言：

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”

如今，豪車名表已無法震懾人，畫餅承諾更難以忽悠人。因為，大家都已悟透：

權力只能讓人服從，只有人格才能贏得追隨。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

歡迎你點個關注，讓老白有機會見證你的進步。