去年年底，我所在的公司就開始大規(guī)模裁員，從500人直接砍到300人，今年年初又裁到200多人，很多同事都原地失業(yè)了。

公司裁員的主要原因是各部門的業(yè)務(wù)在大量縮減，收入根本無法養(yǎng)活這么多人，不賺錢子公司和業(yè)務(wù)部門基本都砍了。

IT部門是公司的重點(diǎn)裁員對(duì)象，十幾個(gè)人的部門，最后只留下一個(gè)人“善后”。

這也不難理解，因?yàn)楣疽呀?jīng)很久沒有開發(fā)新的項(xiàng)目了，老的項(xiàng)目也基本快運(yùn)作不下去了，裁員是必然的，還能給公司減少一大筆開支。

老黃年紀(jì)和我差不多，也有30+了，從公司離職后他很快就入職了，進(jìn)了外包，問他工資多少？他說差不多平薪吧，16K左右。

我說：不是都說進(jìn)外包不好的？

他說：沒辦法，現(xiàn)在工作都不好找，干一天算一天吧！

過了兩個(gè)月，我再和他聊天，他說：早就不在原來公司了，吃不消，現(xiàn)在又換了個(gè)外包18K。

我說：你可以啊，人家跳槽都降薪，你還漲工資了！

他又給我回復(fù)了上次一模一樣的話：沒辦法，現(xiàn)在工作都不好找，干一天算一天……

對(duì)比小鐘情況就不一樣了，他才畢業(yè)沒兩年，到公司還沒干滿半年就被裁了。

離職后好幾個(gè)月，小鐘都沒有找到合適的工作，說工資太嚇人了，面試好幾個(gè)工資都要對(duì)半砍了，最近他有點(diǎn)想先回家呆一段時(shí)間再說。

這就有點(diǎn)意思了，現(xiàn)在招聘是太老的不要，太嫩的也不要，不老不嫩就正好！

這似乎正好對(duì)應(yīng)上了企業(yè)的要求：要有幾年經(jīng)驗(yàn)，又要能加班加點(diǎn)，工資最好不要太高。

今年高考，表姐來問我學(xué)什么專業(yè)好點(diǎn)？我說：這個(gè)得看他自己的興趣?。”斫阏f他兒子想學(xué)網(wǎng)絡(luò)編程。

我說：呃……現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)編程貌似沒有之前那么搶手了，現(xiàn)在AI很厲害，然后現(xiàn)在市場(chǎng)需求變化太快了，而且還容易變禿子。

討論了半天，最后還是決定讓孩子自己選。隔了一段時(shí)間再問，表姐說他兒子還是選擇了網(wǎng)絡(luò)編程專業(yè)。

我說：也行的，興趣是最好的老師，只要學(xué)得好都有飯吃的！

這幾年經(jīng)濟(jì)下行，很多科技大廠都是在大規(guī)模裁員，大量程序員失業(yè)外流，按馬爸爸的說法：這是給社會(huì)輸送了大量的人才……

35+程序員肯定是不好找工作的，因?yàn)檫@個(gè)年齡段在各行各業(yè)都難，剩下年輕的程序員就要死命卷了，卷到飛起～

前有倒閉裁員，后有AI緊逼，程序員依然是香，但這個(gè)香和大齡與菜鳥基本沒啥關(guān)系了，要的就是技術(shù)牛逼、能適應(yīng)各種變化和加班加點(diǎn)的中堅(jiān)力量！

如果你要是問：在深圳做程序員還吃香嗎？

我會(huì)說：也香，但是對(duì)大部分從業(yè)者來說已經(jīng)沒有那么香了……

你身邊有程序員朋友嗎？他們現(xiàn)在工作如何呢？一起聊聊吧！