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去年12月，當(dāng)卡西迪·奧哈根（Cassidy O'Hagan）眺望馬爾代夫的湛藍海水時，她終于感覺自己成功了。

她住在馬爾代夫一家極其奢華的度假村，享受著她的私人度假屋。

她在阿斯彭過冬、在漢普頓度夏，去波多黎各、印度和迪拜旅行，乘坐超級游艇穿越歐洲水域......

唯一的問題是，所有這些東西，沒有一樣真正屬于她。

（卡西迪·奧哈根）

事實上，她是某位億萬富翁的私人保姆。

憑著這份工作，她已經(jīng)過上了同齡人夢寐以求的生活。她28歲，有401K退休金計劃、有醫(yī)保、有帶薪休假，年薪六位數(shù)（因保密協(xié)議，她拒絕透露具體數(shù)字，但表示在15~25萬美元之間）。

這還沒算其他福利，比如私人廚師烹飪的餐食、她自己的保姆衣櫥、私人司機，當(dāng)然還有乘坐私人飛機去世界各地旅行的經(jīng)驗。

奧哈根原本是個醫(yī)學(xué)生，她以前總以為到28歲，她應(yīng)該已經(jīng)從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)了，然而2021年在診所、企業(yè)醫(yī)保部門實習(xí)之后，她決定放棄學(xué)醫(yī)，加入了越來越多逃離白領(lǐng)生活、為超級富豪工作的Z世代行列。

2000年，福布斯全球億萬富豪榜僅有322人；如今，這一數(shù)字已經(jīng)超過3000。

此外，瑞銀集團最近的一份報告還指出，如今“普通百萬富翁”也已經(jīng)大大增加，這指的是擁有100萬~500萬可自由投資資產(chǎn)的富人，全球已經(jīng)有5200萬人。

而隨著富人變多，他們的豪宅、飛機和游艇也隨之增加，這些都需要配備工作人員。

（示意圖）

2019年，奧哈根22歲，正準備參加醫(yī)學(xué)院入學(xué)考試，與此同時，她希望能賺點錢付學(xué)費，于是開始尋找為富豪工作的機會。找到第一份工作后不久，她猛地意識到：“我踏入了一個完全不同的世界。”

奧哈根的老板是一對30多歲的商界夫婦，據(jù)說很知名，總共請了四名保姆，她只是其中之一。面試的時候，奧哈根覺得他們似乎平平無奇，到了他們的豪宅，才明白老板到底有錢到了什么地步。

比如面試說的“包餐食”，原來指的是私人廚師做飯。

廚師不光負責(zé)老板一家的飲食，也給所有家政人員做飯。

而除了保姆、廚師之外，他們家還有私人助理、多名管家、一名家庭總管，甚至還有個專門負責(zé)收納的“整理師”......

盡管這份工作很爽，但彼時的奧哈根仍然決定堅持自己的醫(yī)學(xué)夢。

“我內(nèi)心深處一直有個聲音告訴我，無論我做的事有多專業(yè)，多有挑戰(zhàn)性、多有意義，做保姆都遠遠不夠，所以我強迫自己進入了企業(yè)界，”她說。

（示意圖）

2021年，奧哈根搬到了紐約，在一家大型公司做醫(yī)療銷售工作。

真正到公司上班之后，她對“企業(yè)”的濾鏡直接碎成了渣。

她說，自己每天都長時間呆在手術(shù)室和醫(yī)院里，工作環(huán)境男性主導(dǎo)，她感覺有玻璃天花板，6.5萬美元的薪資在紐約也實在談不上寬裕。

很快，她就感覺筋疲力盡，干不動了。

“我意識到我放棄了一份真正與我本性相符的工作，我是個非常有愛心、親切、依賴直覺，喜歡服務(wù)他人的人。”

不到一年，她就辭職重操舊業(yè)，再次給超級富豪干起了保姆。

她的新老板是紐約的一個知名家庭，她雖然只是輪班保姆，收入?yún)s比之前的銷售工作多了足足4萬美元。

此外，和之前一樣，她又能享用私人廚師烹制的飯菜，老板還為她提供了一整套衣服，上下班打車費全報銷，她再也沒擠過地鐵。

她很快將醫(yī)療銷售工作拋諸腦后，再也沒后悔過。

類似地，26歲的朱莉婭·達利（Julia Dudley）也是為億萬富翁服務(wù)的Z世代之一。達利擁有傳播學(xué)碩士學(xué)位，還曾經(jīng)在烹飪學(xué)校進修過，她明明可以去廣告公司或者餐廳，但最終，她給富豪們做起了私人廚師。

“我當(dāng)時想，好吧，我可以自己安排時間，可以賺更多錢，我是自己的老板，這比在餐廳后廚工作有意思多了，”她說。

過去幾個夏天，她都在紐約為當(dāng)?shù)馗缓雷鲲�，每年干幾個月，每天兩三頓，就能賺到六位數(shù)，一年里剩下的時間都是自己的。

（朱莉婭·達利）

她們二位的轉(zhuǎn)變絕非個例，德勤2025年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

Z世代中只有6%表示自己目標(biāo)是晉升至領(lǐng)導(dǎo)崗位，有些人甚至表示永遠不想擔(dān)任管理崗，以保證工作和生活的平衡。

與之相對地，Z世代卻希望獲得比老一輩更高的收入。

根據(jù)Empower最近的一項調(diào)查，Z世代的“財務(wù)成功”標(biāo)準高達60萬美元/年，這是嬰兒潮一代的六倍。

然而，近幾個月來美國招聘市場陷入低迷，人工智能不斷滲透，越來越多大公司開始裁員，60萬美元的宏偉目標(biāo)顯得遙不可及。

那還能怎么辦呢？打不過就加入。

布萊恩·丹尼爾（Brian Daniel），于2007年創(chuàng)辦了一家專門服務(wù)超級富豪的機構(gòu)，當(dāng)時，全世界的類似機構(gòu)都寥寥無幾；

而20年后，他估計全球至少有1000家，其中約500家都在美國：

“富人太多了，而且他們可不止買一處房產(chǎn)，歷史上從未有過更好的入行機會，因為這些億萬富翁個個都雇傭了一大批人來滿足他們的各種需求，精英人才嚴重短缺�！�

“哦，你需要住處？給你住客房。哦，你需要配車？鑰匙在這。401K退休金、工時保障——我是說，他們隨手就會丟給你�！�

（示意圖）

當(dāng)然，為富豪工作畢竟也是工作，不可能只有表面的光鮮亮麗。

丹尼爾說：“在這個充斥著名人和億萬富翁的行業(yè)里，你必須精力充沛，因為節(jié)奏總是非常快。”

“‘老大（Principal，行話）’有任何需要，你都必須愿意幫忙。比如回家后發(fā)現(xiàn)狗在客廳拉便便了，那就得有人處理。等你撿完屎，可能連一小時都不到，你就得和老板坐在電影工作室里，幫他敲定一部5000萬美元的電影。”

“這行的壓力可能比在華爾街都大，我還在做私人助理的時候，有一次一整天都特別緊張，下班我就因為驚恐發(fā)作去醫(yī)院了�！�

而對奧哈根而言，給富豪工作的難點之一在于很難再分得清工作和生活，比如過去幾年內(nèi)的圣誕節(jié)、感恩節(jié)、自己的生日，她都是和老板一家過的：“你不僅是為他們工作，還要和他們生活在一起，和他們一起度過每個時刻。”

此外，想要打入富豪家庭也絕非易事，你必須小心謹慎，保護隱私。

大多數(shù)富豪家庭都會要求員工簽署超級詳盡的保密協(xié)議，要求員工在社交媒體上保持清清白白，以防其成為有心人的突破口。

（示意圖）

不過丹尼爾表示，一旦突破了以上種種障礙，今后就是一片坦途。

他的公司曾經(jīng)代理過一位司機，他的老板是個好萊塢知名演員，他為這位演員服務(wù)了15年，從司機開始做到私人助理，然后是行政助理，最終與他共同制作電影，自己也成了富豪的一員。

話雖如此，丹尼爾的話也不能全信，畢竟他自己都表示，隨著年輕人的涌入，這行也在變卷中，以前大家都是誤打誤撞才入行的，但現(xiàn)在早就不是那樣了：

“現(xiàn)在入行的年輕人，不僅年紀更小，還都受過高等教育，我收到過很多郵件，他們有的擁有博士學(xué)位，有的曾經(jīng)是律師，有的自己創(chuàng)業(yè)過，有的做過房地產(chǎn)......”

咋說呢，看完這些富豪保姆的經(jīng)驗，感覺他們的難處都不是最大的難處。

最大的難處是，億萬富翁去哪領(lǐng)......？

ref:

https://www.businessinsider.com/gen-z-billionaire-private-staff-nanny-jobs-2025-11