這是老白第241篇原創(chuàng)筆記

前言

最近重溫《鈍感力》，被這句話深深打動：

“世界上不僅僅存在敏銳聰慧這種才能。相比之下，不為瑣事動搖的鈍感，才是生活中最重要的基本才能?！?br/>

年過40，曾見過很多才華橫溢的人，被質(zhì)疑、嘲笑、批評聲擊潰；也見過不少資質(zhì)平平的人，在職場整天過得沒心沒肺。

我想，后者大抵是掌握了“鈍感力”的精髓：不想活太累，凡事“愛誰誰”。

仔細觀察那些內(nèi)心強大的人，終于發(fā)現(xiàn)，他們都有這3種共同特征。

01 不介意別人的評價

楊絳先生說過一句點醒無數(shù)人的話：

“我們曾如此期盼外界的認可，到最后才知道：世界是自己的，與他人毫無關系。”

職場上，最常見也最容易被歪曲的就是“解釋”。

被領導批評了，要趕緊辯解；被同事甩鍋了，要極力自證；被言語中傷了，要找人訴苦...然而，越解釋，越無力。

你不難發(fā)現(xiàn)，人們總是太在意他人的評價，然后一步步掉入“自證陷阱”里，無法自拔。

只有內(nèi)心強大的人才能看清真相：沒人能讓所有人都滿意，也沒人能躲開惡意侵襲。

要知道，你做得再好，也會有人指手畫腳；你力求完美，也會有人吹毛求疵。

無論他人如何評價，最終決定人生走向的，是你自己。只有當你不再活在別人的嘴里，才開始擁有定義人生的底氣。

02 不在乎他人的感受

8年前的足球賽，我們用9：0的比分，讓對手直接棄權剩余賽程。

4年前，再次和他們分在同一小組，對手領隊發(fā)來信息：

“都是兄弟單位，考慮一下我們感受行嗎？別虐這么狠了?！?/p>

輕敵、心軟，又被示弱迷惑，結(jié)果我們0:4落敗，慘遭淘汰。

從此我銘記一個道理：球場也好，人生也罷，不在乎他人感受并非冷血無情，而是不能過度共情。

20年職場生涯，我見過無數(shù)人因為領導一個眼神就忐忑不安，因為同事一句調(diào)侃就自我懷疑。

他們總是為了照顧別人感受，不知不覺變成討好領導、迎合同事的“吉祥物”，或者被甩鍋、被背刺也要保持微笑的“開心果”。

殊不知，職場的本質(zhì)終究是價值互換，而不是情感羈絆。過度在乎他人感受，就是用他人的負面情緒，讓自己在內(nèi)耗中循環(huán)往復。

03 不盲從別人的指點

電腦界有句話流傳多年：“三千預算進卡吧，加錢加到九萬八?！?/p>

很多人本來需求明確，卻在別人一聲聲“既然都這樣了，不如加點錢上那樣”中，突破了預算上限。

這種現(xiàn)象，精準印證了心理學界的“韋奇定律”：

即使你已經(jīng)有了自己的主見，但如果身邊有10個朋友或多數(shù)人的看法與你相反，你就很難不產(chǎn)生動搖。

職場上，我們都會聽到各種指點和建議。有人勸你別太卷，有人說跳槽漲薪快；有人稱某個證書值得考，有人嘲你的穿搭太潦草。

如果不敢堅持內(nèi)心所想，結(jié)局必然是在嘈雜聲中活成四不像。

《悉達多》那句“沒有任何人能給你一條屬于你自己的路”正提醒我們：

與其做復制粘貼的“模仿者”，不如成為自己人生的“主宰者”。

寫在最后

作家李筱懿說過：

“內(nèi)心強大，能有所建樹的人，屏蔽力都很強，早早掌握生活主動權?！?br/>

職場上，內(nèi)心強大并非天生如此，而是逐漸掌握了“遲鈍”的力量：

不介意別人評價，從此活出自我；不在乎別人感受，保持情緒穩(wěn)定；不盲從別人指點，專注人生道路。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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