最近，國(guó)內(nèi)的地鐵上、酒店大堂里，印度人的身影似乎一夜之間多了起來(lái)。

深圳地鐵里，有人旁若無(wú)人地用手抓著咖喱飯；廣州酒店的大堂沙發(fā)上，有人橫七豎八地躺著睡覺(jué)；上海外灘，甚至有人光著腳坐在路邊。

這絕非個(gè)別現(xiàn)象。一組數(shù)據(jù)揭示了這股浪潮的猛烈：2025年第一季度，印度來(lái)華人數(shù)同比暴漲320%！

在深圳南山科技園和上海張江高科，印度工程師的面孔越來(lái)越多。上海的移民機(jī)構(gòu)也證實(shí)，近一個(gè)月，印度人來(lái)咨詢的量暴漲了三成。

這股突如其來(lái)的“印度潮”，已經(jīng)讓國(guó)內(nèi)的年輕人嗅到了一絲不安。

印度人為何突然涌入？原因很現(xiàn)實(shí)：印度本土就業(yè)壓力巨大，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、機(jī)會(huì)多。

尤其是IT行業(yè)，我們國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)工程師需求旺盛，這精準(zhǔn)吸引了大量的印度技術(shù)人才。

但人一多，問(wèn)題也跟著來(lái)了。

最先感受到?jīng)_擊的，就是“飯碗”。

杭州一家外企的HR透露，今年收到的印度籍簡(jiǎn)歷比去年翻了一倍。更讓國(guó)內(nèi)求職者焦慮的是薪資問(wèn)題。

同樣一個(gè)程序員崗位，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的期望月薪可能是2萬(wàn)，但印度程序員愿意接受低15%到20%的工資，也就是一萬(wàn)六到一萬(wàn)八。

在老板眼中，這是“人口紅利”；但在國(guó)內(nèi)年輕人看來(lái)，這無(wú)異于“降維打擊”。

更讓人擔(dān)憂的是歐美“印度幫”現(xiàn)象的重現(xiàn)。

在美國(guó)硅谷，微軟、谷歌的CEO都是印度裔，中層管理崗幾乎被“印度幫”壟斷。德國(guó)一家車企，一名印度總監(jiān)上任半年，就招了11個(gè)印度老鄉(xiāng)。

這種“辦公室里只要有一個(gè)印度人，很快就會(huì)有一幫印度人”的裙帶關(guān)系，一旦取代了“能力優(yōu)先”，那缺乏宗族關(guān)系的本地年輕人，晉升通道無(wú)疑會(huì)被嚴(yán)重?cái)D壓。

然而，比“低價(jià)搶?shí)彙备Э氐模且?guī)則漏洞下的“非法滯留”。

深圳邊檢的數(shù)據(jù)顯示，今年前四個(gè)月，印度籍人員非法滯留的數(shù)量同比激增近50%！

很多人拿著旅游簽證過(guò)來(lái)，根本不是旅游，而是偷偷打黑工。這股風(fēng)甚至吹到了外賣行業(yè)，以至于在騎手圈里都流傳開(kāi)了一個(gè)“致富秘籍”：接到疑似印度黑工的訂單，先別送餐，去12367舉報(bào)，獎(jiǎng)金可能比一天工資還高。

更離譜的是，外網(wǎng)上還有印度網(wǎng)紅專門(mén)拍視頻，手把手教別人如何“潤(rùn)”到中國(guó)，播放量動(dòng)輒破百萬(wàn)。

必須明確，我們歡迎任何遵守規(guī)則的國(guó)際交流。

但現(xiàn)在的問(wèn)題是，部分人不是抱著公平競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)來(lái)的，而是靠鉆漏洞、壓薪資、搞壟斷來(lái)?yè)屨假Y源。

用旅游簽打黑工，這是違法。用惡意低薪破壞市場(chǎng)，這是不公。在公司里搞“老鄉(xiāng)優(yōu)先”，這是在破壞職場(chǎng)生態(tài)。

年輕人不怕競(jìng)爭(zhēng)，怕的是不公平的競(jìng)爭(zhēng)。

值得慶幸的是，管理部門(mén)已經(jīng)在“補(bǔ)漏洞”。工作簽證開(kāi)始“一年一審”，雇主必須上傳合同和納稅記錄。人社局也設(shè)置了“最低薪酬線”，低于本市平均工資的申請(qǐng)，會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)踢回。

同時(shí)，廣州、杭州等地已試點(diǎn)“舉報(bào)有獎(jiǎng)”，證實(shí)黑工最高可拿兩千元獎(jiǎng)金。

說(shuō)到底，飯碗端不端得穩(wěn)，關(guān)鍵不在別人多“便宜”，而在自己手藝有多“硬”。

這股“印度潮”并不可怕，可怕的是破壞規(guī)則的行為。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，一個(gè)規(guī)則清晰、機(jī)會(huì)公平的環(huán)境，遠(yuǎn)比任何短期的“人口紅利”都重要。