博士生導(dǎo)師被警方帶走。
學(xué)歷造假、學(xué)術(shù)造假、履歷拼貼。
新聞出來時(shí)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)是困惑：
怎么能有人靠這樣一張“全偽造簡歷”，穿過那么多環(huán)節(jié)？

但糟糕的是，正因?yàn)榧俚?，反而能夠成功?br/>這種荒唐，幾乎不可能出現(xiàn)在前現(xiàn)代。
恰恰是過度現(xiàn)代的副產(chǎn)品。

這位“首席科學(xué)家”的履歷密不透風(fēng)。
外國院士、國家人才、高考狀元、企業(yè)總工、170 多篇論文。
經(jīng)歷排得工整，頭銜連得緊密，順滑得像一份模板式成功史。
它的“完美”不是自然的，而是人工的。
像是量產(chǎn)出來的產(chǎn)品，而不是一個(gè)學(xué)者應(yīng)有的真實(shí)軌跡。

直到學(xué)生舉報(bào)，媒體核查，警方介入。
這張“完美簡歷”才像泡水的紙，開始軟、開始裂開。
同名移花接木、獎(jiǎng)項(xiàng)移植、頭銜錯(cuò)置、論文查無此人。
它的問題太多，不是隱藏得深，而是沒有人愿意深挖。

事件爆發(fā)后，退出動作也整齊統(tǒng)一：
學(xué)校說“已離職”。
學(xué)院說“不清楚”。
電話掛斷，頁面撤下。
整個(gè)場面干凈得不像是應(yīng)急，更像是提前排練過的撤幕動作。

為什么會出現(xiàn)這種“完美造假”？
因?yàn)楝F(xiàn)代化的評價(jià)體系，在無意中給了騙子最好的土壤。

現(xiàn)代社會越來越依賴量化的可信度：
頭銜、獎(jiǎng)項(xiàng)、分區(qū)、項(xiàng)目級別。
這些本來是用來降低判斷成本的工具，
一旦成為“唯一依據(jù)”，
就會產(chǎn)生一個(gè)奇怪的結(jié)果：
越是假，越容易做到完美；
越是真，越顯得不夠整齊。

真實(shí)的人會有噪點(diǎn)。
過渡期、失敗項(xiàng)目、論文斷檔、路線變化。
假人沒有。
假人可以把時(shí)間線抹平，把名號拼滿，把空白填死。
在一個(gè)迷戀“整齊履歷”的時(shí)代，假人比真人更討喜。

系統(tǒng)本身也在無意中幫了忙。
每個(gè)環(huán)節(jié)都是專業(yè)的，每個(gè)部門都遵循流程。
但專業(yè)并不等于實(shí)質(zhì)審查。
流程更不等于判斷力。
材料齊全、程序合規(guī)、來源可靠——
這些詞本身就是一種遮蔽。
它們讓質(zhì)疑變得不必要，也不受歡迎。

數(shù)字化的時(shí)代還提供了另一層便利：
信息的循環(huán)引用。
只要某個(gè)平臺寫過他是“人才”，
下一個(gè)平臺就可以引用；
再下一個(gè)官微會引用前兩個(gè)；
學(xué)?？吹健肮_報(bào)道”，就能把它寫進(jìn)官網(wǎng)。
假信息經(jīng)過三四次轉(zhuǎn)載，就會變成“共識信息”。
這種“復(fù)印式可信度”，正是騙子最喜歡的環(huán)境。

更關(guān)鍵的是制度中的風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制。
造假的收益集中在個(gè)人，
但責(zé)任卻被制度自動打散。
審核者只負(fù)責(zé)“核材料”；
評審者只負(fù)責(zé)“看頭銜”；
學(xué)院只負(fù)責(zé)“按流程”；
上級單位只負(fù)責(zé)“看結(jié)果”。
每個(gè)人都做對了自己的步驟，
卻沒有人負(fù)責(zé)整體的真?zhèn)巍?/p>

這不是“制度被突破”。
而是制度在缺少懷疑精神時(shí)，主動為騙子讓路。

這起事件最刺人的地方，不是有人造假。
而是一個(gè)“紙片人簡歷”可以順順滑滑地被所有層級接納。
接納得自然，接納得理直氣壯。
甚至接納到?jīng)]有人覺得“有必要多看一眼”。

它的荒唐感不是表演式的混亂，
是冷靜、有序、環(huán)環(huán)相扣的荒唐。
像一部現(xiàn)代劇場：
所有角色都準(zhǔn)備好相信一個(gè)假人，
不是因?yàn)樗麄儽凰_，
而是因?yàn)椤跋嘈潘笔撬麄兏惋L(fēng)險(xiǎn)的選擇。

警方帶走之后，信息被撤下。
頁面一片空白，像什么都沒發(fā)生過。
光線照在空白處，照不出責(zé)任落向哪里。
系統(tǒng)恢復(fù)平靜，仿佛這只是誤填的一張表，而不是一段真實(shí)歷史。

但問題仍然站在原處。
在這種對“完美履歷”的天然偏愛里，
下一個(gè)“完美假人”，會在哪里長出來？
又會在哪里，被下一輪靜默地接納？