文 | 晚情 來源 | 傾我們所能去生活

最近實在太忙了，這篇文章其實兩天前就應(yīng)該寫了，當(dāng)時小伙伴把視頻內(nèi)容發(fā)到工作群里，但我那時候正在忙著做事，掃了一眼就關(guān)閉了。

今天稍微得空了，很想寫寫這篇文章，事情的起因是這樣的，俞敏洪在南極寫了一封信在新東方內(nèi)部發(fā)布，祝賀新東方32周年生日快樂，同時慰問和激勵員工。

俞敏洪這一封信引起了很大的波動，有人公開懟他，認為老板在南極享樂，員工卻在加班。

后面俞敏洪發(fā)了幾條視頻解釋去南極是為了考察自然教育，還要成立青少年探索中心。

并多次強調(diào)自然教育的重要性，又被網(wǎng)友扒出俞敏洪乘的游輪一人入住的價格最高達148萬。

于是，就上了熱搜！

今天俞敏洪發(fā)文回應(yīng)，他去南極的價格是20多萬元，并表示明年會選10個員工去南極。

我們來拆解一下雙方的心理吧！

站在俞敏洪的角度，他不會認為自己發(fā)這封信有什么問題，也不會覺得自己在南極玩有什么問題。

對于一個在商場打拼了幾十年的人來說，無論是去參加一個幾十萬還是一百多萬的南極旅行，都不是什么了不得的事情。

這其實也是財富對那些愿意去奮斗的人的一種回饋，所以從他的奮斗之路和這次南極之行來看，是沒有問題的，即便他去參加一個五百萬的某某行也沒有問題。

那站在打工者的角度，大家紛紛吐槽他這個行為有沒有問題呢？

對打工者而言，我知道你是老板，也知道你賺錢比我多，你的生活過得比我好我也理解，誰讓你是老板呢？

但是你去參加一個那么貴的旅行，你就好好去參加，我好好搬我的磚，大家井水不犯河水，各自安好不好嗎？

可是你非要在南極的冰天雪地里給我發(fā)一封讓大家好好奮斗的信，就讓人覺得有點膈應(yīng)了。

你去玩就好好玩，一邊玩還不忘對我們顯擺一下，這種感受就不太好了。

或者你單純給我發(fā)這封信，不提你在南極，更別提你在南極的心情，也沒有問題，我會覺得，即便你在游玩的過程中還惦記著集團的事業(yè)，你是一個敬業(yè)的老板。

但是，你這信里非要和我描述一下那里的景色有多美，你的心情有多么高興，你的感受有多么愜意，未了，你還要督促我好好努力。

這樣給我的感覺就是，你自己在玩，讓我拼命奮斗，還不忘顯擺一下，我就很想懟你啊！

倒不是說員工有多討厭俞敏洪，就是純粹不舒服而已，畢竟現(xiàn)在大環(huán)境不好，很多人怨氣比鬼都重，所以打工人有這樣的反應(yīng)也符合正常心理！

既然兩邊都沒有錯，為什么還會導(dǎo)致這么大的矛盾呢？

其實，這就要從人性說起。

從人性而言，這世上是沒有“感同身受”這個詞的，站在俞敏洪的角度，他覺得自己是老板，去參加這樣的旅行一點問題都沒有。

這是對多年職業(yè)打拼的回饋，他有自由和實力去選擇這么昂貴的旅行。

在這個旅行當(dāng)中，無論做什么事情，他都希望員工好好打拼，畢竟他付給他們薪水了，這就是俞敏洪的立場，所以他發(fā)了這封信，他一點都不覺得自己有什么問題。

那么站在員工的角度，他們怎么認為呢？他們覺得你之所以能去南極、能負擔(dān)得起這么昂貴的旅行，還不是靠我們這些打工人給你撐起來的。

他們絕對不會認為，俞敏洪奮斗了這么多年，為了公司嘔心瀝血，現(xiàn)在年紀(jì)這么大了，他去南極參加一次旅行，也是對他這半輩子奮斗的一個犒勞，我們應(yīng)該理解他，支持他，但員工不會這么想。

所以這個世上是沒有感同身受的，大家只會站在自己的立場上去考慮問題、提出訴求。

老板無法理解員工為生計奔波的苦楚，員工也無法理解老板的殫精竭慮。這個世界上，沒有對錯，只有立場不同。

其次，俞敏洪的表述找錯了對象！他去南極，可以看得出來他的感受和心情都比較好。

那他可以跟誰去共享呢？他可以跟同樣是企業(yè)家、差不多圈層里的人說：

兄弟們，我現(xiàn)在已經(jīng)到南極了，這里的冰天雪地，這里的陽光真的是讓人流連忘返。什么時候你們也來一下呢？我特別推薦這個。

他自己的心情，愛怎么描述就怎么描述。

跟他一個圈層的企業(yè)家，也不會去嫉妒他，或者有什么想法，最多就說：老俞你玩的開心，老俞你替我們玩了。

同階層的人不會去嫉妒你，因為你能做到的事情，他們也分分鐘能實現(xiàn)，只是愿不愿意去做，僅此而已，不存在有沒有這個實力。

所以你分享的東西放錯了對象，就是一場災(zāi)難，不同圈層之間有著天然的溝壑。

但是人性還有一個奇妙之處，就是你跟同圈子、同階層的人去分享，是無法獲得那種滿足感和優(yōu)越感的。

因為你能夠做到的事情，別人也能夠做到，你們只是在閑聊。

只有當(dāng)你跟下一個圈層的人去分享時，才會有那種優(yōu)越感。

你會覺得，自己能做到的事情，別人做不到，于是產(chǎn)生優(yōu)越感，但這種優(yōu)越感恰恰會帶來很多災(zāi)難性的意外事件。

這就是我經(jīng)常說的：越是成功的人，越要懂得錦衣夜行。哪怕此刻你開心得要命，只要沒有合適的分享對象，就選擇自己消化吧。

你去跟員工分享你的南極之行，這真的只能說是俞敏洪心情太好了，忘記了人性。

按理說，一個奮斗了幾十年的老板，對人性的基礎(chǔ)認識應(yīng)該還是有的。

只不過有的時候，在某些欲望面前，對人性的理解和認知也會被推翻。

最后，人性符合天道守恒定律。

俞敏洪可能覺得自己挺委屈的，他不覺得自己有什么問題，所以他連發(fā)了好幾個解釋，但我覺得沒必要解釋，越解釋越亂。

要知道，人這輩子賺的錢中，有一大部分包括挨罵的錢，你賺得越多，莫名其妙挨的罵就越多。

就像有些富豪什么事情都沒做，也要被罵，哪怕做慈善都要被人說作秀，就是因為你擁有了別人無法擁有的東西，自然要承受別人不會承受的罵聲。

別覺得委屈，畢竟別人再怎么罵也不可能擁有你的財富，而你只要不在意就可以了。

如果你擁有了無上的財富，所有人都還是夸你給你做精神按摩的，那普通階層的怨氣怎么發(fā)泄呢？

從另一個角度而言，這也是為了平衡，有錢的人格局要大一點，沒錢的人有自己的怨氣要發(fā)泄，彼此才能達到一種微妙的平衡。

所以大家可以看看自己的身邊，有幾家公司員工是不罵老板的，有時候無關(guān)喜歡，也無關(guān)對錯，就是天然的立場不同。

這世上，沒有感同身受，只有冷暖自知。

晚情：百萬暢銷書作家，編劇，云意軒珠寶創(chuàng)始人，專注女性的自我成長，認為成長比經(jīng)營更重要。代表作《做一個剛剛好的女子》，新書《松弛力》正在熱銷中。