文 | 晚情 來(lái)源 | 傾我們所能去生活

最近實(shí)在太忙了，這篇文章其實(shí)兩天前就應(yīng)該寫(xiě)了，當(dāng)時(shí)小伙伴把視頻內(nèi)容發(fā)到工作群里，但我那時(shí)候正在忙著做事，掃了一眼就關(guān)閉了。

今天稍微得空了，很想寫(xiě)寫(xiě)這篇文章，事情的起因是這樣的，俞敏洪在南極寫(xiě)了一封信在新東方內(nèi)部發(fā)布，祝賀新東方32周年生日快樂(lè)，同時(shí)慰問(wèn)和激勵(lì)員工。

俞敏洪這一封信引起了很大的波動(dòng)，有人公開(kāi)懟他，認(rèn)為老板在南極享樂(lè)，員工卻在加班。

后面俞敏洪發(fā)了幾條視頻解釋去南極是為了考察自然教育，還要成立青少年探索中心。

并多次強(qiáng)調(diào)自然教育的重要性，又被網(wǎng)友扒出俞敏洪乘的游輪一人入住的價(jià)格最高達(dá)148萬(wàn)。

于是，就上了熱搜！

今天俞敏洪發(fā)文回應(yīng)，他去南極的價(jià)格是20多萬(wàn)元，并表示明年會(huì)選10個(gè)員工去南極。

我們來(lái)拆解一下雙方的心理吧！

站在俞敏洪的角度，他不會(huì)認(rèn)為自己發(fā)這封信有什么問(wèn)題，也不會(huì)覺(jué)得自己在南極玩有什么問(wèn)題。

對(duì)于一個(gè)在商場(chǎng)打拼了幾十年的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是去參加一個(gè)幾十萬(wàn)還是一百多萬(wàn)的南極旅行，都不是什么了不得的事情。

這其實(shí)也是財(cái)富對(duì)那些愿意去奮斗的人的一種回饋，所以從他的奮斗之路和這次南極之行來(lái)看，是沒(méi)有問(wèn)題的，即便他去參加一個(gè)五百萬(wàn)的某某行也沒(méi)有問(wèn)題。

那站在打工者的角度，大家紛紛吐槽他這個(gè)行為有沒(méi)有問(wèn)題呢？

對(duì)打工者而言，我知道你是老板，也知道你賺錢(qián)比我多，你的生活過(guò)得比我好我也理解，誰(shuí)讓你是老板呢？

但是你去參加一個(gè)那么貴的旅行，你就好好去參加，我好好搬我的磚，大家井水不犯河水，各自安好不好嗎？

可是你非要在南極的冰天雪地里給我發(fā)一封讓大家好好奮斗的信，就讓人覺(jué)得有點(diǎn)膈應(yīng)了。

你去玩就好好玩，一邊玩還不忘對(duì)我們顯擺一下，這種感受就不太好了。

或者你單純給我發(fā)這封信，不提你在南極，更別提你在南極的心情，也沒(méi)有問(wèn)題，我會(huì)覺(jué)得，即便你在游玩的過(guò)程中還惦記著集團(tuán)的事業(yè)，你是一個(gè)敬業(yè)的老板。

但是，你這信里非要和我描述一下那里的景色有多美，你的心情有多么高興，你的感受有多么愜意，未了，你還要督促我好好努力。

這樣給我的感覺(jué)就是，你自己在玩，讓我拼命奮斗，還不忘顯擺一下，我就很想懟你??！

倒不是說(shuō)員工有多討厭俞敏洪，就是純粹不舒服而已，畢竟現(xiàn)在大環(huán)境不好，很多人怨氣比鬼都重，所以打工人有這樣的反應(yīng)也符合正常心理！

既然兩邊都沒(méi)有錯(cuò)，為什么還會(huì)導(dǎo)致這么大的矛盾呢？

其實(shí)，這就要從人性說(shuō)起。

從人性而言，這世上是沒(méi)有“感同身受”這個(gè)詞的，站在俞敏洪的角度，他覺(jué)得自己是老板，去參加這樣的旅行一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。

這是對(duì)多年職業(yè)打拼的回饋，他有自由和實(shí)力去選擇這么昂貴的旅行。

在這個(gè)旅行當(dāng)中，無(wú)論做什么事情，他都希望員工好好打拼，畢竟他付給他們薪水了，這就是俞敏洪的立場(chǎng)，所以他發(fā)了這封信，他一點(diǎn)都不覺(jué)得自己有什么問(wèn)題。

那么站在員工的角度，他們?cè)趺凑J(rèn)為呢？他們覺(jué)得你之所以能去南極、能負(fù)擔(dān)得起這么昂貴的旅行，還不是靠我們這些打工人給你撐起來(lái)的。

他們絕對(duì)不會(huì)認(rèn)為，俞敏洪奮斗了這么多年，為了公司嘔心瀝血，現(xiàn)在年紀(jì)這么大了，他去南極參加一次旅行，也是對(duì)他這半輩子奮斗的一個(gè)犒勞，我們應(yīng)該理解他，支持他，但員工不會(huì)這么想。

所以這個(gè)世上是沒(méi)有感同身受的，大家只會(huì)站在自己的立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題、提出訴求。

老板無(wú)法理解員工為生計(jì)奔波的苦楚，員工也無(wú)法理解老板的殫精竭慮。這個(gè)世界上，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有立場(chǎng)不同。

其次，俞敏洪的表述找錯(cuò)了對(duì)象！他去南極，可以看得出來(lái)他的感受和心情都比較好。

那他可以跟誰(shuí)去共享呢？他可以跟同樣是企業(yè)家、差不多圈層里的人說(shuō)：

兄弟們，我現(xiàn)在已經(jīng)到南極了，這里的冰天雪地，這里的陽(yáng)光真的是讓人流連忘返。什么時(shí)候你們也來(lái)一下呢？我特別推薦這個(gè)。

他自己的心情，愛(ài)怎么描述就怎么描述。

跟他一個(gè)圈層的企業(yè)家，也不會(huì)去嫉妒他，或者有什么想法，最多就說(shuō)：老俞你玩的開(kāi)心，老俞你替我們玩了。

同階層的人不會(huì)去嫉妒你，因?yàn)槟隳茏龅降氖虑?，他們也分分鐘能?shí)現(xiàn)，只是愿不愿意去做，僅此而已，不存在有沒(méi)有這個(gè)實(shí)力。

所以你分享的東西放錯(cuò)了對(duì)象，就是一場(chǎng)災(zāi)難，不同圈層之間有著天然的溝壑。

但是人性還有一個(gè)奇妙之處，就是你跟同圈子、同階層的人去分享，是無(wú)法獲得那種滿足感和優(yōu)越感的。

因?yàn)槟隳軌蜃龅降氖虑椋瑒e人也能夠做到，你們只是在閑聊。

只有當(dāng)你跟下一個(gè)圈層的人去分享時(shí)，才會(huì)有那種優(yōu)越感。

你會(huì)覺(jué)得，自己能做到的事情，別人做不到，于是產(chǎn)生優(yōu)越感，但這種優(yōu)越感恰恰會(huì)帶來(lái)很多災(zāi)難性的意外事件。

這就是我經(jīng)常說(shuō)的：越是成功的人，越要懂得錦衣夜行。哪怕此刻你開(kāi)心得要命，只要沒(méi)有合適的分享對(duì)象，就選擇自己消化吧。

你去跟員工分享你的南極之行，這真的只能說(shuō)是俞敏洪心情太好了，忘記了人性。

按理說(shuō)，一個(gè)奮斗了幾十年的老板，對(duì)人性的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)應(yīng)該還是有的。

只不過(guò)有的時(shí)候，在某些欲望面前，對(duì)人性的理解和認(rèn)知也會(huì)被推翻。

最后，人性符合天道守恒定律。

俞敏洪可能覺(jué)得自己挺委屈的，他不覺(jué)得自己有什么問(wèn)題，所以他連發(fā)了好幾個(gè)解釋，但我覺(jué)得沒(méi)必要解釋，越解釋越亂。

要知道，人這輩子賺的錢(qián)中，有一大部分包括挨罵的錢(qián)，你賺得越多，莫名其妙挨的罵就越多。

就像有些富豪什么事情都沒(méi)做，也要被罵，哪怕做慈善都要被人說(shuō)作秀，就是因?yàn)槟銚碛辛藙e人無(wú)法擁有的東西，自然要承受別人不會(huì)承受的罵聲。

別覺(jué)得委屈，畢竟別人再怎么罵也不可能擁有你的財(cái)富，而你只要不在意就可以了。

如果你擁有了無(wú)上的財(cái)富，所有人都還是夸你給你做精神按摩的，那普通階層的怨氣怎么發(fā)泄呢？

從另一個(gè)角度而言，這也是為了平衡，有錢(qián)的人格局要大一點(diǎn)，沒(méi)錢(qián)的人有自己的怨氣要發(fā)泄，彼此才能達(dá)到一種微妙的平衡。

所以大家可以看看自己的身邊，有幾家公司員工是不罵老板的，有時(shí)候無(wú)關(guān)喜歡，也無(wú)關(guān)對(duì)錯(cuò)，就是天然的立場(chǎng)不同。

這世上，沒(méi)有感同身受，只有冷暖自知。

晚情：百萬(wàn)暢銷(xiāo)書(shū)作家，編劇，云意軒珠寶創(chuàng)始人，專注女性的自我成長(zhǎng)，認(rèn)為成長(zhǎng)比經(jīng)營(yíng)更重要。代表作《做一個(gè)剛剛好的女子》，新書(shū)《松弛力》正在熱銷(xiāo)中。