在人力資源管理逐漸從傳統(tǒng)的支持性職能轉(zhuǎn)向企業(yè)戰(zhàn)略的核心的背景下,仲利國際作為深耕行業(yè)二十載的企業(yè),憑借具有競爭力的人力資源管理體系榮獲“2025年度最佳人力資源管理團(tuán)隊”獎項,再度在人力資源管理領(lǐng)域獲肯定。而這主要因為仲利國際“人才為核”的遠(yuǎn)見、體系化的構(gòu)建能力與卓越的實踐成果在持續(xù)發(fā)力。

非凡遠(yuǎn)見扎根于“人才為企業(yè)最珍貴資源”的堅定承諾與落地實踐。自2005年成立以來,仲利國際始終將人才視為發(fā)展的核心資產(chǎn),前瞻性地提出要為員工成長創(chuàng)造空間,將人力成本轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略投入。這種“人才先行”的遠(yuǎn)見,使其在金融行業(yè)人才競爭中搶占先機(jī),也為后續(xù)體系搭建奠定了理念根基,與“極幟獎”對“非凡遠(yuǎn)見”的遴選標(biāo)準(zhǔn)高度契合。

超群領(lǐng)導(dǎo)才能體現(xiàn)在體系結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)化構(gòu)建與數(shù)字化升級中。人力資源團(tuán)隊以戰(zhàn)略視角搭建起全周期管理框架:培訓(xùn)端打造五大模塊架構(gòu),從新人培訓(xùn)到高階主管培育實現(xiàn)全覆蓋,形成“定制化成長路徑”;機(jī)制完善的薪酬福利與晉升體系,通過提供調(diào)薪機(jī)會和透明晉升通道保障公平發(fā)展,更以“師徒帶教+輪崗全面學(xué)習(xí)”模式加速人才成長。面對數(shù)字化浪潮,團(tuán)隊也展現(xiàn)出高度決策力,引入AIGC技術(shù)優(yōu)化招聘匹配與培訓(xùn)定制,搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺,并憑借這些創(chuàng)新實踐斬獲“人力資源數(shù)字化最佳雇主獎”,彰顯了從“管理”到“賦能”的體系升級智慧。

多元領(lǐng)域的卓越成就印證了人力管理體系的實踐價值。人才培育直接驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,其覆蓋全國35個城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),正是依托多元人才團(tuán)隊適配不同區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求的成果。此外,公司將ESG理念融入員工培育,通過災(zāi)區(qū)捐款、社區(qū)清潔、健步運動等公益實踐強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力,并獲得“最佳雇主”“優(yōu)秀ESG實踐企業(yè)”等認(rèn)證。

通過完善的體系吸引優(yōu)質(zhì)人才,人才成長推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新,業(yè)務(wù)突破反哺人才投入,仲利國際推動實現(xiàn)著員工與企業(yè)共生共贏的良性循環(huán)。而這些人力資源管理實踐,不僅生動詮釋了“極幟獎”對“創(chuàng)新、績效、價值”的核心要求,更印證了企業(yè)唯有將人才戰(zhàn)略深植肌理,方能驅(qū)動持續(xù)價值,畢竟“企業(yè)最大的資產(chǎn)是人”。