學術(shù)不端行為不僅是校園問題，更可能深遠影響公共治理的質(zhì)量。

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本研究通過對中國超過50萬篇研究生學位論文進行原創(chuàng)性檢測，發(fā)現(xiàn)抄襲行為普遍存在，約14%的論文超過15%的官方相似度閾值。通過與專業(yè)人員的激勵性調(diào)查（如不可驗證的擲骰游戲）對比，研究發(fā)現(xiàn)抄襲行為與個體在實際利益面前的誠實度顯著負相關(guān)，表明其能夠有效反映個體內(nèi)在的不誠實傾向。

這種不誠實傾向在職業(yè)選擇上產(chǎn)生了系統(tǒng)性影響：數(shù)據(jù)分析顯示，有抄襲行為的畢業(yè)生進入公共部門的比例顯著高于其未抄襲的同窗，尤其在稅務、海關(guān)等實權(quán)部門，這一差異更為突出。

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這表明，在職業(yè)入口處存在著基于不誠實特質(zhì)的“負面選擇”。

一旦進入體制，這種負面效應在職業(yè)晉升中進一步放大。追蹤公務員的職業(yè)軌跡發(fā)現(xiàn)，在相同資歷背景下，有抄襲記錄的官員晉升速度平均快10-15%。即使在司法系統(tǒng)這一專業(yè)性極強的領(lǐng)域，控制了法官辦案數(shù)量、上訴率等績效指標后，抄襲記錄仍能獨立預測其晉升概率。

更關(guān)鍵的是，當這些官員掌握權(quán)力后，其不誠實傾向轉(zhuǎn)化為實際的治理代價。

通過分析超過1.4億份法院判決并利用案件準隨機分配機制，研究發(fā)現(xiàn)：由有抄襲記錄的法官審理的案件，其裁決更傾向于偏袒政府、國有企業(yè)或大型企業(yè)，上訴率更高，判決書說理更簡略，且更頻繁使用自由裁量條款。

值得注意的是，當審判過程通過網(wǎng)絡直播時，這種偏袒效應幾乎消失，表明行為更多源于在監(jiān)督缺位下的策略選擇，而非能力不足。

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不誠實行為的負面影響還具有顯著的溢出效應。新任法官若被分配跟隨有抄襲記錄的資深法官學習，其后續(xù)審判會逐漸顯現(xiàn)出類似的偏袒模式。同時，有抄襲記錄的律師在面對同樣不誠實的法官時，其案件勝訴率會異常提升，形成了“不誠實者相互強化”的閉環(huán)。

為探索解決方案，研究利用各高校在2013至2020年間分批引入反抄襲檢測政策這一自然實驗，發(fā)現(xiàn)該政策有效降低了后續(xù)學生群體的論文抄襲率。

更重要的是，那些在求學時期經(jīng)歷了嚴格反抄襲政策“沖擊”的法官，在日后審判中表現(xiàn)出更少的偏袒行為，盡管改善程度相對有限。這證明，在學生時代嚴格推行學術(shù)誠信教育，雖不能完全扭轉(zhuǎn)個體特質(zhì)，但能通過習慣養(yǎng)成在一定程度上塑造其長期的職業(yè)操守，為改善公共治理質(zhì)量提供了可行的路徑。