最近，這件事在越南投資圈引起廣泛關(guān)注：興安省移民管理局在愛國鄉(xiāng)錢海工業(yè)園（Khu c?ng nghi?p Ti?n H?i）一家企業(yè)進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)39名外籍員工均未持有有效工作許可證或豁免證明。經(jīng)多部門聯(lián)合核查，相關(guān)部門依法對企業(yè)和相關(guān)員工作出行政處罰，總額達(dá)9億越南盾（約24.3萬元人民幣）。

根據(jù)越南現(xiàn)行法律法規(guī)，雇傭外國勞工超過3個月需依法辦理工作許可，這既是對勞動者權(quán)益的保障，也是維護(hù)正常用工秩序的必要要求。移民管理局在例行檢查中發(fā)現(xiàn)上述情況后，及時向上級匯報，并配合省人民委員會組織多部門聯(lián)合核查。最終，相關(guān)部門依法對該企業(yè)和39名外籍員工分別作出行政處罰決定，總額為9億越南盾。

按照越南現(xiàn)行《勞動法》（2019年修訂）及2025年8月7日起生效的第219/2025/ND-CP號法令（取代之前的152/2020/ND-CP法令），外國人在越南工作通常需持有工作許可證（Gi?y phép lao ??ng），核心條件包括：

申請工作許可證的基本要求：

• 年滿18周歲、健康證明、無犯罪記錄；

• 專家崗位：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 + 至少2年相關(guān)經(jīng)驗（優(yōu)先行業(yè)如金融、科技可放寬至1年）；

• 技術(shù)工人：至少5年經(jīng)驗或?qū)I(yè)培訓(xùn) + 相關(guān)經(jīng)驗；

• 崗位須為越南本地暫時無法替代的專家、管理或技術(shù)職位；

• 最長有效期2年，可續(xù)簽一次。續(xù)簽到期后，還想繼續(xù)辦理，就還得按照程序來重新申請。

對應(yīng)簽證類型：

• 持工作許可證 → 申請LD2勞動簽證；

• 獲豁免 → 可申請LD1或其他相應(yīng)簽證，進(jìn)一步可辦理最長2年的臨時居留卡（TRC）。

在什么情況下外國人可豁免工作許可證？

根據(jù)《勞動法》第154條第3-8款及第219/2025/ND-CP號法令第7條最新規(guī)定，大部分豁免情形仍需提前向勞動部門申報并取得“豁免確認(rèn)函”，短期的僅需通知即可。常見豁免情形包括但不限于：

• 你在越南開公司，個人出資 ≥ 30億越南盾（約合人民幣85萬左右）的有限責(zé)任公司老板或股東；

• 在越南的股份公司當(dāng)董事長或董事會成員，也出資 ≥ 30億盾的；

• 外國商會、代表處、項目辦的首席代表，或者國際組織、外國NGO在越南的主要負(fù)責(zé)人；

• 來越南短期出差、提供服務(wù)，停留不到3個月的（最常見的一種）；

• 緊急來救火的：設(shè)備或技術(shù)出了超級復(fù)雜的問題，越南本地專家和外國專家都搞不定，只能你親自來，停留也不超過3個月；

• 在越南合法拿到了律師執(zhí)業(yè)證的外國律師；

• 已跟越南人結(jié)婚，想在越南長期生活和工作的；

• 公司內(nèi)部調(diào)動：屬于越南加入WTO時承諾開放的11個服務(wù)行業(yè)（商務(wù)、通信、建筑、分銷、教育、環(huán)境、金融、醫(yī)療、旅游、文化娛樂、交通），以專家、經(jīng)理或高管身份被母公司派到越南分公司來的；

• 來執(zhí)行國際援助項目（ODA）的外國專家、技術(shù)顧問啥的；

• 外交部特批的外國記者、通訊社工作人員；

• 被外國使館或聯(lián)合國系統(tǒng)國際學(xué)校聘請來教書、做研究的老師；

• 純志愿者：無薪水、經(jīng)過認(rèn)證的國際志愿者；

• 來當(dāng)專家、經(jīng)理、CEO、技術(shù)工人，每次停留 ≤ 30天，一年最多來3次的（很多外企高管走的就是這一條）；

• 執(zhí)行越南政府跟外國簽訂的國際協(xié)議的工作人員；

• 目前在國外上學(xué)，來越南企業(yè)或越南船上實習(xí)的學(xué)生；

• 外交官、領(lǐng)事館工作人員的家屬（隨任）；

• 持公務(wù)護(hù)照來國家機(jī)關(guān)、政治組織、社會組織工作的；

• 來越南設(shè)立商業(yè)存在（比如開代表處）的負(fù)責(zé)人；

• 經(jīng)過教育部認(rèn)證，來越南大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)教書、搞研究的外國專家；

本案中，該39名外籍員工及企業(yè)均不符合上述任何豁免條件，故屬不合規(guī)用工。處罰決定作出后，移民管理局還與企業(yè)代表進(jìn)行了耐心溝通，詳細(xì)講解了相關(guān)政策，幫助企業(yè)了解合規(guī)路徑，避免類似情況再次發(fā)生。

這件事也從側(cè)面反映出，在越南投資興業(yè)的企業(yè)越來越多，涉及的外籍員工數(shù)量也隨之增長。辦理工作許可雖然需要一定的時間和手續(xù)，但它其實是保障企業(yè)和員工雙方長遠(yuǎn)利益的重要一環(huán)——既能讓企業(yè)避免不必要的風(fēng)險，也能讓外籍員工享有更完善的勞動保障。

興安省移民管理局表示，接下來仍會繼續(xù)采取定期與不定期的檢查方式，加強(qiáng)與各職能部門的協(xié)作，一方面及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，另一方面也積極指導(dǎo)企業(yè)和外籍員工依法依規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，共同營造健康、有序的投資和用工環(huán)境。