作者 丨朵藍

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

報銷時的反復(fù)刁難、請假審批的層層拖延，或是辦公設(shè)備申請的無理由推諉，看似是流程繁瑣，實則暴露核心問題。

當(dāng)一家公司在小事上 “卡” 員工，本質(zhì)是文化與制度雙重失效的信號。

真正優(yōu)秀的公司，會在小事上給員工減負，用簡潔的流程、信任的氛圍傳遞溫度。反之，事事 “卡” 員工的公司，注定留不住人心，也走不長遠。

公司的“小事”，正在慢慢消耗你

作為行政主管的林清，負責(zé)公司日常用品的采購和管理。公司給她的預(yù)算很有限，以至于她在采購時都得“貨比三家，能省就省”。

可即使如此，依然免不了老板的日常抽查。她去采購吸水毛巾時，老板說舊的還能用，讓保潔再洗洗就可以了。

門店請師傅來修燈，老板嫌收費太貴，非要讓她把費用壓下來。林清只得拉下面子和修燈師傅砍價，極其難堪。老板甚至嫌辦公區(qū)的公用紙巾用得太快，讓林清想辦法管理。

林清看似是主管，卻毫無實權(quán)。正常的日用品采購，在老板那里成了“非必須”。這些瑣事讓林清成了公司的“監(jiān)工”，今天看誰用的紙巾多了，明天看誰損壞了公司的日用品。

她本來覺得自己的這個職位是公司的“潤滑劑”，為同事們提供后勤保障，讓大家開心舒服上班，可現(xiàn)在適得其反。

老板的“交代”讓她招人煩，同事們也都避著她走。這些看似不值得一提的小事，讓林清失去了自我價值感，也不想對這份工作有更多的投入。她每天陷入在各種瑣事中，無法抽身。

“小事”背后，是公司系統(tǒng)的失靈

公司的“小事”往往能看出“大問題”，從細節(jié)里看透本質(zhì)，才是職場人的生存之道。

七七在一家公司里做銷售，她發(fā)現(xiàn)老員工在和客戶談單時，對協(xié)議不夠重視。為了快速達成業(yè)績指標(biāo)，要么就是協(xié)議上的信息填得不夠清晰，要么就是口頭給客戶承諾，不簽協(xié)議。

公司只看銷售顧問的業(yè)績達成，對于協(xié)議流程一概不管。

入職一個月的七七，在經(jīng)歷這些后，果斷選擇了離職。在她走后不久，就聽同事說因為簽單沒有協(xié)議，被客戶鬧到公司，領(lǐng)導(dǎo)直接拿出以前的“書面文件”對她做了處罰。

公司對協(xié)議流程的無視，在極大的銷售壓力下給了員工自行操控的空間，這就是為了業(yè)績的“默許行為”。

可真到出事時，又拿出很久不用的“紅頭文件”讓員工背鍋。這是公司對員工的“變相榨取”，也是對客戶的不負責(zé)。

一個不把客戶和員工放在眼里的公司，是走不長遠的。他們做的是一錘子買賣，而不是長久的交易。

3招應(yīng)對“小事”，變“消耗”為“契機”

沒有十全十美的人，同樣也沒有完美的公司。任何一家公司，都會有它的優(yōu)點和缺點。當(dāng)我們遇到公司里消耗自己的“小事”時，不能一味逃離，而是要“一看二說三撤離”。

1、煉就“火眼金睛”：從日常細節(jié)看穿公司真面目

在職場，要學(xué)會“眼觀六路，耳聽八方”。留意日常工作中的細節(jié)，從細節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題，分析原因。

作為公司的一份子，在知道問題發(fā)生的原因之后，先積極地去思考解決辦法，爭取為公司解決掉類似的問題。

2、掌握“聰明溝通”：把問題變成展現(xiàn)價值的機會

在有了自我分析及解決方案后，找到合適的機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，化“危機”為“轉(zhuǎn)機”。問題的出現(xiàn)恰好為我們提供了實現(xiàn)自我價值的機會，當(dāng)我們替公司解決掉難題時，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)更多的認(rèn)可。

聰明的職場人，往往會在“問題”中發(fā)現(xiàn)機會，用巧妙溝通助力職業(yè)晉升。

3、設(shè)定“安全底線”：果斷止損，規(guī)劃下一步

每個人的價值觀不一樣，對事物的看法也會不一樣。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)公司的這些“小事”背后的問題，是自己可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通進行改善的，那就努力改善。

一旦發(fā)現(xiàn)是公司大問題，以自己一人之力不僅改變不了，提出來還會遭殃，那就果斷離開?！熬硬涣⒂谖χ隆保ぷ餍枰冻龊头瞰I，但不需要“犧牲自我”。

職場從來不是一個只靠埋頭苦干就能通關(guān)的游戲。我們是自己職業(yè)生涯的唯一負責(zé)人?？辞骞尽靶∈隆?，是對自我時間、精力及職業(yè)發(fā)展的最好保護。

我們要學(xué)會做一個敏銳的觀察者和明智的決策者，為自己的職業(yè)生涯“保駕護航”。

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