昨天的圣誕節(jié)剛過完，大家都緩過來了嗎？京東可就大方了，不僅送了巧克力，還把薪資往上提了一波。

12月26日消息，京東公布了2025年的年終獎計劃，最高25薪，上不封頂，并且發(fā)放時間都具體定了。

圖源：小紅書

具體怎么回事呢？

簡單來說，在今年已經(jīng)升級為19薪的部門里，如果你績效不錯，拿了B+，那就能拿到相當(dāng)于7個月工資的年終獎，全年加起來就是19個月的收入。如果績效更好，拿了A，就是9個月，全年21薪。最高的A+能拿10個月，全年22薪。

還有一些部門跑得更快，已經(jīng)提前實現(xiàn)了20薪。在那里，績效B+就能拿滿20薪，而績效A+的話，全年能拿到24薪。

這里面最突出的是采銷崗位。他們?nèi)ツ昶骄呀?jīng)是23薪了，今年這個數(shù)字提到了平均25薪，并且上不封頂。

小雷看來，這也是多勞多得了。還記得前些年，京東采銷在大廠里是出了名的工資低、加班多；前幾天也出了個詞條，說現(xiàn)在愿意做銷售的大學(xué)生越來越少了?？吹骄〇|單獨圈出采銷崗，小雷也不意外，畢竟這個崗位就是累，壓力大，但干得好也確實收入高。

圖源：京東

除了錢多，這次安排還有幾個實在的地方。

首先，能拿到的人很多：全公司超過92%的員工都能拿滿甚至超額，這意味著對大多數(shù)人來說，這筆錢是穩(wěn)妥的。

其次，公司確實多花了錢：年終獎的總投入比去年增加了70%，算下來平均每個人能多拿差不多兩個月的錢。

而且發(fā)得挺貼心：一線員工的年終獎會在臘月二十六發(fā)，剛好趕上過年用；其他員工則在2月27日拿到，具體發(fā)放日期直接寫明了，省得大家猜來猜去。

不過這里要明確一下，京東的薪資是跟績效掛鉤的。

像我們平時的13薪，就是每個月固定拿一份工資，到年底，公司固定多給員工發(fā)1個月工資作為年終福利。這筆錢基本是固定的，只要正常上班，年底就能拿到，跟當(dāng)年表現(xiàn)好壞關(guān)系不大。

不過在京東，每個月也固定拿一份工資（同樣是12個月）。但是，年底公司會發(fā)一筆巨額的、浮動的績效獎金。這筆獎金獎根據(jù)員工今年的表現(xiàn)、業(yè)績、以及部門/公司的效益，來計算這筆獎金。

不過即便如此，京東的年終福利，像最差的19薪，也比眾多打工人好的多。

圖源：小紅書

可能有人會問，今年不少行業(yè)都在收縮成本，外賣大戰(zhàn)、國補退潮的大環(huán)境下，京東咋還敢這么加大年終獎投入？

在小雷看來，外賣業(yè)務(wù)也不算是京東的核心業(yè)務(wù)，對京東基本沒什么影響；而且早在去年9月，京東就發(fā)布了20薪升級計劃，宣布零售集團和職能體系用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門后續(xù)跟進(jìn)。

現(xiàn)在來看，今年19薪落地、部分部門提前沖20薪，都是在按計劃推進(jìn)，而這一切的前提，都是京東核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長帶來的信心。

在小雷看來，京東這次不光是發(fā)錢，更是在發(fā)一個信號：哪怕外面環(huán)境再復(fù)雜，對內(nèi)部員工的承諾還是要扎實落地。年底大家都在聊年終獎，以前覺得有15、16薪就不錯了，現(xiàn)在直接把標(biāo)準(zhǔn)拉到了一個很高的位置。

不過說回自己，小雷的年終獎還沒著落呢...但是讓小雷好奇的是，現(xiàn)在小紅已交卷，小橙有錢任性，小黃又怎么說呢？

CES2026開幕在即?。?月6日-1月9日）
作為中國報道科技展會最悠久、最深入、最專業(yè)的新媒體，雷科技CES2026報道團正在進(jìn)行緊張的前期籌備。屆時雷科技將派出史上最大規(guī)模的CES報道團，并由雷科技創(chuàng)始人兼總編輯羅超帶隊，對CES2026進(jìn)行一線、專業(yè)和立體報道，敬請期待！