近日有廣東網(wǎng)友爆料，年終獎終于發(fā)了，朋友圈里瞬間一片祥和，個個都在祝福公司越來越好！這畫面看著怪諷刺的。

平時在茶水間吐槽老板摳門、罵制度不合理的，大概率也是這波人。錢一到賬，老板瞬間從“周扒皮”變成了“再生父母”。

這年頭，職場人的記性可能真的不太好，前一秒還在琢磨年后跳槽，后一秒看到到賬短信，立馬覺得公司還能再茍一年。說到底，不是公司變好了，是錢給到位了。但這也不能全怪員工現(xiàn)實。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。

關(guān)于2025年年終獎金發(fā)放的公告

經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就2025年度年終獎金的支付方式，通知如下：1。年終獎標(biāo)準(zhǔn)：
1)年終獎計算基數(shù)：2025年12月份的合同工資。2)支付系數(shù)=基礎(chǔ)支付系數(shù)+個人評價系數(shù)3)基礎(chǔ)支付系數(shù)：4.5個月工資。
4)個人評價系數(shù)(變動部分受下表因素影響)：變動上限0.2，即最高為4.7個月工資，變動下限不受限制。變動因素如下：……
2。支付對象：
全員(含勞務(wù)工，不含外駐人員，且2025年12月31日在職。離職員工于12月31日辦妥離職手續(xù)的，不影響年終獎金的發(fā)放).3。支付方式：
1)計算方法：合同工資x在籍率x出勤率x支付系數(shù)(年終獎).
其中：在籍率=在職天數(shù)365x100%
出勤率=實際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)x100%
實際出勤天數(shù)：包括正常出勤及視同出勤(即：法定全薪假)天數(shù)
2)試用期員工(2025年11月1日及以后入職的員工)不按以上辦法計算，一律按100元發(fā)放。4。其他：
1)未參與年度評價的，年終獎基數(shù)為4.5，增減方法如上述。
2)為了本年終獎的如期發(fā)放，2025年年終獎對應(yīng)出勤率的核算截止日期為2025年12月25日17:00，在此時間點前后請假且未將審批后的請假卡交至管理課統(tǒng)計，由此導(dǎo)致個稅負(fù)擔(dān)發(fā)生變化的，由本人負(fù)責(zé)。
5。支付日期：2025年12月31日前。
特此公告!
某某有限公司
某某公司工會委員會
2025年12月24日

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)顯然規(guī)模不小。不僅有工會組織，而且年終獎也非常豐厚，4.5個月工資作為基數(shù)，這是不多見的。而且，發(fā)放時間安排在12月底前。針對此事，網(wǎng)友們紛紛點贊，羨慕不已。

不得不說，現(xiàn)在這大環(huán)境，能按時發(fā)年終獎的確實算“良心企業(yè)”。多少公司別說年終獎，連工資都拖得讓人沒脾氣。員工的要求早就卑微到塵埃里，給點甜頭就感恩戴德。沒辦法，誰不是為五斗米折腰呢？

• 說到年終獎，12月26日消息，京東公布了2025年的年終獎計劃，最高25薪，上不封頂，并且發(fā)放時間都具體定了。

具體怎么回事呢？簡單來說，在今年已經(jīng)升級為19薪的部門里，如果你績效不錯，拿了B+，那就能拿到相當(dāng)于7個月工資的年終獎，全年加起來就是19個月的收入。如果績效更好，拿了A，就是9個月，全年21薪。最高的A+能拿10個月，全年22薪。

還有一些部門跑得更快，已經(jīng)提前實現(xiàn)了20薪。在那里，績效B+就能拿滿20薪，而績效A+的話，全年能拿到24薪。

這里面最突出的是采銷崗位。他們?nèi)ツ昶骄呀?jīng)是23薪了，今年這個數(shù)字提到了平均25薪，并且上不封頂。

除了錢多，這次安排還有幾個實在的地方。

首先，能拿到的人很多：全公司超過92%的員工都能拿滿甚至超額，這意味著對大多數(shù)人來說，這筆錢是穩(wěn)妥的。其次，公司確實多花了錢：年終獎的總投入比去年增加了70%，算下來平均每個人能多拿差不多兩個月的錢。

而且發(fā)得挺貼心：一線員工的年終獎會在臘月二十六發(fā)，剛好趕上過年用；其他員工則在2月27日拿到，具體發(fā)放日期直接寫明了，省得大家猜來猜去。

不過在京東，每個月也固定拿一份工資（同樣是12個月）。但是，年底公司會發(fā)一筆巨額的、浮動的績效獎金。這筆獎金獎根據(jù)員工今年的表現(xiàn)、業(yè)績、以及部門/公司的效益，來計算這筆獎金。

不過即便如此，京東的年終福利，像最差的19薪，也比眾多打工人好的多?，F(xiàn)在來看，今年19薪落地、部分部門提前沖20薪，都是在按計劃推進(jìn)，而這一切的前提，都是京東核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長帶來的信心。

京東這次不光是發(fā)錢，更是在發(fā)一個信號：哪怕外面環(huán)境再復(fù)雜，對內(nèi)部員工的承諾還是要扎實落地。年底大家都在聊年終獎，以前覺得有15、16薪就不錯了，現(xiàn)在直接把標(biāo)準(zhǔn)拉到了一個很高的位置。

總之，年終獎是對員工全年工作的綜合獎勵，對員工而言，它既是改善生活、增加儲蓄的額外經(jīng)濟(jì)支持，也是公司認(rèn)可個人貢獻(xiàn)的體現(xiàn)，能提升職業(yè)成就感；同時可作為職業(yè)參考，幫自己明確能力短板與發(fā)展方向。

對公司來說，它是激勵員工積極性、減少人才流失的重要手段，還能傳遞重視貢獻(xiàn)的價值觀，助力塑造積極企業(yè)文化。從宏觀看，年終獎豐薄也能側(cè)面反映行業(yè)效益與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。

當(dāng)然，也有網(wǎng)友指出，年終獎并非是公司給的額外福利，同行業(yè)里那些不發(fā)年終獎的公司，月薪往往高出一大截，人家是把錢按月給，年終獎這邊是被拆成了十三個月，甚至十四個月來發(fā)，表面上多了一筆進(jìn)賬，實際上全年總收入一分沒多。

更狠的是，這筆錢還得看公司心情，干滿一年才給，提前離職就沒了，業(yè)績不達(dá)標(biāo)打折扣，領(lǐng)導(dǎo)不滿意也能扣，名義上叫激勵，實際上是拿你本該拿的錢來控制你，讓你不敢輕易跳槽，不敢輕易提意見，乖乖干到年底。

對此，你怎么看呢？