“姓名：張某，性別：男，年齡：45 歲，現(xiàn)任職務(wù)：某局副局長，擬任用職務(wù)：某局局長”—— 打開各地政府官網(wǎng)的干部任前公示欄，這樣的內(nèi)容幾乎成了 “標(biāo)配”。

可當(dāng)普通群眾想了解 “這位副局長過去五年干了啥？有沒有負(fù)責(zé)過重大項(xiàng)目？個(gè)人廉潔情況如何” 時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公示欄里一片空白。

一項(xiàng)針對全國 12 個(gè)省份的調(diào)研顯示，超過 80% 的受訪者表示 “看不懂干部任前公示”，73% 的人坦言 “想監(jiān)督卻沒渠道” 。這個(gè)從 1997 年就誕生的制度，歷經(jīng) 23 年發(fā)展，為何如今反而陷入 “公示即走過場” 的尷尬？

從 “封閉任命” 到 “報(bào)紙公示”：一場持續(xù) 23 年的制度探索

時(shí)間回到 1997 年，某縣委組織部干部科科長的一個(gè)疑問，揭開了干部選拔制度改革的序幕。在此之前，干部任用完全是 “封閉運(yùn)作”，從提名、考察到研究、任命，全程都在體制內(nèi)循環(huán)，群眾幾乎沒有參與空間。

“能不能把民主監(jiān)督引入干部任用？” 經(jīng)過反復(fù)研討，最終確定在 “任命” 環(huán)節(jié)打破封閉 —— 在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》指導(dǎo)下，全國第一個(gè)干部任前公示制誕生。

不同于現(xiàn)在的 “極簡簡歷”，最初的改革充滿突破性：公示形式從 “一紙公文” 改為 “報(bào)紙公開”，還取消了 “舉報(bào)人須署實(shí)名” 的硬性規(guī)定 。這意味著普通群眾不用再 “托關(guān)系” 打聽干部任免，拿起報(bào)紙就能看到擬提拔人選；擔(dān)心被報(bào)復(fù)的舉報(bào)人，也能放心反映問題。

當(dāng)時(shí)，人民日報(bào)、新華社專門報(bào)道了這一創(chuàng)新，稱其 “打開了干部監(jiān)督的民生窗口”。

2002 年，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式寫入 “任職前公示制度”，明確規(guī)定 “提拔擔(dān)任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除特殊崗位外，均需公示”。

此后 20 年，這項(xiàng)制度覆蓋了全國所有市縣，可公示內(nèi)容卻悄悄 “縮水”—— 從最初的 “工作實(shí)績簡述”，逐漸簡化為 “姓名、性別、現(xiàn)任職務(wù)” 等基礎(chǔ)信息，成了名副其實(shí)的 “工作簡歷”。

如今的干部任前公示，正陷入三重矛盾的漩渦

第一重矛盾是 “群眾想監(jiān)督卻無信息”。體制外群眾根本不清楚 “擬提拔崗位具體負(fù)責(zé)啥”，更別說判斷 “候選人是否能勝任”；就算是體制內(nèi)人員，也未必知道候選人的 “工作能力短板”“過往項(xiàng)目成效”，畢竟這些關(guān)鍵信息不會(huì)出現(xiàn)在履歷表上。

第二重矛盾是 “公示結(jié)果無反饋”。不少群眾曾通過官方渠道提過意見，可最后得到的要么是 “感謝關(guān)注”，要么是石沉大海。

“提了意見到底有沒有用？組織會(huì)不會(huì)調(diào)查？” 這些疑問不解決，只會(huì)讓更多人失去監(jiān)督熱情。

第三種矛盾是 “干部患上公示恐懼癥”。只要進(jìn)入公示名單，就可能收到舉報(bào)，不管有沒有問題，都得走調(diào)查流程，這一耽誤，提拔時(shí)間就可能延后。

有干部坦言：“現(xiàn)在一公示就緊張，怕有人誣告，更怕真有問題被揪出來，干脆不想被提拔了?！?/p>

打破信息壁壘：3 招讓公示 “有料又有用”

其實(shí)，干部任前公示不是 “走過場”，反而該成為 “群眾了解干部、監(jiān)督干部” 的最佳渠道。要解決當(dāng)前的問題，關(guān)鍵在于打破體制內(nèi)外的信息壁壘，讓公示內(nèi)容 “有料又有用”。

首先，公示內(nèi)容要 “加量”。除了姓名、年齡等基礎(chǔ)信息，還得附上工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、廉潔承諾 。比如某干部負(fù)責(zé)過哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目完成率多少，有沒有出現(xiàn)過資金問題；個(gè)人是否申報(bào)過財(cái)產(chǎn)，有沒有收到過違紀(jì)舉報(bào)等。這些信息越具體，群眾越能判斷 “這個(gè)人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”。

其次，公示結(jié)果要 “反饋”。組織部門可以在公示結(jié)束后，通過官網(wǎng)或報(bào)紙發(fā)布 “公示結(jié)果通報(bào)”，說明 “收到多少條意見，哪些意見已核實(shí)，核實(shí)后怎么處理”。就算是 “沒有問題的舉報(bào)”，也可以說明 “經(jīng)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況”，這樣既能讓群眾放心，也能保護(hù)干部。

最后，公示渠道要 “拓寬”。除了政府官網(wǎng)，還可以在社區(qū)公告欄、短視頻平臺(tái)發(fā)布公示信息，甚至召開線下聽證會(huì)，讓群眾面對面提意見。對年齡大、不會(huì)用網(wǎng)絡(luò)的群眾，還可以開通咨詢電話，專門解答公示相關(guān)問題。

干部任前公示的核心，是讓 “權(quán)力在陽光下運(yùn)行”。23 年前，我們打破了 “封閉任命” 的舊模式；23 年后，我們更該解決 “公示縮水” 的新問題。只有讓群眾看得懂、能監(jiān)督，才能選出真正讓人民滿意的好干部，這才是這項(xiàng)制度最該有的樣子。